提高信陽供電公司調(diào)考成績合格率-預(yù)覽頁
【正文】 12 4 《 信陽供電公司學(xué)歷教育暫行規(guī)定 》 XD/QWI— 42— 15 確認一 非要因 時間 被獎懲單位 獎懲內(nèi)容 獎懲結(jié)果 考核依據(jù) 變運工區(qū) 調(diào)考成績不及格率 為 81％ 扣： 50元 /月 /單位責(zé)任人 《 公司職工 培訓(xùn)考核細 則 》 及 《 公 司培訓(xùn)管理 辦法 》 市場營銷部郊區(qū)分局 月度抽考， 2人不合格 扣： 50元 /月 /人 市場營銷部 調(diào)考成績進入省公司第十名 獎： 500元 /人 結(jié)論：培訓(xùn)獎懲制度內(nèi)容完善、獎懲記錄齊全， 使月度培訓(xùn)項目完成率為 100％大于 95％， 合格 培訓(xùn)經(jīng)費不足 調(diào)查 2021年年度，培訓(xùn)經(jīng)費投入情況統(tǒng)計： 確認二 非要因 結(jié)論：培訓(xùn)經(jīng)費投入率為 %大于 % ，符合財建 〔 2021〕 317號文件的規(guī)定。 確認五 確認方法 現(xiàn)場調(diào)查 標準 符合 《 河南省電力公司生產(chǎn)技能培訓(xùn)管理規(guī)定 》 ，生產(chǎn)技能復(fù)合型教師占生產(chǎn)人員的 1％以上，為合格 確認內(nèi)容 要因 缺少生產(chǎn)技能專業(yè)復(fù)合型教師 結(jié)論：生產(chǎn)技能專業(yè)復(fù)合型教師為 7人，生產(chǎn)技能教師占生產(chǎn)人員的比例為 ％小于 1％的標準，不合格。 要因確認 缺少培訓(xùn)獎懲制度 缺少生產(chǎn)技能專業(yè)復(fù)合型教師 培訓(xùn)經(jīng)費不足 培訓(xùn)需求分析體系不健全 確定要因 培訓(xùn)方式單調(diào) 培訓(xùn)學(xué)時少 培訓(xùn)效果鞏固系統(tǒng)不完善 序號 要因 對策 目 標 措 施 地點 負責(zé)人 完成時間 1 培訓(xùn)需 求分析 體系不 健全 建立健全 培訓(xùn)需求 分析體系 培訓(xùn)需求分析 符合 《 ISO10015 國際培訓(xùn)標 準 》 ，培訓(xùn)合 格率達 90％， 培訓(xùn)優(yōu)秀率達 20%。 培訓(xùn) 中心 陶華 － 流程 培訓(xùn) 中心 陳宏軍 5月 16日 培訓(xùn) 中心 王志新 － 3 培訓(xùn)效 果鞏固 系統(tǒng)不 完善 完善培訓(xùn) 效果鞏固 系統(tǒng) 培訓(xùn)培訓(xùn)效果 轉(zhuǎn)化率大于 90％。 , 工程 ，市場營銷等新設(shè)備操作使用技能 , 標準化作業(yè)及法律法規(guī)及培訓(xùn)系統(tǒng) 生產(chǎn)技術(shù)管理培訓(xùn)系統(tǒng) ，搭建培訓(xùn)體系 《 信陽供電公司崗位培訓(xùn)標準 》 序號 名 稱 序號 名 稱 1 變電運行崗位培訓(xùn)標準 11 遠動自動化工崗位培訓(xùn)標準 2 變電帶電檢修工培訓(xùn)標準 12 電力負荷控制員崗位培訓(xùn)標準 3 繼電保護工崗位培訓(xùn)標準 13 電力通信調(diào)度值班員崗位培訓(xùn)標準 4 送電線路工崗位培訓(xùn)標準 14 變電帶電檢修工培訓(xùn)標準 5 配電線路工崗位培訓(xùn)標準 15 電氣試驗工崗位培訓(xùn)標準 6 電能表校驗工崗位培訓(xùn)標準 16 電測儀表工崗位培訓(xùn)標準 7 電氣試驗工崗位培訓(xùn)標準 17 電力調(diào)度值班員崗位培訓(xùn)標準 8 變電站值班員崗位培訓(xùn)標準 18 高壓線路帶電檢修工崗位培訓(xùn)標準 9 變電一次安裝工崗位培訓(xùn)標準 19 電力電纜工崗培訓(xùn)標準 10 變電二次安裝工崗位培訓(xùn)標準 20 抄表核算收費員崗位培訓(xùn)標準 實施（一）目標驗證 項 目 實 施 前 實 施 中 實施后 結(jié) 論 — — — 實施后 6月 —7月，培訓(xùn)合格率為 91%大于 90%，培訓(xùn)優(yōu)秀率達 %大于 20％，實施（一）的目標實現(xiàn)。 、培養(yǎng) 實施（二）目標驗證 類別 生產(chǎn)技能復(fù)合型教師（人） 生產(chǎn)技能 復(fù)合型教 師（人） 生產(chǎn) 人員 （人） 比例 （％） 變電 一次 變電 運行 輸電 線路 配電 線路 市場 營銷 調(diào)度 值班 實施前 1 1 1 1 2 1 7 981 實施后 2 3 2 2 2 1 12 981 結(jié)論 實施后，生產(chǎn)技能復(fù)合型教師占公司生產(chǎn)人員總數(shù)的比率 為 ％大于 1％，達到了實施（二）的目標。 %%% %生產(chǎn)技能人員調(diào)考不合格人數(shù) 技術(shù)人員調(diào)考不合格人數(shù)管理人員調(diào)考不合格人數(shù) 其他人員調(diào)考不合格人數(shù)綜上所述：明顯減少了變電運行專業(yè)調(diào)考不合格人數(shù)，從而減少了生產(chǎn)技能 人員調(diào)考不合格人數(shù)，較好地解決了公司調(diào)考不合格人數(shù)多的主要癥結(jié) 。 12月，為了鞏固改進取得的成果，成員陶華將 “ 雙師型 “ 教師管理辦法 ” 等三項制度納入公司培訓(xùn)管理程序文件中，并嚴格執(zhí)行。 2021年 12月公司調(diào)考成績合格率統(tǒng)計表 調(diào)考時間 參加（人） 合格（人） 不合格（人） 調(diào)考成績合格率（ %） 10 9 1 90% 9 8 1 % 9 9 0 100% 11 10 1 % 合計 39 36 3 % 結(jié)論：鞏固措施標準化后， 公司調(diào)考成績平均合格率 達 %，證明鞏固措施是持續(xù)有效的。
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