管理的基本原理(5)-預(yù)覽頁
【正文】 理、人本原理、責(zé)任原理組成了一個有機(jī)體系。 “新三論”： 耗散結(jié)構(gòu)論、協(xié)同論、突變論是二十世紀(jì)七十年代以來陸續(xù)確立并獲得極快進(jìn)展的三門系統(tǒng)理論的分支學(xué)科。系統(tǒng)從組成要素的性質(zhì)看，可劃分為 自然系統(tǒng) 和 人造系統(tǒng) 。 （二）層次性 系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)是有層次的，構(gòu)成一個系統(tǒng)的子系統(tǒng)和子子系統(tǒng)分別處于不同的地位。 其大意為：一只南美洲亞馬孫河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動幾下翅膀，可能在兩周后在美國德克薩斯引起一場龍卷風(fēng)。 （三）開放性原理 對外開放也是系統(tǒng)的生命。另一方面是 系統(tǒng)實(shí)施方案選擇 的多樣性與綜合性。 ? 人既是手段，又是目的。 責(zé)權(quán)利的三角定理 （圖 ，見教材 135頁） 三、獎懲要分明、公正而及時 ?責(zé)任原則要處理好權(quán)、責(zé)、利及其能力四者之間的關(guān)系。 二、效益的評價 效益的評價，可由不同主體（如首長、群眾、專家、市場等），從多個不同角度去進(jìn)行，因此沒有一個絕對的標(biāo)準(zhǔn)。
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