【正文】 公職人員所任職務(wù)、任職地區(qū)和執(zhí)行公務(wù)等方面作專(zhuān)業(yè)好文檔 9 出的一定的限制性規(guī)定。 公務(wù)員工資 ：就是國(guó)家根據(jù)按勞分配原則，分配給公務(wù)員個(gè)人消費(fèi)品的貨幣表現(xiàn)。 公務(wù)員的職務(wù)任免： 是指任免機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定和任職條件，在其權(quán)限范圍內(nèi)，通過(guò)法定程序任用或免去公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。 公務(wù)員的錄用公務(wù)員的錄用是指機(jī) 關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會(huì)采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動(dòng)。 公務(wù)員辭職 —— 指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除其與行政機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實(shí)。 公務(wù)員處分： 是指公務(wù)員 違反紀(jì)律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律 責(zé)任，是一種懲戒形式。它包括調(diào)入和調(diào)出兩個(gè)方面，并分別是我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“進(jìn) 口”和“出口”。警告的處分期間為六個(gè)月；記過(guò)為十二個(gè)月；記大過(guò)為十八個(gè)月；降級(jí)、撤職為二十四個(gè)月。②適用原則。④動(dòng)態(tài)原則。 職位分類(lèi)有何特點(diǎn)？ 答：①遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類(lèi)的對(duì)象是職位而不是職位上的 人。⑤職位分類(lèi)隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而相應(yīng)變化。④公務(wù)員權(quán) 利的具體內(nèi)容是由國(guó)家明文規(guī)定，并且公務(wù)員權(quán)利的行使是由國(guó)家法律加以保障的。 在什么情況下機(jī)關(guān)得辭退公務(wù)員？ 答 因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的； 女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。三是把培訓(xùn)與公務(wù)員的任職、晉升等真正掛鉤來(lái)，以督促鼓勵(lì)公務(wù)員在培訓(xùn)期間認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，確保培訓(xùn)收到實(shí)際效果。 我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置模式及其職能有何優(yōu)點(diǎn)？ 答：我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置模式分為兩類(lèi)，一類(lèi)是各級(jí)政府設(shè)置的綜合管理機(jī)構(gòu)；一類(lèi)是政府各部 門(mén)設(shè)置的部門(mén)執(zhí)行機(jī)構(gòu)。由此而構(gòu)成的我國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)體系，具有管理統(tǒng)一、事權(quán)集中、機(jī)構(gòu)精干、關(guān)系明晰等優(yōu)點(diǎn)，是適合我國(guó)國(guó)情的。 職務(wù)與級(jí)別相對(duì)獨(dú)立但不是完全分離。而公務(wù)員職務(wù)任免制度強(qiáng)調(diào)，公務(wù)員中的政府組成人員的任免，根據(jù)憲法和組織法進(jìn)行。公務(wù)員職務(wù)任免制度不僅要求要對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的辦理任免手續(xù)，而且對(duì)擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的也必須辦理任免手續(xù)。是對(duì)受過(guò)普通教育的公務(wù)員根據(jù)工作需要進(jìn)行的拓寬或追加知識(shí)的教育。從期限上講，可長(zhǎng)可短，既有較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，又有短期培訓(xùn)；從方式上講，既有脫產(chǎn)培訓(xùn)、又有不脫產(chǎn)的在職培訓(xùn)；從方法上講，既有一般理論講授，又有討論、研究、實(shí)際操作、考察了解等。③稱(chēng)職是指公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)等方面都達(dá)到任職要求，能完成工作任務(wù)。 我國(guó)公務(wù)員考核的基本原則、基本方法？ 答：基本原則： 客觀公正 依法考核 民主公開(kāi) 注重實(shí)績(jī)；基本方法： ①領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。 答：①中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員。⑤審判機(jī)關(guān)工作人員。②不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。 我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度有 哪些主要內(nèi)容？ 答： 基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，主要由患病期間的醫(yī)療待遇和治療期間的生活待遇兩部分組成；生育保險(xiǎn)制度，包括假期、假期待遇和服務(wù)三部分內(nèi)容；其他保險(xiǎn)待遇，有退休養(yǎng)老待遇、工傷待遇、失業(yè)待遇、優(yōu)撫待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)金亦稱(chēng)退休費(fèi)、退休金等。 