【正文】 同時，我會努力學(xué)習(xí)，提高自己，對自身存在的不足進行補充，讓自身具備較強的專業(yè)能力， 能夠在管理過程中，被監(jiān)理、設(shè)計及施工人員信服，這樣才能做好管理。 這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這幾個月的工作中我深切感受到的是領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷和公 司管理人員認(rèn)真務(wù)實的工作作風(fēng)、同事們團結(jié)奮發(fā)的干勁，這對剛剛走上新的工作崗位的我 來說，是受益匪淺的，同時也為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎(chǔ)。 進入公司以來，領(lǐng)導(dǎo) 就直接安排我到試驗測試中心獨自一人從事全面的土工試驗操作工 作，說實話對我個人而言困難很大，也是一個及其大的挑戰(zhàn)和個人能力鍛煉，因為以前從事 的工作大多數(shù)時間是到現(xiàn)場從事技術(shù)管理工作，雖然干過一年的土工試驗工作，并且取得了 鐵道部頒發(fā)的試驗員上崗證書，但是當(dāng)時的試驗室規(guī)模大，人員較多，并且分工非常明確， 各司其職，各盡所能，一個試驗環(huán)節(jié)一名人員，各干各的工作，互不干涉，我做的單一而片 面，沒有獨攬全局的技術(shù)水平和能力，這次領(lǐng)導(dǎo)給我一個全面展現(xiàn)自我，鍛煉自我的大好機 會，我感覺非常高興 同時也感覺到責(zé)任重大，但我會倍加珍惜這次機會，利用好這個廣闊的 平臺。在試用期中，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)的精心教導(dǎo)和同事們的熱情幫助，在此表示衷心感謝。 三個月來，我很快彌補了專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的 缺陷，更加熟悉掌握了 土工試驗的操作流程和有關(guān)計算知識，能夠得心應(yīng)手開展工作，可以說都是受益于各位 領(lǐng)導(dǎo)的栽培和各位同事的悉心賜教。既注重主動上手、熟悉情況，又努力發(fā)揮好自己在團隊中的輔助、協(xié)調(diào)、綜合 作用，促進團隊整體合力的發(fā)揮。 三、樸實誠懇，嚴(yán)格自律 為了保持了平淡樸實的本色，我努力做到誠實不虛妄，熱 情不虛假，處事不急躁，心中始終有黨紀(jì)國法，有規(guī)章制度，以內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象為本， 準(zhǔn)確把握住為人處世做事的分寸和尺度。總的來說，由于本人參加工作的時間不長，經(jīng)驗不多，技術(shù)和能力都還有很大的欠缺。 （一）基本情況。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。我會用我的樂觀豁達為將這艱難的攀登變得輕松活潑，將這孤獨的旅程變得甜美珍貴而奉獻自己的所有力量。所以，試用期中如何去認(rèn)識、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，便成了我的當(dāng)務(wù)之急。在這段時間里我認(rèn)真學(xué)習(xí)了工業(yè)園的各相關(guān)資料，閱讀了《招商引資運作全攻略》、《成功的引資》并從網(wǎng)絡(luò)上攝取了大量的有用素材，再加上日常工作積累使我對工業(yè)園有了較為深刻的認(rèn)識，也意識到了工業(yè)園的建設(shè)對推動懷化工業(yè)化進程的巨大作用?！耙患壺斦?，一級金庫”、“一站式服務(wù)”、“最低收費區(qū)”等一系列優(yōu)惠政策的實施，這一切都讓我對工業(yè)園充滿了信心和憧憬。通過上述學(xué)習(xí)，使我堅定了中國民主政治的信念，使自身的政治經(jīng)濟理論素養(yǎng)得到了進一步的完善。一套拿破倫希勒的《成功學(xué)》讓我豪情萬丈，一種積 極豁達的心態(tài)、一種良好的習(xí)慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。通過完成上述工作 ，使我認(rèn)識到一個稱職的招商主管應(yīng)當(dāng)具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、網(wǎng)站建設(shè)維護能力、大型活動的策劃及籌備能力。為了讓自己做一個稱職的招商人員，我閱讀了網(wǎng)上的部分策劃案例，以便在以后的策劃工作中有所幫助。 