作風(fēng)建設(shè)促規(guī)范化建設(shè)履職能力-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 滿意，要及時(shí)明確答復(fù)相對(duì)人的咨詢，在辦理過(guò)程中決不能拖延怠慢，推諉扯皮，要馬上辦、立即辦，快速辦。進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，按規(guī)矩管理，按原則辦事，注重標(biāo)準(zhǔn)化管理，不斷修訂 、補(bǔ)充、健全完善內(nèi)部管理體制和運(yùn)行機(jī)制和規(guī)范規(guī)范。嚴(yán)肅考核制度，并將考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲、評(píng)優(yōu)掛鉤，激勵(lì)愛(ài)崗敬業(yè)、努力工作的干部職工責(zé)任意識(shí)和事業(yè)精神。細(xì)化職責(zé)分工與銜接，相互協(xié)作、密切配合、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、務(wù)實(shí)高效，整體工作達(dá)到 統(tǒng)一意志、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一行動(dòng)，高效、有序、快捷。牢固樹(shù)立法律地位至上、權(quán)力服從法律的觀念，嚴(yán)格落實(shí)三項(xiàng)制度，遵章守紀(jì)，在崗盡責(zé)。一是提升思想素質(zhì)。強(qiáng)化對(duì)全體員工進(jìn)行“三基 (基本理論、基本知識(shí)、基本技能 )、三嚴(yán)（嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度）”培訓(xùn)，建立和完善培訓(xùn)工作各項(xiàng)制度，實(shí)行集中培訓(xùn)、脫崗培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)、異地交流培訓(xùn)等形式，將培訓(xùn)工作與職工的錄用、輪崗、任職、考核和聘任相結(jié)合。要樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，勇于負(fù)責(zé)，把自己全部心思和精力用到工作上，嚴(yán)格要求自己，做克己奉公，求真務(wù)實(shí)，識(shí)大體、顧大局、有責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊?
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