行政--新員工入職培訓(xùn)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 胸卡 。 一、門(mén)禁管理制度 外來(lái)人員出入 外來(lái)客人聯(lián)系工作或辦理業(yè)務(wù) ， 由保安員與相關(guān)部門(mén)電話聯(lián)系 ， 如需進(jìn)入辦公室座談 ， 客人填寫(xiě)會(huì)客單后 ， 由被拜訪部門(mén)派人前去門(mén)衛(wèi)將客人接到會(huì)客地點(diǎn) 。 領(lǐng)取 “ 來(lái)賓證 ” 后進(jìn)廠 ， 離開(kāi)時(shí)由經(jīng)辦人交回 。 領(lǐng)取 “ 臨時(shí)出入證 ” 時(shí) ， 收取押金 10元 ， 工程完畢后 ， 交回 “ 臨時(shí)出入證 ” 退回押金 ， 否則 ， 不予退還押金 。 員工駕駛摩托車 、 自行車出入廠門(mén)時(shí) ， 需主動(dòng)打開(kāi)工具箱 、 座墊箱或隨身攜帶的包箱 （ 裝鑰匙化妝品等隨身用品的小手提包除外 ） 等 ， 接受保安員檢查 。 對(duì)進(jìn)入廠區(qū) 送貨 、 提貨 、 送菜 、 廢品 收購(gòu)的車輛 ， 保安員應(yīng)與有關(guān)部門(mén)電話聯(lián)系確認(rèn) ， 由業(yè)務(wù)部門(mén)派人接進(jìn) ， 保安員方可登記放行 。所有物品的出門(mén)都要有相關(guān)的證明 。 一、門(mén)禁管理制度 其它 工作時(shí)間無(wú)業(yè)務(wù)關(guān)系的來(lái)訪一律不接待 。 所帶器材登記后 ， 由警衛(wèi)妥善保管 。 2. 適用范圍 :本制度適用于公司所有住宿員工。 需安排住宿的員工，需填寫(xiě)“員工住宿申請(qǐng)表”，由部門(mén)經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)審批，同 時(shí)辦理使用物品登記手續(xù)。 攜眷住宿者。宿舍內(nèi)現(xiàn)有的器具設(shè)備（如電視機(jī)、桌、椅、床、門(mén)窗等）本公司以 完好狀態(tài)交與員工使用，如由于個(gè)人疏于管理或惡意破壞，酌情由有關(guān)人員負(fù)擔(dān)賠償，并視情節(jié)輕重論處。 電視機(jī)、收錄機(jī)的使用，聲音不得過(guò)大，以免妨礙他人休息。 污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。 . 公司提供員工宿舍是以現(xiàn)住人為本公司服務(wù)為條件，倘若員工 離職（包括自動(dòng)辭職、 免職、解除勞動(dòng)合同、退休等）時(shí)，對(duì)宿舍的使用權(quán)自然終止。 各部門(mén)員工嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。 禁止隨地亂扔雜物，食剩下的食物要扔進(jìn)指定的垃圾桶內(nèi)；嚴(yán)禁用椅套擦手。任何人無(wú)權(quán)動(dòng)用 。 五 、 辦公室用飲水機(jī) 、 空調(diào) 、 電扇 、 計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備 ，要按規(guī)定使用 ， 確保用電和防火安全 ， 下班時(shí)要將電源拔掉 。 九 、 設(shè)備開(kāi)動(dòng)后 ， 操作人員不能擅離職守或委托他人代管 ，要做到人離機(jī)停 。 四、消防、安全保衛(wèi)管理制度 十三 、 對(duì)易燃易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定分開(kāi)保管 ， 定期檢查 ，不得有任何火源接近此類 物資 ， 無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入庫(kù)區(qū) ， 油庫(kù)周圍不準(zhǔn)吸煙 ， 加油時(shí) ， 機(jī)車要熄火 ， 如有散落必須及時(shí)清理 。 非三管要害部門(mén)臨時(shí)動(dòng)火 ， 由本部門(mén)的防火責(zé)任人審核同意派人監(jiān)護(hù)下在規(guī)定地方動(dòng)火 。 各種油類電器著火不得用 水 撲救 ，要用 干粉 、 二氧化碳 、 泡沫等滅火器和干砂撲救 。 二十一 、 違反防火制度者 ， 按 《 消防法 》 視情節(jié)輕重 ， 進(jìn)行教育 、 處理 、 警告 、 記過(guò)等處分 ， 發(fā)生火災(zāi)事故者 ， 應(yīng)依法追究當(dāng)事人刑事責(zé)任 。 （ 二 ） 、 企管部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行 。 廠區(qū)內(nèi)的公共場(chǎng)所一律禁止吸煙 ， 違者罰當(dāng)月工資總額的20%。 不許踐踏草坪 、 不準(zhǔn)采摘花朵 、 不得損壞樹(shù)木 ， 違者罰款 100元 。 未上班刷卡騙考勤的； 工作失職 ， 給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在 2022元以下的； 五、職工獎(jiǎng)罰管理辦法 妨礙作證或?qū)ψC人打擊報(bào)復(fù)的； 故意撕破 、 涂改公司公告和重要文獻(xiàn)的； 曠工 2次或累計(jì)曠工天數(shù) 3(含 )天以上 6(含 )天以下的； 其他較大違規(guī)行為 。 五 、 獎(jiǎng)勵(lì) （ 一 ） 、 獎(jiǎng)勵(lì)種類 ：通報(bào)表?yè)P(yáng) 、 嘉獎(jiǎng) （ 附加獎(jiǎng)金 100元 ） 、 記功 （ 附加獎(jiǎng)金 200元 ） 、 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) （ 附加獎(jiǎng)金 500元 ） 、 獎(jiǎng)金（ 獎(jiǎng)金只能和上述四種獎(jiǎng)勵(lì)方式合并適用 ） 。 職工具有下列事跡之一者 ， 可予以表?yè)P(yáng)： 拾物 、 拾金不昧者 。 工作突出 ， 個(gè)人或其主要工作方面獲區(qū)級(jí)政府頒發(fā)榮譽(yù)的 。 五、職工獎(jiǎng)罰管理辦法 如有本獎(jiǎng)懲規(guī)定未列 ， 而對(duì)公司有所貢獻(xiàn)者 ， 比照類似規(guī)定酌予獎(jiǎng)勵(lì) 。 培訓(xùn)結(jié)束 祝大家工作順利，事業(yè)有成！
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