行政--新員工入職培訓-預覽頁
【正文】 胸卡 。 一、門禁管理制度 外來人員出入 外來客人聯(lián)系工作或辦理業(yè)務 ， 由保安員與相關部門電話聯(lián)系 ， 如需進入辦公室座談 ， 客人填寫會客單后 ， 由被拜訪部門派人前去門衛(wèi)將客人接到會客地點 。 領取 “ 來賓證 ” 后進廠 ， 離開時由經(jīng)辦人交回 。 領取 “ 臨時出入證 ” 時 ， 收取押金 10元 ， 工程完畢后 ， 交回 “ 臨時出入證 ” 退回押金 ， 否則 ， 不予退還押金 。 員工駕駛摩托車 、 自行車出入廠門時 ， 需主動打開工具箱 、 座墊箱或隨身攜帶的包箱 （ 裝鑰匙化妝品等隨身用品的小手提包除外 ） 等 ， 接受保安員檢查 。 對進入廠區(qū) 送貨 、 提貨 、 送菜 、 廢品 收購的車輛 ， 保安員應與有關部門電話聯(lián)系確認 ， 由業(yè)務部門派人接進 ， 保安員方可登記放行 。所有物品的出門都要有相關的證明 。 一、門禁管理制度 其它 工作時間無業(yè)務關系的來訪一律不接待 。 所帶器材登記后 ， 由警衛(wèi)妥善保管 。 2. 適用范圍 :本制度適用于公司所有住宿員工。 需安排住宿的員工，需填寫“員工住宿申請表”，由部門經(jīng)理及主管領導審批，同 時辦理使用物品登記手續(xù)。 攜眷住宿者。宿舍內(nèi)現(xiàn)有的器具設備（如電視機、桌、椅、床、門窗等）本公司以 完好狀態(tài)交與員工使用，如由于個人疏于管理或惡意破壞，酌情由有關人員負擔賠償，并視情節(jié)輕重論處。 電視機、收錄機的使用，聲音不得過大，以免妨礙他人休息。 污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。 . 公司提供員工宿舍是以現(xiàn)住人為本公司服務為條件，倘若員工 離職（包括自動辭職、 免職、解除勞動合同、退休等）時，對宿舍的使用權自然終止。 各部門員工嚴格按照制度執(zhí)行。 禁止隨地亂扔雜物，食剩下的食物要扔進指定的垃圾桶內(nèi)；嚴禁用椅套擦手。任何人無權動用 。 五 、 辦公室用飲水機 、 空調(diào) 、 電扇 、 計算機等辦公設備 ，要按規(guī)定使用 ， 確保用電和防火安全 ， 下班時要將電源拔掉 。 九 、 設備開動后 ， 操作人員不能擅離職守或委托他人代管 ，要做到人離機停 。 四、消防、安全保衛(wèi)管理制度 十三 、 對易燃易爆物品要嚴格按規(guī)定分開保管 ， 定期檢查 ，不得有任何火源接近此類 物資 ， 無關人員不得進入庫區(qū) ， 油庫周圍不準吸煙 ， 加油時 ， 機車要熄火 ， 如有散落必須及時清理 。 非三管要害部門臨時動火 ， 由本部門的防火責任人審核同意派人監(jiān)護下在規(guī)定地方動火 。 各種油類電器著火不得用 水 撲救 ，要用 干粉 、 二氧化碳 、 泡沫等滅火器和干砂撲救 。 二十一 、 違反防火制度者 ， 按 《 消防法 》 視情節(jié)輕重 ， 進行教育 、 處理 、 警告 、 記過等處分 ， 發(fā)生火災事故者 ， 應依法追究當事人刑事責任 。 （ 二 ） 、 企管部負責監(jiān)督執(zhí)行 。 廠區(qū)內(nèi)的公共場所一律禁止吸煙 ， 違者罰當月工資總額的20%。 不許踐踏草坪 、 不準采摘花朵 、 不得損壞樹木 ， 違者罰款 100元 。 未上班刷卡騙考勤的； 工作失職 ， 給公司造成直接經(jīng)濟損失在 2022元以下的； 五、職工獎罰管理辦法 妨礙作證或?qū)ψC人打擊報復的； 故意撕破 、 涂改公司公告和重要文獻的； 曠工 2次或累計曠工天數(shù) 3(含 )天以上 6(含 )天以下的； 其他較大違規(guī)行為 。 五 、 獎勵 （ 一 ） 、 獎勵種類 ：通報表揚 、 嘉獎 （ 附加獎金 100元 ） 、 記功 （ 附加獎金 200元 ） 、 特殊貢獻獎 （ 附加獎金 500元 ） 、 獎金（ 獎金只能和上述四種獎勵方式合并適用 ） 。 職工具有下列事跡之一者 ， 可予以表揚： 拾物 、 拾金不昧者 。 工作突出 ， 個人或其主要工作方面獲區(qū)級政府頒發(fā)榮譽的 。 五、職工獎罰管理辦法 如有本獎懲規(guī)定未列 ， 而對公司有所貢獻者 ， 比照類似規(guī)定酌予獎勵 。 培訓結束 祝大家工作順利，事業(yè)有成！
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