答：建立公務(wù)員退休制度的意義是：①建立公務(wù)員退休制度是 遵循人的生理發(fā)展規(guī)律，保持公務(wù)員隊(duì)伍生機(jī)和活力的重要措施；②建立公務(wù)員退休制度是對(duì)公務(wù)員實(shí)行老有所養(yǎng)權(quán)利的保障，又是對(duì)公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促；③建立公務(wù)員退休制度，是避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，實(shí)現(xiàn)新老交替正常化的重要措施；④建立公務(wù)員退休制度，能更好地激發(fā)廣大公務(wù)員的積極性，提高行政效率。③公務(wù)員辭退制度是保持公務(wù)員隊(duì)伍活力的重要條件。要做到合理使用人才，關(guān)鍵在于任免公務(wù)員得當(dāng)。 專(zhuān)業(yè)好文檔 15 試述公務(wù)員晉升職務(wù)的資格條件及其意義。 3．有利于保證公務(wù)員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。 ③公務(wù)回避，是指 遇到 涉及公務(wù)員 厲害關(guān)系等法定情形時(shí)，為避免 影響公務(wù)員公正履行職責(zé)而對(duì)其執(zhí)行相關(guān)公務(wù)作出的限制。③是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障。②從考試的內(nèi)容看，它是確保黨的德才兼?zhèn)涞母刹柯肪€得以貫徹落實(shí)的重要手段。 考核的方法？ 答 1 主管首長(zhǎng) 直接決定性，又稱(chēng)臆斷考核法、逕行決定法 2 工作標(biāo)準(zhǔn)法 3 配對(duì)比較法 4 功能測(cè)評(píng)法。②有利于為公務(wù)員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，從而有利于公務(wù)員的個(gè)人成長(zhǎng)。 建立和實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)制度的目的是什么？ 答：①使公務(wù)員獲得履行職責(zé)的知識(shí)和能力，更好地完成工作任務(wù)。 簡(jiǎn)析公務(wù)員錄用考試的功能和方法。 簡(jiǎn)述委任制公務(wù)員的職務(wù)任免的主要特點(diǎn) （ 1）體現(xiàn)治事與用人相統(tǒng)一（ 2）保證公務(wù)員隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定（ 3）操作簡(jiǎn)便 簡(jiǎn)述建立職位分類(lèi)制度的意義。 簡(jiǎn)述公務(wù)員制度的功能。 (3) 競(jìng)爭(zhēng)原則 公務(wù)員錄用在全社會(huì)范圍內(nèi)公開(kāi)進(jìn)行，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。②獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)是按照由低到高的順序排列，后一種比前一種的 獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別更高。 公務(wù)員轉(zhuǎn)任的條件有哪些？ 答： 轉(zhuǎn)任的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)符合以轉(zhuǎn)任職務(wù)的條件 轉(zhuǎn)任是一種平級(jí)調(diào)動(dòng)，只能在相同級(jí)別的不同職務(wù)之間進(jìn)行，不能以轉(zhuǎn)任程序代替公務(wù)員的職務(wù)升降程序，不能通過(guò)轉(zhuǎn)任而易地提拔或降低公務(wù)員的職務(wù) 轉(zhuǎn)任如果是跨地區(qū)、跨部門(mén)、跨單位進(jìn)行的，則將改變公務(wù)員的行政隸屬關(guān)系，必須按規(guī)定為理人事調(diào)動(dòng)手續(xù) 行政 機(jī)關(guān)接受轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，必須有相應(yīng)的職位空缺， 不能再滿編或超編，以及違反職數(shù)比例的情況下接受轉(zhuǎn)任的公務(wù)員。②委任制，是由任免機(jī)關(guān)按 照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員擔(dān)任一定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任職務(wù)的用人方式。 公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的基本內(nèi)容？ 答： 義務(wù)內(nèi)容 ： 遵守憲法、法律和法規(guī) 依照國(guó)家的法律、法規(guī)和政 策執(zhí)行公務(wù) 密切聯(lián)系群眾，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù) 維護(hù)國(guó)家的安全榮譽(yù)和利益 忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從命令 保守國(guó)家秘密和工作秘密 公正廉潔，克已奉公 遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德 憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù)； 權(quán)利內(nèi)容 ： 非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分 獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力 獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享受保險(xiǎn)福利待遇 參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn) 對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評(píng)和建議 提出申訴和控告 依照國(guó)家公 務(wù)員暫行條例的規(guī)定辭職 憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利 公務(wù)員退休的方式和條件有哪些？ 答：退休方式一般包括自愿退休和強(qiáng)制退休兩種。 公務(wù)員申訴的特點(diǎn)是什么？ 答： ①申訴必須由公務(wù)員本人提出。 公務(wù)員申訴、控告的性質(zhì)和意義有哪些？ 答： 性質(zhì) ：①權(quán)利保障性。 意義： 1．公務(wù)員申訴控告的直接意義在于，當(dāng)公務(wù)員的合法權(quán)益遭到侵害后，能夠依法要求糾正并得到補(bǔ)償。 