【正文】 章 費用報銷規(guī)定 費用報銷范圍： 公司計劃內(nèi)的招待費用 公司計劃內(nèi)的采購費用 因公司特殊業(yè)務(wù)客戶產(chǎn)生的交通費用（需經(jīng)理級以上人員批準(zhǔn)后產(chǎn)生的費用） 因工作加班而產(chǎn)生的交通費用 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他費用 報銷人認(rèn)真填寫《費用報銷單》經(jīng)部門經(jīng)理、行政主管、主管副總、總經(jīng)理審 核簽字后，送行政部復(fù)核。 1 出租車費的報銷規(guī)定 公司部門經(jīng)理以上職務(wù)者出差或在市內(nèi)辦理公司事務(wù)時，一般可乘坐出租車；去遠(yuǎn)郊區(qū)辦事或臨時包出租車時，需總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可乘坐。 公司的重大業(yè)務(wù)活動，由主管副總、總經(jīng)理出面招待，行政部具體安排，用餐標(biāo)準(zhǔn)視具體情況決定。 3 客飯用餐 標(biāo)準(zhǔn) 一般業(yè)務(wù)客戶 30 元 /人； 重要業(yè)務(wù)客戶 50 元 /人； 上級領(lǐng)導(dǎo)及特殊業(yè)務(wù)客戶，根據(jù)實際情況可適當(dāng)放寬用餐標(biāo)準(zhǔn)。 出差期間所發(fā)生的所有報銷費用，都必須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，方可報銷。 第七章 人事管理規(guī)定 1 總則 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由行政部統(tǒng)一招聘。 一般職員，中專以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。 公司新進(jìn)員工試用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。 公司員工死亡為“當(dāng)然解職”，停止該員工在本公司享受的一切福利待遇。 員工在合同期結(jié)束后，若雙方不能就續(xù)簽合同達(dá)成一致者。 5 交接手續(xù) 公司員工因“解職”、“降職”、“換職”、“休假”等原因辦理交接手續(xù)。 公司員工降職、換職交接手續(xù)。 各級員工過期不移交或移交不清者得責(zé)令于 10 內(nèi)交接清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。每遲到或早退一次，罰款 10 元。國定假日加班享受不低于日工資百分之二百的工資報酬或調(diào)休，員工培訓(xùn)加班除外。 國定假日：元旦、春節(jié)、婦女節(jié)（限女性）、勞動節(jié)、國慶節(jié)。 特別假日的時間是員工根據(jù)公司業(yè)務(wù)及 個人工作情況，最遲應(yīng)在休假前 15蘇州德譽房地產(chǎn)投資咨詢有限公司 公司管理規(guī)章制度 第 11 頁 共 31 頁 天提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部、主管副總及總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，安排好自己工作，方可休假。 連續(xù)曠工 3日者，取消當(dāng)年特別假日。超過 60天者視為辭職。 公司員工到醫(yī)院看病，按事假記考勤。最少提前 7天向公司提出申請，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后，安排好自己的工作，方可休假。 在 本公司服務(wù)三年以上的員工可享受子女結(jié)婚帶薪假 2天，兄弟姐妹結(jié)婚帶薪假 1天。男性員工產(chǎn)假，根據(jù)實際情況而定。 喪假最少提前 1天向公司提出申請。 連續(xù)曠工達(dá) 4天者，自行解聘。 4 公司公章、合同專用章使用必須填寫“印章使用申請表”， 經(jīng)主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可使用。 