西南大學(xué)網(wǎng)教[0469]《管理學(xué)》第三、四次作業(yè)答案-預(yù)覽頁
【正文】 狀態(tài)，而且不能確定每種自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率的決策。 1有機(jī)式組織：是一種松散、靈活的具有高度適應(yīng)性的結(jié)構(gòu)形式，它追求的主要目標(biāo)是動態(tài)適應(yīng)中的創(chuàng)新。 1扁平型組織結(jié)構(gòu)：又稱 橫式”結(jié)構(gòu)，它的管理幅度大，管理層次少，與高 聳型組織相反，其結(jié)構(gòu)特征是 扁平”。在這種組織結(jié)構(gòu)形式中，各級行政主管實行逐級負(fù)責(zé)，職能部門則起業(yè)務(wù)指導(dǎo)作用。 2群體凝聚力：是指群體對其成員的吸引力，也就是群體成員愿意留在群體之內(nèi)的愿望及他們愿意為群體承擔(dān)義務(wù)的強(qiáng)烈程度。 2管理控制：是指為了確保組織的目標(biāo)以及為此而擬定的計劃能夠得以實現(xiàn)，各級主管人員根據(jù)事先確定的標(biāo)準(zhǔn)或適 應(yīng)發(fā)展的需要而重新擬定的標(biāo)準(zhǔn)，對下級的工作進(jìn)行衡量和評價，并在出現(xiàn)偏差時進(jìn)行糾正，以防止偏差繼續(xù)發(fā)展或今后再度發(fā)生。 ===================第四 次作業(yè) (簡答題 )============================= 簡述科學(xué)管理理論的主要內(nèi)容。 （ 2）強(qiáng)調(diào)以目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的系統(tǒng)管理。 主要優(yōu)勢： （ 1）有利于調(diào)動員工的工作積極性 （ 2）有利于保證選聘工作的正確性 （ 3）有利于被聘者迅速展開工作 主要弊端： （ 1）可能造成 近親繁殖”現(xiàn)象 （ 2）可能引發(fā)內(nèi)部矛盾 簡述排除組織變革阻力的方法。 （ 2）由于激勵因素能夠增加員工的滿意感，從而極大地激發(fā)員工的工作積極性，并能使之長期持續(xù)，所以，管理者要充分利用激勵因素去激發(fā)員工的工 作熱情，在組織中營造奮發(fā)向上的氣
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