【正文】 會保險項目由單位和職工個人共同繳費？哪些項目職工個人不用繳費？ ???????????????????????????? 537保險合同生效，意味著保險責任的開始嗎？???????? ? ??? 538被承包或租賃的國有企業(yè)，社會保險有什么規(guī)定？ ????????? 539從事哪些工種，可以提前退休？???????????? ????? 540 勞 動工資 什么是工資？工資包括哪幾種形式？ ???????? ?????? 542 什么是最低工資？最低工資制度有什么規(guī)定？ ???????? ?? 543 什么是無故拖欠工資？哪些情況不屬于用人單位無故拖欠工資？ ?? 544 什么是克扣工資 ？ ?????????????????????? 545 工資分配有什么規(guī)定？ ???????????????????? 546 在什么情況下用人單位可以減發(fā)工資？ ????????????? 547 在什么情況下，用人單位應支付勞動者經(jīng)濟補償及賠償金？ ????? 548 在什么情況下，用人單位可以扣除或代扣勞動者工資？ ??? ??? 549 在什么情況下，企業(yè)可以低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給職工生活費和救濟費？ ? ??????????????????????????? 550勞 動者依法參加社會活動和依法休假期間，用人單位應如何支付工資？ 551 10 元《 HR 必備工具箱》客服 ： 25850 65388 驗證： 511 勞動者的哪些收入不屬于工資范圍？ ??????????? ??? 552用人單位依法破產(chǎn)時，是否還要支付勞 動者工資？ ? ??????? ? 553用人單位扣除勞動者工資，應遵循什么規(guī)定？ ?????? ??? ? 554哪些情況屬于用人單位無故拖欠勞動者工資？ ?????????? 555 哪些情況屬于用人單位克扣勞動者工資？ ???????????? 556 未完成勞動定額或在試用期內(nèi)，用人單位是否可以支付低于工資標準的工資？ ???????????????????????????? 557 實行計時工資的勞動者，在支付加班工資時，日工資應如何計算？ ?? 558 實行計件工資的勞動者，加班工資應如何計算？???????? ?? 559 昨日正好是周休假日或法定節(jié)假日的，用人單位應否支付加班工資 ？? 560 企業(yè)在法定標準工作時間以外安排勞動者工作的 應按什么標準支付工資？ ???????????????????????????? 561 企業(yè)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資應給予勞動者怎樣的賠償 ？???????????????????????????? 562 加班加點工資、津貼和勞保福利待遇是否屬于最低工資組成部分？?? 563 非因勞動者原因企業(yè)停工、停產(chǎn)，應如何支付勞動者工資？ ????? 564 10 元《 HR 必備工具箱》客服 ： 25850 65388 驗證： 511 法 律 法 規(guī) 中華人民共和國勞動法 10 元《 HR 必備工具箱》客服 ： 25850 65388 驗證： 511 主席令第二十八號 1994 年 7 月 5 日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 第一章 總 則 第二章 促進就業(yè) 第三章 勞動合同和集體合同 第四章 工作時間和休息休假 第五章 工 資 第六章 勞動安全衛(wèi)生 第七章 女職工和未成年工特殊保護 第八章 職業(yè)培訓 第九章 社會保險和福利 第十章 勞動爭議 第十一章 監(jiān)督檢查 第十二章 法律責任 第十三章 附 則 第一章 總 則 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng) 濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。 海量文檔！ 單個產(chǎn)品只需 10 元 。 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的 權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。 第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。 第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 10 元《 HR 必備工具箱》客服 ： 25850 65388 驗證： 511 第三章 勞動合同和集體合同 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 第十八條 下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。 第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十 條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二 10 元《 HR 必備工具箱》客服 ： 25850 65388 驗證： 511 百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的 ,支付不低 于工資的百分之三百的工資報酬。 第五章 工 資 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 第五十三條 勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。 第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 第七章 女職工和未成年工特殊保護 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下 、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十八條 用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有 計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。 第七十一條 社會保險水平應當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。 勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定，對社會保險基 金的收支、管理和運營 實施監(jiān)督。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當 事人應當履行。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。 第八十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調(diào)處理。 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關規(guī)定。 第十二章 法律責任 第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動 行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。 第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成 損害的，應當承擔賠償責任。 第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 第一百零四條 國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。 《中華人民共和國勞動合同法》 已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于 2020 年 6 月 29 日通過，現(xiàn)予公布，自 2020 年 1 月 1 日起施行。 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。 10 元《 HR 必備工具箱》客服 ： 25850 65388 驗證： 511 第二章 勞動合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 用人單位與勞動 者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第 10 元《 HR 必備工具箱》客服 ： 25850 65388 驗證： 511 二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定 ，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一） 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形