企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)管理-預(yù)覽頁
【正文】 。 ，一處 不有效實施，結(jié)合 103查證，不符合扣 2分。 4 3 建立各級 各類人員的 安全職責(zé) ，涵蓋企業(yè)內(nèi)各級管理者（班組長），且與行政管理職能相符，一處不合格扣 。 二、職業(yè)安全健康規(guī)章制度（ 15分） 為了貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)等，企業(yè)依據(jù) 《 安全生產(chǎn)法 》 的原則，結(jié)合本單位的生產(chǎn)性質(zhì)、特點及狀況，對企業(yè)的各項安全活動 以制度文本的形式加以規(guī)范和明確 ，確保在生產(chǎn)過程中落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，控制人的不安全行為，規(guī)范企業(yè)的安全生產(chǎn)管理程序。 職業(yè)安全健康規(guī)章制度的有效文本應(yīng)發(fā)放到相關(guān)崗位和從業(yè)人員中，并嚴(yán)格執(zhí)行。 0 2 建立健全規(guī)章制度 查制度文本，按照所列 20種制度缺少一種扣 分。 按照 “ 考評說明 ” 扣分，扣完為止。 企業(yè)應(yīng)設(shè)立年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的安全健康的目標(biāo)指標(biāo) 考核體系 ，年度計劃應(yīng)有規(guī)范的文本資料；目標(biāo)和指標(biāo)要 分解到基層 。安全資金投入的項目應(yīng)有針對性，并能按期實施。 4 3 安全生產(chǎn) 年度目標(biāo) ，無年度目標(biāo)扣全分。 ，無實施進度、條件評 估、責(zé)任單位、驗收等內(nèi)容，一項扣 1分。 四、機構(gòu)與人員（ 15分） 安全機構(gòu)是企業(yè)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作計劃、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制必不可少的綜合管理部門。各車間（職能部門等）和班組均應(yīng)明確安全負(fù)責(zé)人，并嚴(yán)格履行其安全職責(zé)。 四、機構(gòu)與人員（ 15分） （二） 考評表 序號 主要內(nèi)容 考評說明 應(yīng)得分 實得分 備注 1 安全生產(chǎn) 管理網(wǎng) ，未建立安全生產(chǎn)管理網(wǎng)扣 2分。 ，涉及安 全問題無發(fā)言內(nèi)容，不合格扣 1分。 7 合 計 15 計分辦法 按照“考評說明”扣分，扣完為止。 五、職業(yè)安全健康教育（ 45分） （一）考評要點（種類） 企業(yè)應(yīng)按培訓(xùn)計劃實施有效的培訓(xùn)。 中層及中層以上負(fù)責(zé)人培訓(xùn) ：車間負(fù)責(zé)人（或相似部門的負(fù)責(zé)人）應(yīng)接受安全培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于 24學(xué)時。并按期進行再培訓(xùn)。 職業(yè)健康培訓(xùn) ：凡接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)人員、管理人員均應(yīng)接受相應(yīng)的職業(yè)健康知識培訓(xùn)，具備相應(yīng)的職業(yè)健康知識和管理能力。 0 B 培訓(xùn)的實施 查培訓(xùn)記錄和臺帳，結(jié)合現(xiàn)場進行考評。少一人扣全分。少 1人扣全分。少 5％扣 2分。少 5％扣 2分。 4 合 計 45 計分辦法 按照“考評說明”扣分，扣完為止。 應(yīng)對各類事故（包括未遂、微傷事故） 及時報告 ，發(fā)生事故后應(yīng)按照 “四不放過” 的原則進行調(diào)查和處理，調(diào)查應(yīng)確保查明事故的原因，調(diào)查報告應(yīng)提出事故的處理意見和防范措施的建議。 3 2 事故控制指標(biāo) 1. 總事故頻率＜ ‰ ，其中重傷率＜ ‰ ） 2. 重傷率超過控制指標(biāo)或 ≥‰ ，每人次扣 10分。 3 合 計 20 計分辦法 按照“考評說明”扣分，扣完為止。 上述過程應(yīng)通過企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門審查合格，凡需進行安全和職業(yè)危害預(yù)評價的建設(shè)項目應(yīng)按照 法定程序進行申報和審批 。 