《技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議樣本》word版-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 本合同所必需的政府有關(guān)部門批準(zhǔn)。 如果在執(zhí)行本合同的過(guò)程中，雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議，雙方首先應(yīng)盡力通過(guò)友好討論來(lái)解決這些爭(zhēng)議。 除非仲裁裁決另有規(guī)定，仲裁費(fèi)應(yīng)由敗訴方負(fù)擔(dān)。 在發(fā)生不可抗力時(shí)，則在不可抗力引起延誤的期間內(nèi)，本合同雙方或合營(yíng)公司各方的合同義務(wù)應(yīng)暫停和自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)的時(shí)間和此種暫停時(shí)間相等，無(wú)須為此付出費(fèi)用或受 罰。 按合同規(guī)定應(yīng)由任何一方向另一方發(fā)出的任何通知或書(shū)面通信，包括但不限于本合同規(guī)定的一切報(bào)價(jià)，信件或通知，均應(yīng)以電報(bào)或電傳發(fā)出，并且用航空掛號(hào)信加以確認(rèn)，迅速發(fā)到或寄到有關(guān)一方。 頂一下 1 2 技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議樣本（ 2） 點(diǎn)擊率： 如任何一方在任何時(shí)間不要求對(duì)方履行本合同的任何規(guī)定，不應(yīng)以任何方式影響此后任何時(shí)間要求此種履行的完全權(quán)利，同樣，如果任何一方放棄追究另一方違反本合同的任何規(guī)定的情況，不應(yīng)被認(rèn)為放棄追究此后對(duì)此種規(guī)定的任何繼續(xù)違反，也不應(yīng)被認(rèn)為放棄此項(xiàng)規(guī)定本身。 甲方 (蓋章 )： _________ 乙方 (蓋章 )： _________ 代表 (簽字 )： _________ 代表 (簽字 )： _________ 職務(wù)： _________ 職務(wù)： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 簽訂地點(diǎn)： _________ 簽訂地點(diǎn)： _________ 簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng) 企業(yè)在簽訂保密協(xié)議時(shí)，應(yīng)注意以下四個(gè)方面： 關(guān)于保密對(duì)象 商業(yè)秘密當(dāng)然是保密協(xié)議的保密對(duì)象，但保密協(xié)議中約定的對(duì)象應(yīng)不限于商業(yè)秘密。 關(guān)于保密期限 許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對(duì)企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實(shí)際上這些認(rèn)識(shí)是不全面的。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后 2 至 3 年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過(guò)了 2至 3年后即可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。但是企業(yè)在員工任職期間或離職時(shí)支付一定保密費(fèi)也是有一定積極作用的，不但可以增強(qiáng)員工保密的自覺(jué)性，而且，員工離職后泄露或使用企業(yè)一般保密信息的，也容易被法院確認(rèn)構(gòu)成違約而要求其承擔(dān)違約責(zé)任。 保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款： （ 1）勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)約定商業(yè)秘密的權(quán)屬和保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容。 因?yàn)楸Ｃ艿钠谙尥鶗?huì)超過(guò)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的期限而延續(xù)到勞動(dòng)者離職以后的一段時(shí)間， 特別是解除勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間。 簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng)： 一、保密費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)單獨(dú)列支，不可取代。 三、應(yīng)分人分崗簽訂保密協(xié)議。 三方協(xié)議 三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。同學(xué)們要正確理解和得用三方協(xié)議，應(yīng)該從四個(gè)方面著手： 第一，唯一性，即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn) 沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)。 關(guān)于違約金的上限各地有不同的規(guī)定，北京地區(qū)規(guī)定違約金不得超過(guò)畢業(yè)生 12 月工資的總和，而上海則明確規(guī)定不得超過(guò)畢業(yè)生一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在國(guó)內(nèi)大部分地區(qū)都沒(méi)有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)
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