動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家-預(yù)覽頁
【正文】 〔2008〕80號 關(guān)于舉辦新法下工資支付管理實(shí)務(wù)與《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后獎(jiǎng)懲法律實(shí)務(wù)分析暨違紀(jì)與怠工員工管理高級研討班的通知各企業(yè)、事業(yè)單位：隨著勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)的實(shí)施后，法院受理勞動(dòng)爭議案件明顯增加，《職工帶薪年休假條例》、《職工全年平均工作時(shí)間折算規(guī)定》、新的《工資條例》正在起草中，工資問題將納入法制軌道。新的法律法規(guī)的頒布與實(shí)施，違紀(jì)員工處理與怠工員工管理，已成為人力資源工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。四川省通信學(xué)會川通會[2008]培字003號————————————————————————————— 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)舉辦新法下工資支付管理實(shí)務(wù)與《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后獎(jiǎng)懲法律實(shí)務(wù)分析暨違紀(jì)與怠工員工管理高級研討班的通知各企、事業(yè)單位：隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的實(shí)施，法院受理勞動(dòng)爭議案件明顯增加。該條例的廢止，并非廢除對職工的獎(jiǎng)懲。各單位可與省通信學(xué)會或中企培聯(lián)系報(bào)名學(xué)習(xí)。新法的頒布與實(shí)施，違紀(jì)員工處理與怠工員工管理更是成為人力資源工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。歡迎各企事業(yè)單位相關(guān)人員積極參加研討學(xué)習(xí)，現(xiàn)將有關(guān)事宜，通知如下： 一、 研討內(nèi)容（一）、新法下工資支付管理實(shí)務(wù)工資和標(biāo)準(zhǔn)工資的含義 1）工資的含義。（二）、新法下職工獎(jiǎng)懲辦法《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》？《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》對企業(yè)的管理理念和管理方式有什么影響？（本部門收到文件后可向其他部門轉(zhuǎn)發(fā)并組織本單位統(tǒng)一報(bào)名，人數(shù)每達(dá)10人，免領(lǐng)隊(duì)一人的研討費(fèi)。五、研討費(fèi)用 研討費(fèi)每人980元(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、光盤費(fèi)、證
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