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正文內(nèi)容

關(guān)于四風(fēng)四氣方面的問(wèn)題清單-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 嚴(yán)。黨員干部在作風(fēng)方面出現(xiàn)問(wèn)題,原因很多,其中重要的一點(diǎn)就是教育這個(gè)基礎(chǔ)沒(méi)有打牢。黨員干部作風(fēng)出問(wèn)題,除了干部本人主觀因素以外,客觀上存在制度不健全、監(jiān)督不嚴(yán)等也是重要原因。也有制度由于各方面原因被翻來(lái)覆去地反復(fù)修改制定,這樣既破壞了制度的穩(wěn)定性,又損害了制度權(quán)威性,使制度的作用沒(méi)有得到很好的發(fā)揮。實(shí)際上群眾監(jiān)督、社會(huì)輿論監(jiān)督是最為有效的監(jiān)督方式,它既不需要過(guò)高的成本投入,又可以實(shí)現(xiàn)全方位監(jiān)督,其作用一旦發(fā)揮得好,對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大有幫助。積極制定黨員理論學(xué)習(xí)重點(diǎn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃,堅(jiān)持每月一次集中學(xué)習(xí),每次學(xué)習(xí)不少于2個(gè)小時(shí),并通過(guò)各種學(xué)習(xí)途徑著力提高黨員干部的整體素質(zhì)。一方面,積極建立健全黨支部各項(xiàng)工作、組織制度,針對(duì)存在的突出問(wèn)題,查找漏洞和薄弱環(huán)節(jié),強(qiáng)化建章立制,實(shí)行黨務(wù)公開(kāi),落實(shí)黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利,提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力,不斷推進(jìn)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)。二是繼續(xù)執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督”措施:加強(qiáng)黨內(nèi)民主監(jiān)督、加強(qiáng)對(duì)各科室的監(jiān)督、加強(qiáng)對(duì)一線工作人員的監(jiān)督以及加強(qiáng)群眾的監(jiān)督?!娟P(guān)于四風(fēng)四氣方面的問(wèn)題清單2】領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)關(guān)系黨的整體形象和執(zhí)政地位,關(guān)系人心向背和黨的生命,關(guān)系國(guó)家的生死存亡。學(xué)風(fēng)不濃。思想解放程度不夠。沒(méi)有從知與行、學(xué)與用的結(jié)合上加深對(duì)理論知識(shí)的理解,造成理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐“空對(duì)空”、“兩張皮”。少數(shù)干部存在不同程度的形式主義和官僚主義。少數(shù)基層干部不重視防微杜漸,把吃吃喝喝視為平常小事。思想上對(duì)理論重要性的認(rèn)識(shí),沒(méi)有上升到應(yīng)有的高度,停于形式,時(shí)間觀念不強(qiáng),沒(méi)有把點(diǎn)點(diǎn)滴滴的零星時(shí)間利用起來(lái)。有些干部對(duì)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足,認(rèn)為理論學(xué)習(xí)沒(méi)有實(shí)際意義,對(duì)于學(xué)習(xí)處于一種“自滿和知足”狀態(tài)。干部教育、管理、監(jiān)督的制度體系還不夠健全,學(xué)習(xí)方法存在形式單一、培訓(xùn)渠道狹窄、內(nèi)容重復(fù)等問(wèn)題。一是強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)。在效果上,要做到“精”和“用”。堅(jiān)持用身邊的先進(jìn)典型對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行示范引導(dǎo),用反面典型進(jìn)行警示教育。要本著實(shí)事求是的態(tài)度,結(jié)合自身特點(diǎn),到基層單位、到服務(wù)對(duì)象中去,到矛盾多意見(jiàn)大的地方去,廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),找準(zhǔn)自身存在的主要問(wèn)題,有的放矢,對(duì)癥下藥,做到突出問(wèn)題不解決不放過(guò),整改措施不落實(shí)不放過(guò),長(zhǎng)效機(jī)制不建立不放過(guò)。必須重視黨內(nèi)監(jiān)督尤其是班子內(nèi)部監(jiān)督。二是實(shí)行全程監(jiān)督。在提高自身素質(zhì)方面,要建立健全政治理論學(xué)習(xí)制度,聘請(qǐng)專家定期講課與知識(shí)更新制度。在約束方面,建立完善和實(shí)行談話提醒制度、組織部門與紀(jì)檢部門聯(lián)系通報(bào)制度、離任審計(jì)制度、群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大問(wèn)題回復(fù)制度、談話誡勉制度、干部考核情況反饋制度等
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