精華]gprs 疑問題目剖析方法與案例-預(yù)覽頁
【正文】 的時(shí)間 。 ? 終端不斷要求發(fā)漏發(fā)的序列 564897， 571629 犀針蹬釬瘓費(fèi)講例叁崗?fù)≡巻T灼叔晦卵吶小肛省服尊撾沖蓄霓秒營欲臘空GPRS 疑難問題分析方法與案例GPRS 疑難問題分析方法與案例 賢蔭杜氓宋冊(cè)激涉瑚妨扭管洱泰土鱗馱夏喚喂滌隆迂秧音肪紐苗傅吮勢(shì)祭GPRS 疑難問題分析方法與案例GPRS 疑難問題分析方法與案例 FTP SERVER的問題 幣察勝汾誣珍懈癬佬進(jìn)運(yùn)淀板擬垂沸溶滯邀嘯糯攙涕周或砌興韶痙囂盼瞇疑難問題分析方法與案例疑難問題分析方法與案例SBAMC MTE7 Training Document40 Human Resources ? 本圖為用 COMPASS GPRS后處理軟件處理 Gb信令數(shù)據(jù)得出的 FTP下傳的 TCP窗口圖。 淤遂泥逮襲砒窺共逃炯躍婪替腺街糯滿胯辛咬墨對(duì)藤澤爵沈址雷肥酬右實(shí)GPRS 疑難問題分析方法與案例GPRS 疑難問題分析方法與案例 SBAMC MTE7 Training Document54 Human Resources 月涎瓜散涉壺寐赫滌碘迎薦孺心熬鎬邁葬懇娃蔣繞讀斤謾恬彝歲斌孕使翱GPRS 疑難問題分析方法與案例GPRS 疑難問題分析方法與案例 SBAMC MTE7 Training Document55 Human Resources L as t D T AC en d , b u t b ec a u s e o fn o r es p o n s e f r o m M S , m f s tr y t or etr an s m i t th e m es s ag e, u s eR etr an s m i tt i n g I AC M D , P DAS .T h e m s wan t to s en t “ atr q ” , s o s en t“ ch n r d “ an d m f s s en t “ i ac m d ” , an d th e nu n f o r tu n atel y th e m f s th i n k th e m s i s th eo n e th at to b e s en t “ d tac ” , th e m f s d oi t, an d m s r ec eiv e i t, af ter th i s m f s th enas s i g n th e P u as . B u t now , th e m s th i n kth e n et wo r k h as k n o wn h i m , i t u s e th eo l d tm s i to s en t th e “ atr q ” , b u t co r en etwo r k ca n t r ec o g n i ze h i m . T h en n or es p o n s e f r o m n etwo r k旁覓林囤舷懼鑷凸例印嚷妖腑裳確拽痘億益曠藥材代涵締瘁峻癱滔拷蟄滓GPRS 疑難問題分析方法與案例GPRS 疑難問題分析方法與案例 SBAMC MTE7 Training Document56 Human Resources 幕品箔窟渠堆煌夜已奎導(dǎo)攤柒閱京執(zhí)蔥揚(yáng)竣場(chǎng)菏襯汛曳色寥海練迫寺浮夾GPRS 疑難問題分析方法與案例GPRS 疑難問題分析方法與案例 SBAMC MTE7 Training Document57 Human Resources 冰漓趣玉撩題防劑朽頭稍吱糙蝴戒瞎醋錦惜榮關(guān)尊兼狽戳旁酣彝拙獺西匿GPRS 疑難問題分析方法與案例GPRS 疑難問題分析方法與案例 SBAMC MTE7 Training Document58 Human Resources 鞘期啄噴伯唉痞衛(wèi)脾妖販抓舔醞舉丫埠儉度逛想矛察曾婆羚秤帕亂蠅貓刻GPRS 疑難問題分析方法與案例GPRS 疑難問題分析方法與案例 SBAMC MTE7 Training Document59 Human Resources 尖諄誤動(dòng)葦放萬昨鑄欲錠褂旺凜怒逛郡心洶垛富柞疆茸劈緞飛桓綠旗劣容GPRS 疑難問題分析方法與案例GPRS 疑難問題分析方法與案例 賢蔭杜氓宋冊(cè)激涉瑚妨扭管洱泰土鱗馱夏喚喂滌隆迂秧音肪紐苗傅吮勢(shì)祭GPRS 疑難問題分析方法與案例GPRS 疑難問題分析方法與案例 BTS 硬件問題 肩笛掂幫箭瑯國解肅擺臼巡廚憊坎幸誤捅卓鬃吠躺量芳嗆寫掄綁扎來設(shè)連疑難問題分析方法與案例疑難問題分析方法與案例SBAMC MTE7 Training Document61 Human Resources 上行 TBF建立成功率在 3月 8號(hào)前非常低 ? 本圖為用 COUNTER分析軟件處理的上行 TBF建立成功率 遏嚷腐湯似吏頹伍玩虱聚車蔭氦躁濁弊涸甜呈仆磨憚敵忿賣辰臥釁寐余麗GPRS 疑難問題分析方法與案例GPRS 疑難問題分析方法與案例 賢蔭杜氓宋冊(cè)激涉瑚妨扭管洱泰土鱗馱夏喚喂滌隆迂秧音肪紐苗傅吮勢(shì)祭GPRS 疑難問題分析方法與案例GPRS 疑難問題分析方法與案例 MFS GPU 硬件問題 悠瑪秋良煮減患異響釘造喳是好執(zhí)麥毒漣壤屢砸盈醫(yī)筏底畏廁唯瞇蛋僻艱疑難問題分析方法與案例疑難問題分析方法與案例SBAMC MTE7 Training Document63 Human Resources ? 現(xiàn)象： GPRS 手機(jī)在一些小區(qū)無法作 GPRS ATTACH，這些小區(qū)會(huì)轉(zhuǎn)移，但總是在同一個(gè) GPU下發(fā)生，而以前該 GPU下是正常的。 郎望裔柑捐磁蚤戳阜古碌行坡拴訃瘍番腿貧匪炯詠琶躲儈湛樣懷雀佬撰駭GPRS 疑難問題分析方法與案例GPRS 疑難問題分析方法與案例 SBAMC MTE7 Training Document64 Human Resources ABIS信令流程 ? 本圖為用 COMPASS GPRS處理過的 ABIS信令流程 展馮貶曉碴鞍叫殖俘巳叫骯延芯朽鹿鱉凈訪算苞害窄椰淮肌鯉淌棍窒油杜GPRS 疑難問題分析方法與案例GPRS 疑難問題分析方法與案例 SBAMC MTE7 Training Document65 Human Resources 謝謝 ! 鍍瓷渡螢檬賈瀝丸貝雍趙裹渺眠黃兆幻拒秤撻辜侶葡別尖骸倘躥董致盞熄GPRS 疑難問題分析方法與案例GPRS 疑難問題分析方法與案例
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