【正文】 8月 9日分娩，事業(yè)單位依規(guī)定給予產假之後，事業(yè)單位是否仍應準其續(xù)請婚假？ 結婚 分娩 8月 9日 7月 23日 婚假 8日？ 產假 8週 11 婚假 ? 婚假係以勞工有結婚之事實時，雇主即應依規(guī)定辦理。 經依戶籍法為結婚之登記者，推定其已結婚。」，而放寬為「 至遲應於結婚登記之日 」起請休。 2. 祖父母 、子女、配偶之父母、配偶之養(yǎng)父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。 3. 兄弟姐妹喪亡者，給予喪假三日，工資照給。 18 外祖父母－－喪假 發(fā)文單位： 行政院勞工委員會 發(fā)文字號： 勞動 2 字第 0940035882 號 發(fā)文日期： 民國 94 年 7 月 6 日 主 旨： 貴院函詢勞工請假規(guī)則第三條喪假修正疑義，復如說明，請查照。 四、前述公告第 2 款內所定之 祖父母，亦包括母之父母，如有喪亡得依 規(guī)定申請喪假六日 。所以，針對此種問題，如勞工之曾祖父母雖係屬直系血親尊親屬，但因非現行請假規(guī)則中所明文列舉之親屬別，主管機關曾極盡道德規(guī)勸，建議宜由事業(yè)單位酌情給予喪假 。 – 思考：勞保上是否有給付？ …… 喪葬津貼 23 但是，如果嬰兒死亡 產假 ? 女性勞工分娩前後，雇主應給予 8週產假，其配偶亦可請 3日之陪產假。 24 ＆陪產假 喪葬津貼 勞保條例第 62條（父母配偶子女死亡時之喪葬津貼） ? 被保險人之父母、配偶或子女死亡時，依左列規(guī)定，請領喪葬津貼： 1. 被保險人之父母、配偶死亡時，按其帄均月投保薪資，發(fā)給 3個月。 ? 勞工之父母同日喪亡，得依實際喪亡人數分別請給喪假。 ， 二年內合計不得超過一年 。 ， 全年合計不得超過三十日 。 27 修正理由 ? 舊條文第 1項第 1款所稱「全年」，文義欠明，爰修正為「一年內」。其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足其差額。 3. 未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 內政部 74年 5月 13日 (74)臺內勞字第 315045號 31 計入請假期內 ?本部 74年 5月 13日 (74)臺內勞字第 315045號函所稱「 延長假期在一個月以上者 」，係指勞工依勞工請假規(guī)則第 4條規(guī)定請普通傷病假 超過 30日以上之期間 ?！?， 係指勞工請普通傷病假須一次連續(xù)超過 30日以上 ，方有該函之適用。故勞工請未住院傷病假期間如跨越年度，則新年度仍可請未住院傷病假三十日。」及同法第 120條第 2項規(guī)定：「以日、星期、月或年定期間者，其始日不算入?！怪?guī)定，非以同一疾病為限，故勞工因病同時有該條 第一、二款之情形時，仍依各該款之規(guī)定辦理 。 勞委會 95年 4月 25日勞動 2字第 0950020785號 39 建議條文 現行條文 ? 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，得在左列規(guī)定範圍內請普通傷病假。未住院者，每年合計仍不得超過三十日 。 2. 住院者，二年內合計不得超過一年。 41 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 病假 病假 病假 病假 特休 特休 特休 特休 特休 特休 ○ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ＆特別休假 以特別休假取得原有薪資 勞委會 93年 2月 3日勞保二字第 0920220929號 ?查勞工保險條例第 33條規(guī)定，被保險人遭遇普通傷害或普通疾病 住院診療 ， 不能工作 ，以致 未能取得原有薪資 ，正在治療中者，自不能工作之第 4日起，發(fā)給普通傷害補助費或普通疾病補助費。 30日） 1日＝ 505元。 門診及在家療養(yǎng)期間，不列入補助計算範圍 43 普通傷病假＆產假 ?勞工請產假期間又因病住院，此項病假應計入產假期間，不需予以扣除，另行給予病假之假期。 46 育嬰留職停薪 性別工作帄等法第 16 條第 1項 ? 受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前， 得申請育嬰留職停薪 ，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。但留職停薪期間以 1年為限。 49 『 得 』 繼續(xù)參加勞工保險 ? 上述「 被保險人 … 『 得 』 繼續(xù)參加勞工保險 … 」係為考量該等勞工因傷病無法工作，而於留職停薪期間仍需醫(yī)療照護，故得繼續(xù)加保，以保障其給付權益?！梗洹?受僱者 …… 『 得 』 申請育嬰留職停薪 …… 」及「 受僱者 …… 請求時，雇主不得拒絕 。 ?勞工依勞工請假規(guī)則第 5條規(guī)定申請留職停薪，雇主得否拒絕，可由事業(yè)單位於工作規(guī)則訂定，或由勞資雙方於勞動契約、團體協(xié)約中預先訂定；若對該項 未明文規(guī)定者，則於勞工提出申請時，由勞資雙方自行協(xié)商 。 55 公傷病假 ? 有關勞工公傷假之認定，宜依照勞工安全衛(wèi)生法第 2條有關職業(yè)災害之定義而認定是否公傷，至於「勞工保險被保險人因執(zhí)行職務而致傷病審查準則」，自可列為參考。 ? 勞工全年請事假日數超過本規(guī)則者，其超過部分得以特別休假抵充，如無特別休假或特別休假已休畢者，其處理原則事業(yè)單位可明定於工作規(guī)則中，報準後實施，並公開揭示。 59 傳喚出庭作證 ?有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協(xié)調或調解會議或經法院之傳喚出庭時，可先請事假或特別休假，如該爭議事項經有權機關（法院或主管機關）判（認）定係 出自於雇主違法所引起，雇主應改給公假 。 61 國防、公共安全 ? 徵兵規(guī)則第 36條 – 依本規(guī)則規(guī)定 接受兵籍調查、徵兵檢查、複檢、抽籤之役男，其就業(yè)單位 或就讀學校 應給予公假 。 – 前項人員接受訓練、演習、服勤期間，其所屬機關（構）、學校、團體、公司、廠場 應給予公假 。 63 ？ 技能檢定 ＝ 公假 內政部（ 74）臺內勞字第 311984號 ? 技術士技能檢定係依行政院核定「技術士技能檢定及發(fā)證辦法」規(guī)定辦理。網路資料 66 Ｈ 1Ｎ 1新流感 事由 給假方式 工資 勞工因職業(yè)上原因感染H1N1新流感 公傷病假 依法補償工資及相關給付 勞工未感染H1N1新流感，惟衛(wèi)生機關命令隔離（檢疫）。 ― 前項 受隔離者於隔離期間 ，其任職之公、私立機關（構）、學校、團體應 給予公假 ，不受相關法令規(guī)定之限制。 ? 雇主要求勞工不出勤，係屬 受領勞務遲延 ，雇主仍應照給工資。 勞工請假規(guī)則第 7條 ? 勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。 公務人員請假規(guī)則第 3條第 1項第 1款 ? 公務人員之請假，依下列規(guī)定： ? 一、因事得請 事假，每年準給五日 。 ?女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期，為勞動基準法第 50條明定，乃女工應有之合法權益，不應視為缺勤，原有之全勤獎金自應照發(fā)。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續(xù)。辦理請假手續(xù)時， 雇主得要求勞工提出有關證明文件 。 ? 惟產假無論勞工每日之工作時數多寡，均應以曆日之一日為計