管理心理學發(fā)展簡史-預覽頁
【正文】 勒溫 （ K比如讓大學生去看收發(fā)就不合適 ， 同樣作警察工作 ， 刑警和內(nèi)勤有很大差別 ） ? 三是最佳的效果 。 ? 一是最好的工人 。他應用實驗心理學的方法研究大量的工業(yè)生產(chǎn)中的實際問題，被稱為“工業(yè)心理學之父”。馮特的學生，后移居美國，在哈佛大學心理學實驗室任主任。 ? 經(jīng)過一系列的實驗觀察 ， 在 1912年出版的 《 心理學與工業(yè)效率 》 一書中 ， 提出了三最觀點 。 ? 研究和設計適合人們工作的方法 、 手段和環(huán)境 ， 以提高工作效率； （ 不見得都是知識水平高的 ， 關(guān)鍵是適合的崗位 。LElton為探明原因，從 1924年開始，廠方邀請專家進行研究，當時的初衷是試圖通過改善工作條件與環(huán)境等外在因素，希望找到提高勞動生產(chǎn)率的途徑。結(jié)果是產(chǎn)量維持在中等水平，每個工人日產(chǎn)量相差不大。說明工人不良情緒得以發(fā)泄，參與意識增強，從而積極性上升，產(chǎn)量提高。 ? 職工滿意度是決定生產(chǎn)效率的重要因素 ， 滿意度越高 —— 士氣越高 —— 效率越高 。 三、發(fā)展概況 ? 發(fā)展階段 ? 歷史事件 ? 各國發(fā)展狀況 ? 當代意義的管理心理學嚴格來說形成于本世紀 50年代 ， 總的說來 ， 管理心理學的發(fā)展及其名稱的更迭大致經(jīng)歷了以下幾個里程碑： ? 1． ?工業(yè)心理學的發(fā)展時期為 20世紀初到 50年代 ， 標志是 《 心理學與工業(yè)效率 》 。 ? 2． ?管理心理學的發(fā)展時期為 20世紀 50年代左右 。 ? 3． ?組織心理學時期為 20世紀 60年代 。標志是組織管理問題的綜合性，跨學科性，系統(tǒng)性研究。Haire）提出把工業(yè)心理學分為：人事心理學，人類工程學，工業(yè)社會心理學。 一個是中科院心理研究所工業(yè)心理研究室 ， 另一個是浙江大學心理學院工業(yè)心理專業(yè) 。 我國學者研究領(lǐng)域主要集中在以下幾個方面：一是激勵問題研究 。 外資 、 中外合資企業(yè) 。 ? 三是研究方法從單因素分析向多因素分析
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