第十章 辦公設(shè)備、用品采購規(guī)定 公司是一切物資管理規(guī)定以《采購控制程序》、《合格供應(yīng)商控制程序》 為管理依據(jù)。 3. 采購辦公設(shè)備、用品嚴(yán)格執(zhí)行《物品采購計劃》，超出計劃部分填寫《物品采購單申請》，由部門經(jīng)理 簽字確認(rèn)，并說明原因，交行政部審核購買。 1 基本原則 銷售人員應(yīng)本著“團結(jié)、協(xié)作”的精神，服從公司的統(tǒng)一安排部署，積極開拓、蘇州德譽房地產(chǎn)投資咨詢有限公司 公司管理規(guī)章制度 第 14 頁 共 31 頁 努力進(jìn)取。 業(yè)務(wù)、客戶資料實行保密原則。 銷售管理人員負(fù)責(zé)公司新項目、新產(chǎn)品的推廣工作，所產(chǎn)生的費用由公司承擔(dān)。出差人員每日寫蘇州德譽房地產(chǎn)投資咨詢有限公司 公司管理規(guī)章制度 第 15 頁 共 31 頁 工作記錄和計劃； 7 公司工作管理實行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制； 8 公司根據(jù)各部門的實際需要，安排業(yè)務(wù)、管理等培訓(xùn)課程； 9 全體職員除參加公司組織的各種培訓(xùn)外，還應(yīng)該積極開展自學(xué)相互學(xué)習(xí)活動，取長補短，逐步提高知識及業(yè)務(wù)水平。 移動辦公設(shè)備 移動設(shè)備公司員工辦公需要時，需向行政助理辦理借用手續(xù)，使用完后應(yīng)歸還給行政部； 在借用過程中，如因個人疏忽或操作上的失誤，而導(dǎo)致設(shè)備的丟失或人為性的損壞，并給公司造成一定的經(jīng)濟損失，公司將酌情對借用人進(jìn)行經(jīng)濟賠償或處分。 借用設(shè)備管理 從外單位借用設(shè)備，須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 借用設(shè)備應(yīng)辦理臨時庫存手續(xù)。 第十四章 通訊及設(shè)備管理規(guī)定 為加強企業(yè)管理，規(guī)范通訊設(shè)備的合理配備和使用，做到“方便工作，提高辦公效率，節(jié)約開支”，特制定本管理辦法。 公司員工異地出差移動話費報銷標(biāo)準(zhǔn) 異地公差電話費報銷計算方法： 元 /日異地公差天數(shù)（節(jié)假日包含） = 異地公差 報銷費用； 電話費報銷標(biāo)準(zhǔn) 部門經(jīng)理：公差電話費 10 元 /天； 普通員工：公差電話費 6 元 /天。 本辦法未盡事宜將根據(jù)公司發(fā)展情況及辦公條件加以修訂完善。 蘇州德譽房地產(chǎn)投資咨詢有限公司 公司管理規(guī)章制度 第 18 頁 共 31 頁 3 技術(shù)文件 技術(shù)文件是指技術(shù)協(xié)議、方案、措施、技術(shù)標(biāo)書等一類文件； 技術(shù)文件實行三級審查制度： 由文件編寫人員進(jìn)行初審； 由部門經(jīng)理進(jìn)行復(fù)審； 由主管副總進(jìn)行終審。 6 員工勞動合同 員工勞動合同是指員工入職公司后與公司簽訂的勞動聘用合同。 第十六章 文件、資料管理制度 公司一切文件與資料的管理以《文件與資料控制程序》為管理依據(jù)。 外發(fā)文件里如有關(guān)于公司技術(shù)、商務(wù)、銷售等信息內(nèi)容，須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可發(fā)出。 項目立項后，未簽定銷售合同的客戶資料，銷售助理應(yīng)將與此客戶相關(guān)的所有資料整理好合訂在一起，由行政部存檔，作為參考資料。 3 借閱與索取 總經(jīng)理、副總經(jīng)理借閱歸案文件或索取復(fù)印件，可通過管理人員直接提檔借閱 /索取。 4 商業(yè)密級文件丟失及泄露 公司員工應(yīng)時刻注意，保守公司的商業(yè)情報和技術(shù)密級文件。 第十七章 出差暫行規(guī)定 1 基本規(guī)定 凡員工出差無論是公司指派或員工自行安排，都必須做 出出差計劃、資金使用計劃，同時填寫“ 出差 申請單”，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后方可行，同時到財務(wù)支取出差費用。 