不斷鍛煉自己的膽識和毅力。 具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件。作為一名中共預(yù)備黨員，通過對《黨章》的學(xué)習(xí)，更加明確了黨員應(yīng)該具備的素質(zhì)，堅定了成為一名光榮的中國共產(chǎn)黨員的決心。為了提高自己的寫作能力，我從研究已經(jīng)成型的材料入手，細心揣摩，邊寫邊改，并請老同志和領(lǐng)導(dǎo)提出意見和建議， 然后再進行深入加工，經(jīng)過反復(fù)推敲，最后定稿。對于工作中存在的問題，我總是積極動腦筋、想辦法，為領(lǐng)導(dǎo)獻計獻策，充分發(fā)揮了助手和參謀作用。 領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示的落實都需要進一步的協(xié)調(diào)和檢查監(jiān)督，這是秘書工作的 一項重要職能。在受理區(qū)長熱線電話和群眾來信來訪時，我都熱情服務(wù)，較小的問題立即協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門進行處理，較大的問題及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，待領(lǐng)導(dǎo)批示后，馬上落實到基層單位，并進行監(jiān)督。今年 7 月一天，在一公司樓區(qū)入口處，有人私自卸了幾車建筑垃圾，阻礙了行人通行，而且第二天市領(lǐng)導(dǎo)要到龍鳳區(qū)檢查，情況非常緊急，領(lǐng)導(dǎo)臨時決定將清理任務(wù)交給了我。 雖然我在一年的工作中取得了一定的成績，但還存在一定的問題和不足。成 《試用期個人工作總結(jié)》 這篇文章《試用期個人工作總結(jié)》正文開始 在一個收獲的季節(jié)，我榮幸的踏進了一個新欣向榮、朝氣蓬勃的企業(yè) —— ****。 在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了 **人“海納百川”的胸襟，感受到了 **人“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了 **人的執(zhí)著和堅定。生活顯得緊張，但又有秩序。 一、 新員工入職培訓(xùn)： 通過 4 天的新員工入職培訓(xùn)，讓我們初步認(rèn)知了地鐵集團的企業(yè)文化、辦事流程、職能分工、晉升渠道等內(nèi)容。由于地鐵建設(shè)任務(wù)緊張，線路建設(shè)時采用了很多非常規(guī)程序和手段，收尾工作很多沒有完善，倉促收工撤場，導(dǎo)致有一些遺留問題，在物業(yè)開發(fā)時就體現(xiàn)了出來，如水電欠費，水電產(chǎn)權(quán)單位的設(shè)施遭到破壞，未能修復(fù)，水表井壓埋，電纜損壞等。 三、施工圖設(shè)計管理工作： 在這段時間內(nèi)，我根據(jù)各項目的目標(biāo)節(jié)點，同相應(yīng)項目業(yè)主代表溝通，確定了個項目施工圖出圖時間，然后將其反饋至設(shè)計院，要求其按要求時間節(jié)點提供相關(guān)圖紙及技術(shù)文件，分析排查過程中如發(fā)現(xiàn)前期規(guī)劃、環(huán)評、安評等工作會影響出圖的，則督促相關(guān)部門人員完成相關(guān)工作。 另外，建設(shè)公司應(yīng)該盡快成立檔案室，進行包含 設(shè)計文件在內(nèi)的各類檔案的建檔存儲管理。這樣做的好處在于，讓管理有據(jù)可依，讓新員工快速熟悉工程管理，讓監(jiān)理及施工單位提前知道違規(guī)的后果而進行提前預(yù)防，避免工程管理出現(xiàn)混亂。從上班至今，時間已經(jīng)過去一年了，期間在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)和工作鍛煉，提高了工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積累了大量的工作經(jīng)驗，同時認(rèn)清了自己的不足，為日后的改進與提高指明了方向。 二、工作方面 2020年 12月在分局 股報到以后，我們新招錄的公務(wù)員被分派到一線進行為期三個多月的鍛煉和考驗，正是 這段在一線執(zhí)法的經(jīng)歷，讓我對城管的認(rèn)識以及面對工作的心態(tài)都有頗為深刻的變化，明白城管工作的責(zé)任與艱辛，并更加堅定了做好城市管理工作的信心。