公務(wù)員任用與任免的區(qū)別？ 答：“任用”是指選拔和使用，即通過(guò)對(duì)工作人員的任職對(duì)其加以使用。“任免”專(zhuān)業(yè)好文檔 20 則是指任職與免職的辦理，它通常要回答的是由什么機(jī)關(guān)、在什么情況下、如何辦理任免手續(xù)的問(wèn)題，包括任免機(jī)關(guān)、任免范圍、任免程序、對(duì)在什么情況下必須任職或免職的規(guī)定以及其他有關(guān)問(wèn)題。 公務(wù)員錄用考試的種類(lèi)、方法和內(nèi)容？ 答： 種類(lèi)： 1 公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性考試 2 簡(jiǎn)化程序與采用其他測(cè)評(píng)辦法。②控告的原因是公務(wù)員認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到了機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的不法損害，要求對(duì)責(zé)任人進(jìn)行懲處。德包括政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和個(gè)人品德。廉是指廉潔自律的情況。競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序包括制定并公布方案、報(bào)名與資格審查、筆試和面試、民主測(cè)評(píng)與組織考察、黨委討論決定、辦理任職手續(xù)等六個(gè)步驟。 公務(wù)員晉升職務(wù)的方式有哪些？ 答：我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定：“公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。③越級(jí)晉升，是指對(duì)特別優(yōu)秀的公務(wù)員或工作特殊需要的，按照規(guī)定的公務(wù)員職務(wù)序列順序跨越一個(gè)職務(wù)層次晉升職務(wù)。 公務(wù)員交流制度的原則。 公務(wù)員交流的法定形式 有哪些？ 答：①調(diào)任， 是指公務(wù)員隊(duì)伍以外的工作人員調(diào)入有關(guān)機(jī)關(guān)擔(dān)任公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以專(zhuān)業(yè)好文檔 22 及公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)任其他公職。 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制原則？ 答： ①精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。 種類(lèi)： 精神獎(jiǎng)勵(lì) 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 晉升獎(jiǎng)勵(lì) 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)和作用？ 答：特點(diǎn)： 獎(jiǎng)勵(lì)的主體是公務(wù)員所在的各類(lèi)機(jī)關(guān)； 獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是公務(wù)員個(gè)有或者公務(wù)員集體； 資歷的條件是工作上表現(xiàn)突出有顯著成績(jī)的貢獻(xiàn)的，獎(jiǎng)勵(lì)必須嚴(yán)格依照法定標(biāo)準(zhǔn)和法定程序進(jìn)行。實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)必須遵循法定的工作程序。同時(shí)以書(shū)面形式通知本人，并把獎(jiǎng)勵(lì)決定和審批材料存入本人檔案。在公務(wù)員法規(guī)中對(duì)公務(wù)員的回避范圍也做出了相應(yīng)的規(guī)定， 回避范圍主要是： 妻關(guān)系 。 公務(wù)員工資制度的基本原則？ 答：①正常增資原則②平衡比較原則③物價(jià)補(bǔ)償原則④法律保障原則。②基本工資是公務(wù)員工資最主要部分，包括職務(wù)工資和級(jí)別工資。 公務(wù)員的福利待遇： 答： 福利設(shè)施，包括生活福利設(shè)施和文體福利設(shè)施； 福利補(bǔ)貼，包括福利費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、洗理費(fèi)等； 工時(shí)制度； 休假制度，包括法定節(jié)假日、年休假、探親假、其他假期待遇，如產(chǎn)假、婚假、病事假等。④辭去公職的公務(wù)員享有法定待遇。②證據(jù)確鑿。⑥手續(xù)完備。② 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》 規(guī)定：擔(dān)任縣（市）委書(shū)記、縣（市）長(zhǎng)職務(wù)以及縣（市）紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門(mén)、人民法院、人民檢察院和公安部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本 人成長(zhǎng)地任職。 答：①具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；②擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；③遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)精神；④具有與報(bào)考職位相應(yīng)的文化程度；⑤身體條件和年齡等方面的條件；⑥具有考試主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的其他條件。③聘任制引進(jìn)人才也有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化水④實(shí)行聘任制有利于降低行政成本。黨管干部是我國(guó)公務(wù)員制度的“中國(guó)特色”的主要體現(xiàn)。西方國(guó)家公務(wù)員制度實(shí)行“兩官分途” ，這里的“兩官”是指政務(wù)類(lèi)公務(wù)員 和事務(wù)類(lèi)公務(wù)員。②建立公務(wù)員辭職制度，有效保障了公務(wù)員擇業(yè)自由權(quán)的實(shí)現(xiàn)。 答：①保障了憲法賦予公民的權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。③保障了公務(wù)員的基本權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。 