出差借款、報銷需按公司財務(wù)有關(guān)管理制度辦理。 公司員工因任務(wù)緊急出差，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可選擇任何交通工具，不受前三款限制。 4 生活補貼及市內(nèi)交通費標(biāo)準(zhǔn) 在外地出差期間伙食補貼不分途中和住宿每人每天 40元 （ 特殊地區(qū) 50元）。如乘坐出租車或包車，必須經(jīng)行政部同意。 員工出差期間，辦公費用（ 如復(fù)印費等）憑合法單據(jù)報銷。凡不符合條款規(guī)定的，收款時只能開具收款收據(jù)。 財務(wù)人員做好發(fā)票收支記錄。 設(shè)備辦公采購、用品支票的領(lǐng)用 購買辦公 設(shè)備、用品、材料、工具時，原則上需由供貨方付清所購物品時方可領(lǐng)用支票。 支票領(lǐng)用超過 1 萬元的，必需經(jīng)公司 總經(jīng)理簽字方可向財務(wù)部門領(lǐng)用。 如款項超過十萬元請事前與財務(wù)人員聯(lián)系，同時需由公司總經(jīng)理簽字同意。 第十九章 獎勵懲罰規(guī)定 本公司制度獎勵懲罰的規(guī)定是了為鼓勵員工奮發(fā)向上，做出更大成績，防止和糾正員工違法失職行為，保障公司各項工作的正常開展，順利完成各種工作目標(biāo)。 非實發(fā)事件，臨機應(yīng)付得當(dāng)或奮勇救護(hù)保全人命的者。 服務(wù)勤勞，克盡職守而成績優(yōu)越者。 3 員工懲罰 公司員工有下列情形之一者，公司酌情給予懲罰。 盜竊公司財務(wù)，挪用公款，故意浪費、毀損公物者。 蘇州德譽房地產(chǎn)投資咨詢有限公司 公司管理規(guī)章制度 第 24 頁 共 31 頁 工作時間遇突發(fā)事件故意逃避的。 違反公司各項規(guī)章制度者。三次記小過為記大過一次。根據(jù)功記過大小、實際情況，由總經(jīng)理審批簽發(fā)罰款。 5 功過互抵 公司員工年度功過可以抵消，以嘉獎一次抵消小過一次，依次類推。 3 生育禮金 員工本人或配偶生產(chǎn)時，給予奶粉津貼 150元。 7 合理化建議獎 凡對公司經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)提升等各方面提出合理化建議，并被采納實施者，給予每條建議不低于 50元的獎金。 進(jìn)辦公室 后應(yīng)將隨身外套、大衣、雨具等放置好，不要亂放。 女性化妝宜淡雅樸實，只允許擦飾透明指甲油。 3 盡 職 了解上級的理念與要求，接受指導(dǎo)與指揮。 工作發(fā) 生問題，應(yīng)隨時向上級反應(yīng)。 知錯必改，不強辯，不掩過。 4 律 己 不私自經(jīng)營或投資與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的事業(yè)。 表報數(shù)據(jù)不隨意填寫，費用不浮報。 不固執(zhí)己見，應(yīng)有雅量接受別人不同的意見。 平日多溝通聯(lián)系，對工作上之協(xié)調(diào)合作自有裨益。 經(jīng)常站在對方立場想同一件事， 會拉近雙方的差距。 參加會議， 洽商或與人約定應(yīng)嚴(yán)守時間。 上班時間不做私人事務(wù)，避免會見親友。 借用之公物用畢后應(yīng)立即歸還。 遇有損壞立即報告報修。 注意辦公場所出入的陌生人。 把握重點與目的，長話短說。 不和正在數(shù)鈔票及打算盤的人講話。 確定對方說話內(nèi)容、聲音太小應(yīng)告知，請再 覆述一次。 減少私用，費錢又費時，別人打不進(jìn)來也會很苦惱的。 12 文件處理 已決或未決，緊急或普通文件應(yīng)分開，并迅速處理。 廢棄文件應(yīng)予以撕毀。 重要、機密文件不應(yīng)放置桌上或應(yīng)予覆蓋。 離開座位時，需整理桌上文件，并將椅子歸位。 進(jìn)出門、電梯及走廊時，應(yīng)讓客人及上司先行。 應(yīng)注意休息時的姿態(tài)。 出差是代表公司，需注意個人形象。 16 加 班 工作應(yīng)于辦公時完成。 17 下 班 時 今日事，今日畢。 椅子歸位