管理學(xué)]個性與管理-預(yù)覽頁
【正文】 的心理特點(diǎn)，它表達(dá)的是心理動力方面的特征。 ? 對同一強(qiáng)度的內(nèi)外刺激的反應(yīng)量的大小與不隨意反應(yīng)的程度 。 ? 人的反應(yīng)與活動主要依賴當(dāng)時的印象還是依賴于過去產(chǎn)生的印象和思想 。有一股強(qiáng)烈而迅速燃燒的熱情。 ? 這種類型的人往往精力充沛 ， 情感和言語動作發(fā)生強(qiáng)烈而難以控制 ，反應(yīng)速度快 ， 但不靈活 ， 具有明顯的外傾性 。 （ 4）富有精力，工作能力強(qiáng)，能從事多樣化、多變性的工作。 這種類型的人往往活潑、好動，情感變化快而不持久，喜交談、善交往，反應(yīng)迅速、靈活，動作敏捷而有可塑性，注意力易轉(zhuǎn)移，缺乏忍耐力和毅力，熱情外傾。 （ 4）不易激動，不易發(fā)脾氣，不易流露感情，不故意顯露才能。 （ 2）表情呆板而羞澀。 （ 4）困難面前優(yōu)柔寡斷，危情面前膽小如鼠。 抑郁質(zhì)和粘液質(zhì)屬此類 。搶險(xiǎn)、救護(hù)等。 ? 管理者的氣質(zhì)要求 ? 衛(wèi)生工作的氣質(zhì)要求 ? 氣質(zhì)與人員管理： 第二節(jié) 管理中的能力問題 ? 什么是能力： ? 能力是一個人能否順利完成某種活動 ， 并影響到活動效果的心理特征 。 社交能力 指人們在社會交往活動中所表現(xiàn)出來的能力。 創(chuàng)造能力 指產(chǎn)生新思想、發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新事物的能力。 ? 獨(dú)立 順從說 ? ：獨(dú)立思考 ， 不易受干擾 ， 不慌亂 。 ? B型：情緒特征和社會適應(yīng)性都較為平均 ， 但缺乏主導(dǎo)性；交際能力不強(qiáng) ， 智能也不太發(fā)展 ， 其精力 、 體力各方面也都平常 ， 平時不說好 、 不說壞；既不想先進(jìn) ，也不甘落后 。 西方關(guān)于管理人員的性格 ? 積極剛勇型 精力充沛 、 熱情洋溢 、 活潑開朗 、 精神飽滿 、 善于交際 、 處事果斷 、 富有競爭性和自信心 、遇到挫折失敗不灰心
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