試述公務(wù)員職務(wù)升降制度在公務(wù)員的管理中的作用和意義 ?答：公務(wù)員職務(wù)升降制度在公務(wù)員的管理中的作用和意義：一、職務(wù)升降 是保證行政機(jī)關(guān)各個(gè)職位獲得適宜人選的主要途徑。對(duì)行政機(jī)關(guān)的職位來(lái)，職務(wù)升降關(guān)系到為職位選擇合適人選，對(duì)公務(wù)員來(lái)說(shuō)，職務(wù)升降關(guān)系到對(duì)公務(wù)員的合理使用。四、職務(wù)升降是選賢任能的重要手段。②記過(guò)。④降級(jí)。受撤職處分的，應(yīng)另行確定職務(wù)、級(jí)別和工資檔次。 答：①優(yōu)化人才資源配置的作用。建立公務(wù)員交流制度，可以使公務(wù)員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部克服人際關(guān)系的束縛，在一定程度上防止和消除公務(wù)員的腐敗行為。②德才表現(xiàn)。 ④資歷。受處分的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)年的年度考核，但不確定等次；受到撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低職務(wù)層次，重新確定職務(wù)，并按照新任職確定相應(yīng)的級(jí)別，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，而且也不可以晉升工資檔次，受處分的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)年的年度考核，但不確定等次；受開(kāi)除處分法律 后果有（ 1）自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，并不得被再次錄用為公務(wù)員。實(shí)行考試錄用錄用制度。 職位分類(lèi)與品位分類(lèi)的比較？ 答： 職位分類(lèi)優(yōu)點(diǎn)： 它在調(diào)查評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定每個(gè)職位的職責(zé)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)以及應(yīng)具備的資格條件，這就是公務(wù)員的 錄用、考核、獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降等提供了客觀依據(jù) 它有一套科學(xué)的分類(lèi)方法，將公務(wù)員的工作職位按其性質(zhì)、難易程序等分門(mén)別類(lèi)地予以排列，使職位狀況一目了然，為人事管理科學(xué)化打下良好基礎(chǔ) 它有一套嚴(yán)格的程序，有一套嚴(yán)謹(jǐn)、客觀、準(zhǔn)確、完整的法規(guī)文件。 缺點(diǎn)： 對(duì)那些學(xué)歷較低而能力較強(qiáng)的人員發(fā)揮才能有一定限制，尤其是由于不以工作難易決定職等的高低和所得報(bào)酬的多少，常常造成貢獻(xiàn)大，成績(jī)優(yōu)異的 人員因?qū)W歷、資歷所限，只能得到較少的報(bào)酬，影響人們的積極性 簡(jiǎn)述報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的基本資格條件。（ 4）具有良好的品行。 簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員考核制度的基本原則。（ 4）考用結(jié)合的原則。政治紀(jì)律就是公務(wù)員在政治方面必須遵守的行為規(guī)定。 ① 不得玩忽職守，貽誤工作 ② 不得拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令， ③ 不得壓制批評(píng)、打擊報(bào)復(fù) ④ 不得弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾 ⑤ 不得泄露國(guó)家秘密和工作秘密 ⑥ 不得在對(duì)外交往中有損國(guó)家榮譽(yù)和利益 3。 ① 不得貪污、行賄、受賄，利用職權(quán)為自己和他人謀取私利 ② 不 得違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái) ③ 不得濫用職權(quán)，侵害公民、法人或其他組織的利益 4。（ 3）為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍提供制度保證。（ 2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（ 6）提出申訴和控告。（ 1）實(shí)行聘任制有利于健全用人機(jī)制、增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力。 答；具體體現(xiàn)在三個(gè)方面：（ 1）賦予職責(zé)。（ 3）保障權(quán)利。按照 我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員享有下列權(quán)利： （ 1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；（ 2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，專(zhuān)業(yè)好文檔 29 不被免職、降職、辭退或者處分；（ 3）獲得工資報(bào)酬，享受福 利、保險(xiǎn)待遇；（ 4）參加培訓(xùn)；（ 5）對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；（ 6）提出申訴和控告；（ 7）申請(qǐng)辭職；（ 8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。 答：（ 1）公開(kāi)原則。（ 3）競(jìng)爭(zhēng)原則。 簡(jiǎn)述公務(wù)員交流制度的原則 。（ 2） 適才適用的原則盡最大可能將每一個(gè)公務(wù)員安排到最適合發(fā)揮其特長(zhǎng)的職位上。國(guó)務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類(lèi)別。（ 2）有利于對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。③建立公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。國(guó)家公務(wù)員是具有特點(diǎn)身份的公民，它享有一般公民沒(méi)有的法定國(guó)家公務(wù)員權(quán)利，并履行國(guó)家公務(wù)