在工作中遇到難以處理的情況，我及時向領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)了解掌握工作的實際情況和出現(xiàn)的問題，為解決問題貢獻自己的 力量。作為 股的一員肩負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)助手的重任，同時人事股的工作涉及到單位每一個成員的切身利益，因此不論在工作安排還是在處理問題時，都得慎重考慮， 努力為領(lǐng)導(dǎo)和同時做好服務(wù)工作。但是，也存在一些 不足，如我對執(zhí)法工作的認(rèn)識不夠具體、社會經(jīng)驗不足、公文寫作能力不夠強、對工作任務(wù)有時比較怠慢等，今后我一定從自身情況出發(fā)，克服缺點，彌補不足。三、平時工作中，多向領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)，通過書本、網(wǎng)絡(luò)和培訓(xùn)等方式提高寫作能力；四、制定完善的工作計劃，從而更好的完成領(lǐng)導(dǎo)交付的各項任務(wù)，在今后的工作中爭取真正 成為一名素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的城管工作人員。小貝和敏娜及時給我的支持是幫助我堅持到最后的強大動力。此次任務(wù)是從用人單位的視角來看勞動法的，是圍繞著用人單位的利益來思考的。 這是題目：勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什么風(fēng)險？ 我們在解決這個問題的時候是站在用人單位的角度上來考慮的。一些亂擺攤的小商小販的行為嚴(yán)重侵害了市民的利益。第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者沒有向用人單位提交一份，而用人單位和他解 除了勞動關(guān)系。 不可否認(rèn)地，勞動組思維得到鍛煉。剛剛開學(xué)，大二的同事還沒有加入到我們這個充滿激情的團隊，我 們大三的成員還處于暑假的懶散狀態(tài)之中。 感謝勞動組，感謝我親愛的戰(zhàn)友莫小斐、黎佳、黃培光、李敏娜、雷俊杰和鄒長美。總結(jié)的寫作過程，既是對自身社會實踐活動的回 顧過程，又是人們思想認(rèn)識提高的過程。不斷實踐，不斷總結(jié)，那么人們對客觀事物的認(rèn)識也就越來越深刻，知識越來越廣，智慧越來越高，所進行的事業(yè)通過總結(jié)才會不斷發(fā)展、前進。而要找尋、發(fā)現(xiàn)客觀規(guī)律的途徑就需要總結(jié)。在實踐中二者常常是揉合在一起，相得益彰。一件工作、一項任務(wù)完成之后必須進行總結(jié)，在總結(jié)中全面、深入地回顧、檢查，找出成績與缺點、勝利與失敗、經(jīng)驗與教訓(xùn)，實事求是地作出正確評價，使大家認(rèn)識統(tǒng)一。所以，我們一定要認(rèn)真對待這次年終總結(jié)，決不能敷衍了事 。 2020年企業(yè)人力資源部個人工作總結(jié)人力資源部工作總結(jié)及工作計劃此次主要針對的對象為部門經(jīng)理 /負(fù)責(zé)人，具體規(guī)定如下： 考勤管理規(guī)定：本規(guī)定要求部門經(jīng)理 /負(fù)責(zé)人每天上下班要打卡，除本休日外，休假、請假要履行正常的審批手續(xù)。會上，各部門經(jīng)理 /負(fù)責(zé)人匯報上 周的工作情況，提出本周的工作計劃和需要協(xié)調(diào)的工作。與會人員匯報工作時也比較詳盡，會場氣氛比較好，酒店的工作安排也能及時貫徹執(zhí)行。 工作日志的記述：從 6月 5日起，各部門經(jīng)理 /負(fù)責(zé)人每天基本上能記述工作日志，并于次日 10:00 交總辦 /人力資源部收集，統(tǒng)一交總經(jīng)理閱處。本職在其他管理人員的幫助下，著手加強員工宿舍的管理： 加強組織管理：強化員工宿舍的組織管理。在每周檢查宿舍衛(wèi)生時，對員工使用的大功率電器進行收獲，并對使用人進行處罰，杜絕高功率電器在宿舍的使用，降低了不安全的隱患。 規(guī)范訪客登記：規(guī)定員工親友探視時間，且必須履行登記手續(xù)。到了規(guī)定的探訪結(jié)束時間，宿管員必須催促來訪者盡快離開。 三、開展三次基層員工的培訓(xùn)工作 2020年 7月份、 9月份、 11月份，人事部安排三期培訓(xùn)工作，參加培訓(xùn)的人員為各部門的基層員工，總共培訓(xùn)了 150 多人次。員工中掀起了一股學(xué)技能、比技能的熱潮，既使員工的操作技能逐步提升，又營造了一個積極向上的團隊。 