企業(yè)在進行項目驗收前，應(yīng)對安全和職業(yè)危害防護設(shè)施進行 預(yù)驗收或同步驗收 ，對相關(guān)的安全特性和職業(yè)危害因素進行監(jiān)測和檢驗。 七、“三同時”管理 （ 15分） （二）考評表 序號 主要內(nèi)容 考評說明 應(yīng)得分 實得分 備注 A 可行性研究階段 “可研報告”和相關(guān)評 審記錄，有無安全專篇，有無安技部門的審查 意見。 4 3 驗收階段 ，一項不符合扣 。 3 合 計 15 計分辦法 按照“考評說明”扣分，扣完為止。 危險源及其控制措施 ，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。 企業(yè)應(yīng)每半年對安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)班組進行 驗收和考核 。 24 4 安全活動 查記錄，每月安全活動至少為兩次，少一次扣 10分。 企業(yè)的從業(yè)人員應(yīng)能 得到 有效的崗位安全技術(shù)操作規(guī)程文本，熟悉其內(nèi)容。 3 3 規(guī)程執(zhí)行情況 ，出現(xiàn)一人違章行為扣 。 特種設(shè)備和其他機械設(shè)備區(qū)別在于 事故后果的大小不同 ，除特種設(shè)備外的其他機械設(shè)備我們不能說不具有危及人身安全和沒有危險性，比如說壓力機械（鏈接材料）。 十、特種設(shè)備及人員安全管理 （ 10分） （二）考核要點 采購與使用符合國家和有關(guān)法律法規(guī)要求。投入使用前使用單位持檢驗驗收報告、安全檢驗合格證到政府安全管理部門注冊登記。 。耐壓試驗每兩次全面檢驗期內(nèi)一次。 溶解乙炔氣瓶： 3年一次。 施工升降機： 每年一次。 2 2 特種設(shè)備 檔案 應(yīng)建立特種設(shè)備安全技術(shù)檔案： 特種設(shè)備的設(shè)計文件、制造單位、產(chǎn)品質(zhì) 量合格證明、使用維護證明等文件以及安全技 術(shù)文件和資料； 特種設(shè)備定期檢驗和定期 自行檢查記錄； 特種設(shè)備的日常使用狀況 記錄； 特種設(shè)備及其附件、安全保護裝置、 測量調(diào)控裝置及附屬儀器儀表的日常維護保養(yǎng) 記錄； 特種設(shè)備運行故障和事故記錄。 3 合 計 10 計分辦法 按照“考評說明”扣分，扣完為止。企業(yè)應(yīng)對供應(yīng)商和承包商在其現(xiàn)場的活動進行監(jiān)督管理。 十一、相關(guān)方安全管理 （ 10分） （二）考評表 序號 主要內(nèi)容 考評說明 應(yīng)得分 實得分 備注 1 外來施工 ，缺少一個單位扣 2分。 2 4 實習(xí)、參觀及其他外來人員 2分。 十二、現(xiàn)場監(jiān)督檢查 （ 10分） （一）考評要點 企業(yè)應(yīng)建立安全檢查制度，并確保安全檢查覆蓋其所有的作業(yè)場所、設(shè)備設(shè)施、人員和相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。企業(yè)在事故隱患治理過程中，應(yīng)采取相應(yīng)的安全防范措施，防止事故發(fā)生。 3 2 現(xiàn)場作業(yè) 依據(jù)規(guī)章制度抽查，一處不合格扣 2分。 2 合 計 10 計分辦法 按照“考評說明”扣分，扣完為止。應(yīng)急預(yù)案的編寫應(yīng)符合 AQ/T 9002的規(guī)定，并經(jīng)過評審或論證后進行 備案 。 企業(yè)應(yīng)確保能 及時啟動應(yīng)急預(yù)案 ，并 定期 對應(yīng)急預(yù)案 進行演習(xí)、評審或更新 。 ，一人 次不合格扣 。危險源的辨識應(yīng)包括企業(yè) 所有的生產(chǎn)經(jīng)營活動 ，以及所有行政管轄區(qū)域。 企業(yè)應(yīng)根據(jù)危險源辨識與風(fēng)險評價結(jié)果，對重大或重要危險源，要制定相應(yīng)的 控制措施 。 十四、危險源管理 （ 10分） （二）考評表 序號 主要內(nèi)容 考評說明 應(yīng)得分 實得分 備注 1 確定了危險源的識別原則，且組織了評價識別 制定了識別、評價程序和方法，建有臺 帳，查資料無方法扣 3分。 所有危險源都有技術(shù)管理措施和預(yù)案，一 個崗位沒有扣 1分。 十五、 安全健康檔案（ 15分） 安全健康檔案是對企業(yè)安全健康管理工作的真實反映，是所有的安全工作結(jié)果的體現(xiàn)形式，是企業(yè)安全健康管理工作的 歷史記載 ，也是需要查證某項問題的 依據(jù) 。 4 隱患及整改記錄 隱患及整改方式，如記錄詳單、整改具體方法、措施等。 9 職業(yè)病檔案 職業(yè)病與疑似職業(yè)病診斷報告，職業(yè)
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