個性心理特征與組織管理-預(yù)覽頁
【正文】 感 與組織管理 ? 意志 與組織管理 ? 個性 與組織管理 ? 個性心理特征 與組織管理 ? 能力與組織管理 ? 氣質(zhì)與組織管理 ? 性格與組織管理 ? 個性傾向性 與組織管理 ? 需要、動機(jī)與組織管理 ? 態(tài)度、價值觀與組織管理 第四章 個性心理特征與管理 ?能力 與管理 ?氣質(zhì) 與管理 ?性格 與管理 第一節(jié) 能力與管理 ? 能力的概述 ? 能力的個別差異 ? 能力與管理 ? 能力的概述 ? 能力的概念 ? 能力的種類 ? 能力與知識、技能的關(guān)系 ? 能力的概念 ? 什么是能力？ —— 是指 順利完成 某種活動所必須的并 直接影響活動效率的個性心理特征。 ? 才能： 指為了成功地完成某種活動，多種能力的完備結(jié)合。 ? 創(chuàng)造能力 ：指產(chǎn)生新思想、發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新事物的能力。如：勞動能力、藝術(shù)表現(xiàn)能力、體育運動能力、實驗操作能力等。 ? 聯(lián)系： ? 能力是掌握知識、技能的必要前提 ? 知識、技能是能力形成的基礎(chǔ)，并能促進(jìn)能力的發(fā)展。 ? 性格的類型 ? 機(jī)能類型說 ：理智型、情緒型、意志型和中間型 ? 向性說： 外向型、內(nèi)向型、中間型 ? 獨立－順從說： 獨立型、順從型 ? 文化－社會學(xué)類型說： 理智型、經(jīng)濟(jì)型、審美型、社會型、權(quán)力型、宗教型 ? 特質(zhì)分析說 ：如：卡特爾 16種個性因素 ? 性格與管理 ? 重視培養(yǎng)和塑造員工的優(yōu)良性格 ? 對不同性格的人，要采取不同的教育方式 ? 人員選拔和使用，尤其要重視性格品質(zhì)考核
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