街道20xx年組織工作總結(jié)及20xx年工作計劃-預(yù)覽頁
【正文】 前街道共有 “兩新 ”黨組織 19 家，另外還有兩家有望成立黨支部的企業(yè)，我們正積極跟進(jìn)中。 三、依托活動載體，提升服務(wù)水平 深入開展 “四個萬家 ”活動。街道認(rèn)真落實黨代表工作制 度，共接待群眾 36 人，收集意見建議 45 件，解決實際困難問題 45 個。目前共有 675 名黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體的在職黨員通過組團(tuán)報到、個人報到的方式到社區(qū)報到認(rèn)崗，共認(rèn)領(lǐng)了 510 個 “微心愿 ”。進(jìn)一步完善《社區(qū)干部績效考核制度》，對下達(dá)的工作按完成質(zhì)量情況進(jìn)行量化考核，化解決社區(qū)干部 “慵懶散 ”問題，發(fā)揮社區(qū)干部的工作積極性和主動性，提高黨建工作效率。依托 “四個萬家 ”活動、黨代表工作室、在職黨員進(jìn)社區(qū)活動，著力解決好群眾反映強(qiáng)烈的切身利益問題，解決好聯(lián)系服務(wù)群眾 “最后一公里 ”問題。 加強(qiáng)基層黨建創(chuàng)新，提升基層服務(wù)水平。為縮小各社區(qū)之間的黨建工作差距，街道黨工委將組織社區(qū)間的觀摩活動，取優(yōu)補(bǔ)短，提升 整體黨建水平。結(jié)合教育實踐活動，以制度建設(shè)為突破口，狠剎黨員干部 “四風(fēng) ”行為，今年至今，街道黨工委、辦事處制定和完善了包括公務(wù)接待、公車管理、上下班制度、農(nóng)村財經(jīng)管理、干部考核等 8 項制度，既整頓了干部作風(fēng)，又提振了干部精神面貌。嚴(yán)格入黨程序、規(guī)范材料清單，并 要求各支部回去后作好學(xué)習(xí)貫徹，對發(fā)展黨員工作進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。通過多渠道的學(xué)習(xí)，讓廣大黨員干部增強(qiáng)對黨的認(rèn)識，讓黨務(wù)工作者提高業(yè)務(wù)水平。 針對村（社區(qū)）黨支部，以 “兩委 ”換屆為契機(jī)配強(qiáng)配齊了班子。針對非公企業(yè)黨組織，選取互感器廠、一力藥業(yè)、實驗學(xué)校三個企業(yè)作為示范點規(guī)范建設(shè)，帶動其它兩新企業(yè)黨組織積極開展黨建活動。二是通過干部駐村 “三服務(wù) ”活動深入走訪街道轄區(qū) 10 個村、社區(qū)， 167 個村小 組，6362 戶村民，梳理排查問題 206 個，目前已解決 118 個。在黨代表工作室建設(shè)方面，到目前為止，我街道已完成了清東村、前進(jìn)村、光輝社區(qū)、陶塘社區(qū)、沙頭社區(qū)、陶麗社區(qū) 6 個工作室的建設(shè)。 二是部分基層黨員干部素質(zhì)不高，不適應(yīng) 新時期帶領(lǐng)群眾奔康致富的要求。 有的村、社區(qū)組織活動場所尤其是群眾開展文化活動的場所不足，基層黨組織的綜合服務(wù)功能不完善，群眾辦事難的問題沒有得到有效解決，聯(lián)系服務(wù)群眾 “最后一公里 ”還沒有完全打通。對基層黨組織班子建設(shè)的考核，看年齡結(jié)構(gòu)，看文 化程度等有形的情況多，對班子的整體合力、個體能力，以及在領(lǐng)導(dǎo)一方經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用缺乏科學(xué)的衡量尺度。 二是大力鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果。