與本篇 酒店總經(jīng)辦主任兼人力資源部經(jīng)理工作總結(jié) 內(nèi)容有關(guān)的： 人力資源部干部工作總結(jié)人力資源管理模擬招聘總結(jié)報告 到 人力資源工作總結(jié) 欄目查看更多內(nèi)容 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 大家下午好。 一是公文流轉(zhuǎn)實現(xiàn)自動化。 二是單證管理實現(xiàn)規(guī)范化。近一年來，政治信仰、專業(yè)技能、角色適應(yīng)和轉(zhuǎn)變等各方面都有了較大的提高。同時，思想上擺正了位置、端正了態(tài)度、改進了作風(fēng)，牢固樹立了園林綠化服務(wù)人民的宗旨意識。二是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，負(fù)責(zé)城管局、住建局、財政局、城投公司等處信息送達、匯報，完成了新華大道一期、二期綠化工程、城北轉(zhuǎn)盤綠化工程等合同擬定以及文件送簽、辦理工作，完成了工程中苗木采購合同擬定、資料整理完善等工作。更加擅長將所學(xué)所專業(yè)運用于當(dāng)前實際工作，更加擅長處理各種復(fù)雜的實際問題，更加擅長將個人的發(fā)展融入單位的發(fā)展中去。 此致 敬禮 申請人： 2020年 4 月 篇八： 2020人事工作總結(jié) **縣人事局 2020年工作總結(jié) 2020年，我縣的人事人才工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人事編制部門的指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論、科學(xué)發(fā)展觀和人才觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展大局，以實施“人才強縣”戰(zhàn)略為主線，堅持“重人才、強管理、攻重點、優(yōu)服務(wù)、樹形象”的工作思路，不斷加強人才隊伍建設(shè)，穩(wěn)步推進各項人事制度改革，統(tǒng)籌做好人事 編制各項工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)，取得了顯著成績。對 2020至 2020 年新錄用的 321 名公務(wù)員進行 了初任培訓(xùn)；組織各系統(tǒng)、各單位開展了《公務(wù)員法》、《保密管理和信息安全知識法》等法律法規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并組織了 2330名公務(wù)員（含參照管理人員）進行保密法知識的考試，合格率達 100%；開展了“公務(wù)員知識更新工程”等專題培訓(xùn)活動，提高了公務(wù)員依法行政和公共服務(wù)的能力。組織教育、衛(wèi)生、國 土等相關(guān)部門 6 次到西南大學(xué)、 **理工學(xué)院、西南石油大學(xué)、瀘州醫(yī)學(xué)院等部分高校招引專業(yè)技術(shù)人才，共引進教育類研究生 10名，本科生 17人；招引麻醉、影像、護理等衛(wèi)生緊缺專業(yè)技術(shù)人才 12人 (其中 :研究生 1 人 )，招引醫(yī)學(xué)類本科生 39 人；招引國土專技人才 5名。 二、強管理，人事運行機制取得長足發(fā)展 嚴(yán)肅人事管理紀(jì)律。并提請縣委政府出臺了《 **縣機關(guān)事業(yè)單位編制外用工管理暫行辦法》，從編外用工的范圍、程序、管理、工資及社會保險待遇等方面作了明確而具體的規(guī)定，有效地規(guī)范了機關(guān)事業(yè)單位編外用工行為。 依法加強公務(wù)員考核。 加強機構(gòu)編制管理。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的編制及現(xiàn)有人員情況、中小學(xué)校的教職工和學(xué)生人數(shù)情況、政府派出機構(gòu)等進行了專題調(diào)研，切實掌握了這些機構(gòu)履職、運行及人員編制和配備對其運行的適應(yīng)情況，為動態(tài)調(diào)整編制計劃提供了第一手詳實的資料。一是規(guī)范崗位設(shè)臵。三是及時兌現(xiàn)工資待遇。方案批復(fù)后，依據(jù)方案，及時研究草擬了各部門職能職責(zé)、機構(gòu)編制等各項基礎(chǔ)性文件資料，為縣委、政府提供了詳實的參考。 衛(wèi)生事業(yè)體制改革工作健康 發(fā)展。 題記 東流逝水，葉落紛紜，荏苒的時間就這樣靜靜地，緩緩地消失了，一年