[管理學]人力資源管理中直線經(jīng)理與hr經(jīng)理的職責分工-預覽頁
【正文】 招聘計劃 5辦理審批事宜 6以適宜的方式開展招聘活動 7進行初選并將合格的候選人推薦給部門主管 10員工配置計劃，入職手續(xù) 11階段性評估 DEVOTION 直線經(jīng)理與 HR經(jīng)理的職責分工 直線經(jīng)理 人力資源部管理者 2收集并提供部門培訓需求信息； 4根據(jù)公司及工作要求安排員工培訓；對新員工進行指導和培訓； 6提供培訓效果的信息與建議； 7了解員工的職業(yè)規(guī)劃，進行合理引導，對其日常表現(xiàn)進行合理評價； 9為新的業(yè)務的開展推薦管理人員 11進行領導和授權，發(fā)揮個人潛能，建立高效的工作團隊。 1編制、設計績效管理體系，與企業(yè)高層確定績效考核內容、方法、流程等管理辦法； 2編制考核計劃，制定實施細則；組織管理人員宣講培訓；提供管理工具及相關表格； 6參與審核各部門考核內容、目標及評價標準； 10考核表格收集，組織評定，結果匯總 ； 11考核總結評價，結果運用，建立完善員工績效
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