構建新形勢下既要信任更要監(jiān)督新機制的思考-預覽頁
【正文】 行而展開的。 一是 “ 顧及情面 ” 的潛在心理因素影響。 二是 “ 以和為貴 ” 的傳統(tǒng)文化影響。聯(lián)系強化黨內監(jiān)督實際，黨內監(jiān)督的方式包括檢查、督促、評價、揭露、舉報、處理等，有的同志受 “ 以和為貴 ” 思想影響，主觀上不愿意主動揭露、舉報他人，遇到具體問題樂于 “ 大事化小，小事化了 ” ，不愿意 “ 較真 ” ，擔心嚴格監(jiān)督會引發(fā)矛盾，造成人際關系惡化，這在一定程度上影響了監(jiān)督的效果。若上述條件因素不盡完善，就會造成難以有效監(jiān)督。 ” 人總是生活在具體環(huán)境里的，在表現(xiàn)其優(yōu)秀品質的同時，也具有普通人的一面，在形形色色的誘惑面前，任何人都沒有天然的免疫力，容易出現(xiàn)公私兼顧、公不忘私，甚至以權謀私、權力尋租等心理。不受監(jiān)督的權力還會造成社會不公平，產(chǎn)生一些特權現(xiàn)象，影響社會競爭公平公正，引發(fā)民眾怨氣。矛盾具有斗爭性和統(tǒng)一性的基本屬性。 ” 要從根本上改變不愿意接受監(jiān)督的現(xiàn)象，務必正本溯源，從提高思想認識入手，圍繞 “ 關系上認清、工作上認可、思想上認同 ” 的基本目標， “ 打開窗戶說亮話 ” ，通過開展談心談話、教育培訓、會議交流、學習討論等多種行之有效的方式，向廣大黨員干部，尤其是向領導干部，把信任與監(jiān)督與關 系講清、講深、講透，讓黨員干部真正從內心認識到 “ 有信任就有監(jiān)督 ” 的基本邏輯和道理，認識到監(jiān)督不是 “ 挑刺 ” 、不是 “ 找茬 ” ，而是預防和愛護；認識到強化監(jiān)督不是一時之舉，而是必須長期堅持的工作機制，引導黨員干部樹立正確認知，擺正信任與監(jiān)督二者關系，真正把自覺接受監(jiān)督作為一種責任、一種常態(tài)、一種需要。一要堅定不移地相信干部。信任干部，目的是更好地保護和調動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。三是堅韌不拔地全面授權。 （三） “ 打油錢不買醋 ” ，集中精力科學履行強化監(jiān)督職責 黨的十八屆六中全會對新形勢下全面從嚴治黨作出重大部署，對強化黨內監(jiān)督作出新規(guī)定 。一是突出主業(yè)主責強監(jiān)督。要防止 “ 嚇唬人 ” ，不能因履行監(jiān)督職責而盛氣凌人，要根據(jù)不同問題、不同現(xiàn)象、不同程度，運用恰當?shù)姆椒ê驼Z言，要讓干部覺得紀律是嚴明的，監(jiān)督是必須的，批評是善意的，初衷是良好的。 “ 治人者必先自治，責人者必先自責，成人者必先自成。紀檢監(jiān)察工作的干部，在監(jiān)督別人的 同時，也要養(yǎng)成在被監(jiān)督的環(huán)境下開展工作的良好習慣，真正把自覺接受監(jiān)督作為一種責任、一種常態(tài)、一種需要。紀檢監(jiān)察工作的主要職責在于監(jiān)督，其工作性質決 定了必須堅持原則，正風肅紀，工作中可能會受到誤解，有時也會承受一定的
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