中國人民大學(xué)--勞動經(jīng)濟學(xué)（ppt47）第九章失業(yè)-經(jīng)濟學(xué)科-預(yù)覽頁
【正文】 映在以下幾方面： ? 第一， 統(tǒng)計上有兩個失業(yè)率。 9 第二節(jié) 失業(yè)的測量 ? 第三，失業(yè)與就業(yè)概念范疇交叉 ? 登記失業(yè)者中有相當(dāng)部分人員正在打工或從事其它有酬的臨時工作，并不是真正的失業(yè)者，存在著所謂 “隱性就業(yè)” 的情況； ? 國有、集體企業(yè)在冊職工中有一部分人員并未從事勞動，如一些 下崗及內(nèi)退人員等，但仍被作為從業(yè)人員統(tǒng)計； ? 國有、集體企業(yè)存在大量的冗余人員，他們處于隱性失業(yè)或就業(yè)不足狀態(tài)； ? 農(nóng)村中的大量的 隱性失業(yè) 人員。 ? 摩擦失業(yè)不僅僅帶來經(jīng)濟成本，還會帶來一些明顯的經(jīng)濟利益。 13 結(jié)構(gòu)性失業(yè) ? 產(chǎn)生原因： 工作類型與尋找工作的人的不匹配所產(chǎn)生的。 ? 減少結(jié)構(gòu)失業(yè)的幾種公共政策 ? 政府對培訓(xùn)項目的提供或資助 ? 通過提供再次安置津貼鼓勵失業(yè)者流動，走出經(jīng)濟不景氣地區(qū)。 ? 特點： 隨著經(jīng)濟的擴張與收縮而變化，傾向于整個經(jīng)濟的范圍。角的直線： 職位空缺數(shù)目與尋找工作的數(shù)目相等的線，一般意義上的充分就業(yè)。 ? 在 45186。 ? 因此， U2－ U1的差值就是測量的周期性失業(yè)量，其他的失業(yè)余值可歸結(jié)于摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)。在多個行業(yè)和地區(qū)中的職位空缺和失業(yè)人數(shù)的大范圍上升將表明是摩擦性失業(yè)；而一個地區(qū)的職位空缺集中，另一個地區(qū)的失業(yè)集中則表示是結(jié)構(gòu)性失業(yè)。 ? 分析了決定某一經(jīng)濟中的摩擦性失業(yè)水平是由進(jìn)入和退出勞動力市場的人員流量和失業(yè)者找到并接受工作的速度，和影響這種速度的因素。 ? 如右圖，求職者應(yīng)該聯(lián)系 N2家企業(yè)，即當(dāng) MBA=MCA時。這是麥柯爾模型的關(guān)鍵值的概念。如果求職者將 w1確定為其最低可接受的工資，所有低于該工資的企業(yè)都會被求職者拒絕。 ? 當(dāng)可接受工資降低到某一點時，就會找到可接受的工作，但這種搜尋過程要比如果一開始就正確估計 f（ w）時所用的時間長得多。 ? 對經(jīng)濟周期中失業(yè)的反周期運動提供了解釋。 工作搜尋理論 25 剛性工資理論 ? 剛性工資理論： 解釋由經(jīng)濟周期性波動而產(chǎn)生的失業(yè) ? 假設(shè)消費需求減少，初始影響使企業(yè)減少雇用水平，勞動力需求曲線向左移到 D2。工人和企業(yè)間存在著一份非書面的、心照不宣的或隱含合同，這種隱含合同要求企業(yè)和工人遵循工資削減政策優(yōu)于辭退政策。 ? 相對工資比較： 工人對他們收入分布相對位置重要性的判斷。因此流動和培訓(xùn)成本使工資率的下降受到阻礙 。 ? 通過將工資增加到高于市場工資水平，企業(yè)提高了那些在工作中因偷懶而被解雇的工人的成本，從而誘導(dǎo)工人付出更大的工作努力。這種失業(yè)類型被稱為“等待性失業(yè)”。 ? 地區(qū)的平均工資率和失業(yè)率之間的反向關(guān)系可以用工資曲線來進(jìn)行描述。 ? 由于戶籍制度和單位制的控制，導(dǎo)致城鄉(xiāng)分割、區(qū)域分割、部門分割現(xiàn)象，勞動力流動性小。 ? 我國勞動力文化程度雖低于發(fā)達(dá)國家平均水平，但高于發(fā)展中國家平均水平。 ? 第三， 我國婦女就業(yè)參與率過高 ，大大超過了經(jīng)濟發(fā)展階段。我國正處于大規(guī)模結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中。農(nóng)村勞動力的流動規(guī)模也在迅速擴大， 80年代達(dá)每年幾百萬，目前達(dá)每年 1000萬左右。從 1995－ 20xx年全國國有單位在崗職工人數(shù)減少了 3159萬人，下降了 ％；城鎮(zhèn)集體單位減少了 1648萬人，下降了 ％；兩者合計減少了 4807萬人。加拿大季節(jié)性的建筑行業(yè)在 1929和 1947－ 1963年間下降了一半。他認(rèn)為雇主有很多辦法去減少季節(jié)性失業(yè)和其它大量的失業(yè)現(xiàn)象，并且他支持建立避免高失業(yè)的激勵制度。 ? 亨瑞 ? 教育程度較高的工人比教育程度較低的工人更可能再就業(yè) ， 經(jīng)歷的收入損失要小一些 。 46 案例 9－ 4： 浙江的隱性就業(yè)現(xiàn)狀 ? 情況： 在杭州隱性就業(yè)者有 14萬 ， 占到了整個登記失業(yè)人數(shù)的 78％ 。 ” 47 復(fù)習(xí)思考題 ? 1． 簡述存量－流量模型的主要內(nèi)容 ？ ? 2． 發(fā)達(dá)國家失業(yè)統(tǒng)計測量的主要問題是什么 ？ 我國失業(yè)統(tǒng)計的主要問題為何 ？ ? 3． 失業(yè)分為哪幾種類型 ？ ? 4． 簡述工作搜尋模型的主要內(nèi)容 ， 說明其對失業(yè)成因解釋的含義 ？ ? 5． 簡述剛性工資理論的主要內(nèi)容 ， 說明其對失業(yè)成因解釋的含義 ？ ? 6． 簡述效率工資理論的主要內(nèi)容 ， 說明其對失業(yè)成因解釋的含義 ？ ? 7． 我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的就業(yè)特點為何 ？ ? 8． 影響我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期失業(yè)的因素為何 ？
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1