煤炭物流公司黨總支工作安排-預(yù)覽頁
【正文】 理念、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展措施、發(fā)展的重點工作，轉(zhuǎn)化為干部職工的自覺行動，以 “ 人一之我十之，人十之我百之 ” 的精神，開拓進(jìn)取，奮勇向前，為公司實現(xiàn)年度方針目標(biāo)做貢獻(xiàn)。根據(jù)公司產(chǎn)業(yè)布局特點，要在全公司范圍內(nèi)構(gòu)建起橫向到邊、縱向到底的網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)體系，一是從公司層面要規(guī)范理順各類領(lǐng)導(dǎo)組、各類委員會；二是各黨支部要健全黨小組并理清關(guān)系；三是各群團(tuán)組織要健全各基層分會、團(tuán)支部、女工等機(jī)構(gòu)體系；四是各黨支部要設(shè)立專兼職政工員。同時各責(zé)任部門要進(jìn)行內(nèi)部責(zé)任分解，全面形成人人肩上有擔(dān)子，人人身上有責(zé)任。三是進(jìn)一步明確班子職責(zé)分工，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)之間，班子副職與副職之間要思想常見面，感情常交流。三是黨務(wù)工作部要根據(jù)《中國共產(chǎn)黨監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)政治生活條例》逐條進(jìn)行研究，并制定公司的《黨的組織生活制度》。 會議體系。 考核考評體系。 “ 學(xué)習(xí) ” 是手段是過程，要把學(xué)習(xí)的內(nèi)容融會貫通變成自覺行動， “ 勞動 ” 更見效更直觀，才是關(guān)鍵。 二是機(jī)關(guān)第一、第二黨支部每月要組織一次集體勞動，要深入基層，組織一些適時適事的集體勞動；要根據(jù)節(jié)假日等情況組織集體勞動。 二是突出主體專業(yè)培訓(xùn)。 三是鼓勵所有員工無需領(lǐng)導(dǎo)的介入和監(jiān)督，對問題進(jìn)行澄清和解決， 鼓勵員工在誠信模式中相互聯(lián)系，養(yǎng)成相互信賴、清晰交流的習(xí)慣，打造 “ 人人守誠信、處處講誠信、事事比誠信、發(fā)展靠誠信 ”良好氛圍。利用中心組學(xué)習(xí)、各種會議、上黨課、舉辦廉政講座、觀摩廉政教育基地、節(jié)日廉潔短信提示等形式，筑牢黨員干部思想防線。進(jìn)一步落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，以 “ 三個專項治理 ” 為契機(jī)，進(jìn)一步完善涉廉制度、崗位廉潔標(biāo)準(zhǔn)，把控制度漏洞，緊扼高危環(huán)節(jié)，今年重點要加強(qiáng)銷售團(tuán)隊管理與制度建設(shè)，再造銷售工作流程，強(qiáng)化源頭治理，為廉潔文化建設(shè)提供堅實保證。 五、深化宣傳思想文化工作，營造盈虧持平氛圍。同時，宣傳工作要與新任期規(guī)劃 “ 雙十雙特雙目標(biāo) ” 在推進(jìn)煤炭物流信息化平臺建設(shè)工作相結(jié)合。 三是啟動企業(yè)文化建設(shè)，公司精神、企業(yè)標(biāo)識等一系列內(nèi)容在集思廣義、貼近司情的基礎(chǔ)上，成熟一項發(fā)布一項。 繼續(xù)推進(jìn) “366” 綜治工作思路，堅持召開治安維穩(wěn)專業(yè)工作會議，以治安防范、消防安全、反邪教、信訪、和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建 五項工作為重點，發(fā)揮保衛(wèi)干部、群防群治隊伍力量，集中開展治安整治，構(gòu)筑消防安全防火墻，重點加強(qiáng)基層重點區(qū)域、重點部位治安保衛(wèi)、消防安全；重點加強(qiáng)治安不放心人、穩(wěn)定不放心人的幫教，健全幫教檔案、幫教工作臺帳，落實幫教人、幫教對象及幫教方式，保障幫教效果，努力實現(xiàn) “ 六個不發(fā)生 ” 。除堅持好職代會等 基本民主管理形式之外，要積極探索職工代表參與日常重要決策的途徑，保證職工代表在職代會閉會期間仍然能夠充分參與公司日常民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益；三是提升服務(wù)內(nèi)涵。 團(tuán)組織要持續(xù)推進(jìn) “ 青年為本、學(xué)習(xí)為先、服務(wù)為重、建設(shè)為基、創(chuàng)新為魂、和諧為上 ” 為主要內(nèi)容的 “ 六為團(tuán)組織 ” 建設(shè)，以引導(dǎo)青年成長成才、培養(yǎng)青年健康情趣、服務(wù)安全生產(chǎn)為重點，引導(dǎo)青年員工積極上進(jìn)，勵志成才、崗位奉獻(xiàn)。三是提升青年健康情趣。 八、 搞好政工隊伍建設(shè)，迎合盈虧持平需要。二是提升素質(zhì)。
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