嘉興豪歌文化傳播有限公司章程-預覽頁
【正文】 需填寫《個人簡歷》，參加初（面）試、復試。 2) 繳驗學歷證書、《個人簡歷》及身份證之復印件，并附帶近期半身正面免 冠彩色照片一寸 2 張。 2) 正式期員工：試用期滿后，員工本人填寫《轉正申請表》，部門主管領導考核并簽署具體意見， 由經(jīng)理審核，報總經(jīng)理批準后可轉為正式職工，享受正式員工的有關福利待遇。 凡入職本公司員工，均應遵守下列規(guī)則： 1) 公司員工要團結友愛、相互尊重，相互關懷等。 4) 堅決服從上級領導，盡忠職守。工作時間內(nèi)未經(jīng)批準，不得接見 親友，如確因重要事件必須會客，由部門主管批準方可。 9) 對外接洽事務，應態(tài)度謙和、彬彬有禮，不得有驕傲、傲慢等現(xiàn)象。 11) 工作時間內(nèi)，除主管及事務人員外，員工不得隨意撥打長途電話，如確為重要事故時，應經(jīng)有關人員核準后方得使用。員工必須獨立建立各自相關辦公文檔，不得隨意處理文檔。 工作時間：公司實行六天工作制，每天工作時間為八小時 上午工作時間： 8： 30—— 11:30； 下 午工作時間： 12:30—— 17:00； 午間休息時間： 11:30—— 12:30 上班時間超過 10 分鐘則視為遲到，下班時間提前 10 分鐘則視為早退。 值班人員具體安排見《通知》，值班人員工作要求依《通知》相關規(guī)定執(zhí)行。 事假申請經(jīng)允準者，當日無薪資。 五、 休假管理 具體安排由公司《通知》公布，休假人員須認真做好工作交接，不得敷衍、推諉。 （四）國慶節(jié)：放假 3 天（ 10 月 1日、 2 日、 3日）。 3. 升后的工資調(diào)整須視其晉升的級別，從晉升生效日起調(diào)整薪資。 三、停職停薪 1. 員工有違犯公司規(guī)章行為，情節(jié)嚴重，但尚在調(diào)查未做處理決定者。 四、離職 凡欲辭職人員，均需提前一個月，以書面形式通知其所在部門領導，填寫《離職申請書》。 離職申請未經(jīng)核準或未辦理移交手續(xù)而擅自離 職者，不予結算當月薪資。 特別獎勵：由公司董事會研究后，給予對公司有特別貢獻者。 平時考核 ① 各級主管對于所屬員工應就其操行、學識、經(jīng)驗、能力、工作態(tài)度及效率、勤惰等，隨時作嚴格考核，凡有特殊功過者，應隨時報請獎懲，不得隱瞞事實真相。 ② 被評比為優(yōu)秀員工，可晉升等級工資；被評為不合格員工，將予以辭退。 一、培訓種類： 職前培訓（新進人員）：公司文化、產(chǎn)品系列、規(guī)章制度及工作要求等。 三、各種教育與訓練或講習，于期中或期滿后均舉辦測驗，其成績作為員工考核晉級資 料之一?？偨?jīng)理具有監(jiān)督權，財務總監(jiān)負責執(zhí)行。 財務人員應當保守本單位的商業(yè)秘密。接替人員應當 認真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項。 3） 當月帳目要在下月 8日之前全部登記入帳。 單位的會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料，應當建立檔案，妥善保管。自制原始憑證必須有經(jīng)辦單位領導人或者其指定的人員簽名或者蓋章。支付款項的原始憑證，必須有收款單位和收款人的收款證明。發(fā)票、收據(jù)及登記本必須依編號開具，不得多本同使用。 （七） 經(jīng)上級有關部門批準的經(jīng)濟業(yè)務，應當將批準文件作為原始憑證附件：如果批準文件需要單獨歸檔的，應當在憑證上注明批準機關名稱、日期和文件字號。根據(jù)會計要求審核憑證并進行復核，辦理款項收付等業(yè)務，必須經(jīng)過有會計及經(jīng)理復核批準簽字方可辦理，收付后要蓋“收訖”、“付訖”。 2) 每周六與周日賬務輪休人員必須做好交接工作，并于下周一清理核對。 公司付款流程：按照規(guī)定的程序辦理貨幣資金支付業(yè)務。對不符合規(guī)定的貨幣資金支付申請，審批人應當拒絕批準。 第十一章 薪資政策 公司將致力于提供與同行業(yè)相比具有競爭力的工資。 全員實行崗位、職務等級月薪制，工資與級別及效益掛鉤。 每月 10 日行政財務部發(fā)放上月薪資，遇節(jié)假日發(fā)薪日順延。 津補貼 （ 1） 交通補貼： 30元 （ 2） 通訊補貼限額：總經(jīng)理 實報實銷；副總經(jīng)理 級 100 元 /月；經(jīng)理 級 50元 /月； （ 3） 房貼：暫無 年度全勤獎金 （ 1） 全勤獎金每年 800 元，按年度給付 （ 2） 只要有曠工，全年全勤獎金不予給付； （ 3） 中途到職，依日數(shù)比給付； （ 4） 中途離職，不予給付； （ 5） 若一月內(nèi)超過三次遲到或早退，無全勤獎；一年超過三次且未辦理請假手續(xù)，無全勤獎。 九、 加班費 （ 1） 暫無 十、 年末雙薪 每年財年結束時： （ 1） 凡在公司工作滿 1年（含 1 年）的員工，每人加發(fā)半個月工資； （ 2） 未滿半年，表現(xiàn) 突出，視情加發(fā)。設立職工福利委員會，辦理各項福利事務。 第十三章 公司技術標準 （待續(xù)） 第十四章 保密制度 公司機秘事務是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi) 只限一定范圍的人員知悉的事項： 公司員工應自覺遵守和執(zhí)行國家《保密守則》及公司的有關規(guī)定。 各部門相關工作人員，必須做好安全保密工作，不準泄密或私自帶走公司技術成果及商業(yè)秘密，違者追究刑事責任。 在您閱讀完本手冊內(nèi)容之后，請在確認書
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1