人力資源從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展講義-預(yù)覽頁
【正文】 行政事務(wù)性管理 政策把關(guān) 提高組織競(jìng)爭力 對(duì) HR部門的責(zé)任 對(duì)組織和業(yè)務(wù)的責(zé)任 以往對(duì) HR的理解 現(xiàn)實(shí)對(duì) HR人員的要求 人們選擇做 HR 是因?yàn)樗麄兿矚g與人打交道 HR部門不是為員工健康娛樂而設(shè)立， HR的工作應(yīng)以提高員工競(jìng)爭力為目標(biāo)。 HR做的是軟件，因此不可量化衡量 HR對(duì)企業(yè)業(yè)績的影響必須是可衡量的。 HR監(jiān)督政策的執(zhí)行，并關(guān)懷員工的健康和娛樂 HR不是警察。 HR人員必須勇于面對(duì)挑戰(zhàn)和解決棘手問題。了解并能夠制訂最好的 HR 策略 精通變革和流程 制定和應(yīng)用 變革工具 個(gè)人品質(zhì) 身體力行公司的價(jià)值觀 ，誠信，有判斷力，有勇氣 業(yè)務(wù)伙伴 職能專家 增值 HR的素質(zhì)模型 l 養(yǎng)殖之家 養(yǎng)殖人就上養(yǎng)殖之家 。 Benefits 3. 培訓(xùn)與發(fā)展 Training167。Mktg. Corp HR MFG Ramp。 房地產(chǎn) E網(wǎng) 我們會(huì)失去工作嗎 ? HR從業(yè)人員的未來與挑戰(zhàn) HR 專業(yè)的將來 ? 分享服務(wù)中心 ? 外包服務(wù) ? 業(yè)務(wù)部門的合作伙伴 ? 外部咨詢顧問 成功的十七大原則： 積極的心態(tài) 明確的目標(biāo) 遠(yuǎn)見卓識(shí) 充滿信心 團(tuán)隊(duì)精神 充滿熱情 正確的思考 有計(jì)劃性 令人愉快的個(gè)性 富有創(chuàng)新精神 不斷學(xué)習(xí)借鑒 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) 合作精神 自我控制 集中注意力 多走些路 保持身心健康 (Source: Power of Positive Mental Attitude) 時(shí)間 /價(jià)格 課程名稱 講師背景介紹 8月 319月 1日 原價(jià) RMB2450 優(yōu)惠 RMB1960 商機(jī)銷售管理 — 大客戶銷售管理 楊先生， 1985年加入 IBM公司（是 IBM在中國最早的本地雇員），在 IBM工作近 16年先后任系統(tǒng)工程師， 分公司總經(jīng)理，銷售總監(jiān)。多年大型系統(tǒng) 項(xiàng)目和大型國際合作項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè) 計(jì)、管理經(jīng)驗(yàn)，致力于用系統(tǒng)、科學(xué) 的管理方法進(jìn)行項(xiàng)目管理和
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