打好基礎(chǔ)，進(jìn)一步優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，重點解決黨員年齡結(jié)構(gòu)偏大、文化層次較低、基層干部后繼乏人等問題，把優(yōu)秀青年、知識分子和致富能手吸收入黨，為農(nóng)村、社區(qū)基層黨組織增添新鮮血液。落實好軟弱渙散黨組織整頓工作，著重在化解信訪矛盾隱患、為民辦實事、和諧內(nèi) 部關(guān)系、強(qiáng)化群眾支持上下功夫，重塑黨組織的良好形象。強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格落實中央“八項規(guī)定 ”、 “六項禁令 ”要求及市委 、區(qū)委作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁公款旅游、公車私用、違規(guī)公務(wù)接待和奢侈浪費，嚴(yán)肅查處基層黨員干部違法違紀(jì)行為，讓廣大黨員干部的思想受到了洗禮，黨風(fēng)、政風(fēng)和社會風(fēng)氣為之一新。一是聯(lián)戶直訪，深入開展 “走親連心大走訪 ”活動，黨工委書記帶頭走遍轄區(qū)困難黨員、困難戶和重點對象戶；領(lǐng)導(dǎo)班子分片走遍所聯(lián)系村、社區(qū)的困難黨員、困難戶和重點對象戶；駐村（社區(qū)）干部按照 “走遍、走實 ”的要求，走村入戶，深入摸排，掌握民情，在走訪過程中發(fā)放駐村連 心卡打造 “百米服務(wù)圈 ”，分門別類建好臺賬，認(rèn)真記錄民情日記。三是村務(wù)直辦。同時，嚴(yán)格基層干部的日常管理工作，健全落實村干部坐班、值班、請銷假等制度。 （三）以人才隊伍建設(shè)為重點，全面構(gòu)建人才引領(lǐng)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展格局。遴選資助一批中青年人才參加培訓(xùn)進(jìn)修。認(rèn)真落實上級相關(guān)人才政策，加大政策兌現(xiàn)和督查考核力度，優(yōu)化政策扶持環(huán)境。 發(fā)揮農(nóng)村工作指導(dǎo)員作用。 切實加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村黨員隊伍教育管理，推動廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，借助 “黨性體檢、民主評議 ”活動開展，深化實施農(nóng)村黨員先鋒指數(shù)考評管理工作。 （五）以深化黨內(nèi)基層民主為核心，深入開展黨代表活動，發(fā)揮黨代表作用。每月 1 次召開黨代表詢問會，由黨代表對街道工作進(jìn)行現(xiàn)場詢問，街道黨工委書記、辦事處主任及各分線領(lǐng)導(dǎo)分別就黨代表提出的問題進(jìn)行現(xiàn)場回復(fù)，通過詢問會讓黨代表體驗感受更加豐富，履行職責(zé)更加鮮明。 （六）以黨員信息管理系統(tǒng)的建立和錄入為輔助，加強(qiáng)基層黨組織有效管理。 嚴(yán)格發(fā)展黨員。 強(qiáng)化黨員服務(wù)中心規(guī)范性管理。 （八）以創(chuàng)新兩新黨建生活為亮點，全力提升基層組織的競爭力。 創(chuàng)新激活兩新黨建青春。這些問題都要在今后的工作中逐步加以改進(jìn)。堅持把整改落實與推進(jìn)街道重點工作有 機(jī)結(jié)合起來，緊緊圍繞四個海門建設(shè)，扎實開展整治工作，切實增強(qiáng)黨員干部履行崗位職責(zé)、推動中心工作、服務(wù)人民群眾的能力，確?；顒尤〉脤嵭А＠^續(xù)實施基層黨組織 “領(lǐng)頭雁工程 ”，重點抓好基層黨組織書記、農(nóng)村工作指導(dǎo)員、大學(xué)生村官三支隊伍建設(shè)，切實提升基層組織服務(wù)群眾、做群眾工作能力。以地域和樓宇為重點，以區(qū)域化黨建為主要模式，加大兩新黨建全覆蓋力度。
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