北海工業(yè)天津有限公司招聘管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，由人力資源部統(tǒng)一組織招聘工作。預(yù)算與年度招聘計劃同時報總經(jīng)理審批。第 十二 條 本制度由人力資源部負責解釋。 面試考察記錄存檔表面試部門考察因素表現(xiàn)用人部門專業(yè)知識□優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準確評估工作經(jīng)驗□優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準確評估學習與成長能力□優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準確評估考察意見： 簽字： 年 月 日人力資源部基本條件□優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準確評估合作與溝通□優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準確評估接受反映與潛力□優(yōu)秀 □良好 □尚可 □差 □無法準確評估考察意見： 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日 員工試用期表現(xiàn)評估表姓名： 所在部門： 崗位： 試用期時間： 評估意見簽字用人部門意見人力資源部意見總經(jīng)理批示□同意提前轉(zhuǎn)正 □同意轉(zhuǎn)正 □延長試用期□崗位調(diào)整 □辭退12 / 1
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