[醫(yī)學]浙江省衛(wèi)生廳醫(yī)政處-預覽頁
【正文】 強醫(yī)院臨床護理工作的通知 》 《 住院患者基礎護理服務項目（試行） 》 《 基礎護理服務工作規(guī)范 》 《 常用臨床護理技術服務規(guī)范 》 1 2 焊接工藝曲線預熱區(qū)升溫速度不應超過 3℃/s ，活性區(qū)保溫時間為 6090s， 回流區(qū)升溫速度為 25℃/s ，峰值溫度為 250265℃ 。 內(nèi)部管理和體系建設是醫(yī)院工作永恒的主線 醫(yī)院管理：從 粗放 到 精細化 浙江省衛(wèi)生廳醫(yī)政處 護理在改善服務、提升人民群眾滿意度方面的優(yōu)勢 最密切 最連續(xù) 最直接 最廣泛 “三分治療、七分護理” ?直接影響著患者在看病就醫(yī)過程中的體驗和感受 ?關系到醫(yī)療行業(yè)和醫(yī)院自身形象的改善 浙江省衛(wèi)生廳醫(yī)政處 會議提出近期護理工作總體要求： 服務改革大局，夯實基礎護理，改善護理服務，樹立行業(yè)新風，促進醫(yī)患和諧，提高患者滿意程度。 ?此項工作與醫(yī)院等級評審直接掛鉤。 浙江省衛(wèi)生廳醫(yī)政處 工作思路 2 實行對護理人員統(tǒng)籌調(diào)配、合理分工和崗位責任績效考核，建立指揮有效的垂直管理和工效掛鉤的分配制度，逐步完善長效機制，充分調(diào)動臨床護士工作的積極性。 改變分工方式，臨床護理實行護士對 患者的責任制。 原則：患者能做 — 鼓勵自做，促進康復； 患者不能做 — 護士做 扭轉由患者家屬或家屬自聘護工承擔 患者生活護理的局面 4 嚴格管理家屬 禁止聘用護工 “無陪護” 誤區(qū)： 浙江省衛(wèi)生廳醫(yī)政處 工作任務（護理管理） 完善護理規(guī)章制度、工作規(guī)范和崗位職責。 省護理質(zhì)控中心已在抓緊制訂，各地跟進。 ?護士分層管理 依據(jù)護士的經(jīng)驗、能力，分配不同護理難度的患者。 ?科學設置護理崗位，在分配機制上向工作量大、技術性強的崗位傾斜，實現(xiàn)按勞分配、多勞多酬。 3 浙江省衛(wèi)生廳醫(yī)政處 工作要求 要加強溝通協(xié)作，相互學習，取長補短，創(chuàng)新工作思路，敢于在關鍵問題上有所突破，推動“示范工程”活動深入開展，不
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