【正文】 提交。 同志工作方法簡單。 同志缺乏創(chuàng)新思想。 同志深入基層的主觀意識不夠強，還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。處理事情比較“圓滑”，一團(tuán)和氣，你好我好大家好。對干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實在文件 上、文字上，盡管手續(xù)齊備，但對干部缺乏約束性，導(dǎo)致干部出問題。 同 志存在黨性錘煉不過硬，理論武裝不自覺的問題，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果，撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。 同志原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。 同志紀(jì)律執(zhí)行有時不嚴(yán)。對單位整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多，總要依靠科長解決問題。深入調(diào)查研究不夠，制定措施不夠接近實際，不具有操作性。 XX 同志缺乏總結(jié)提升。 同志全局意識不足，缺乏“一盤棋”思想， 主動思考不夠，很少發(fā)表建議意見，征求意見時，基本上是一味的認(rèn)同。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情況。 同志在工作中偶爾有倦怠思想，主動性不強，標(biāo)準(zhǔn)不高，爭先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足，有當(dāng)太平官、過太平日子的消極思想。 同志理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。 同志對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不 夠，沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。 、走前列的沖勁后勁還不足。緊跟形勢任務(wù)、落實上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。 同志對干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位。 同志在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時還有患得患失的情緒等等。 同志工作還存在形式主義現(xiàn)象，滿足于開了會，安排了部署了，但缺乏有針對性的、管用的辦法。 同志抓改革促發(fā)展方面，感 到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。 同志工作作風(fēng)還不夠?qū)?，調(diào)查研究不夠深入。 同志存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向。與基層干部群眾面對面、心貼心的交流不夠。 同志堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預(yù)留出足夠的時間給同志 們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。有時比較看重個人得失，對于 不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔(dān)心自己丟面子。 同志思想認(rèn)識存在偏差，缺乏對黨規(guī)黨紀(jì)的系統(tǒng)研學(xué)，對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩沒有做到“內(nèi)化于心、外化于行”，有時認(rèn)為自己只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下、模范踐行。 同志擔(dān)當(dāng)不夠，經(jīng)驗不足，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強。對于上級安排的工作積極響應(yīng) ，但主動創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。 同志說得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、做“ 二傳手”，位置高了、作風(fēng)反而虛了。隨著你職務(wù)的變動，勁頭明顯不足，缺乏在工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。 同志有些民生工程抓得不到位。 ，礙于人情面子，工作打不開局面。 同志有急功近利的思想，對一些工作總想盡快出亮點、出經(jīng)驗，盡管有的工作謀劃不周密，落實不到位，只做了一部分，卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗、提煉 亮點，有紙上談兵、閉門造車，注重信息排名、忽視實際效果的現(xiàn)象。重結(jié)果輕過程，要求安排多，敦促落實不到位。 同志擔(dān)當(dāng)意識弱化，工作只是下任務(wù)、壓擔(dān)子，放權(quán)變甩手，認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實的，不主動與大家一起研究工作、解決問題 同志不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬。有的工作安排后，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題，只是要結(jié)果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用 輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有形成合力。 同志在思考、決策和處理問題時缺乏系 統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險，放不開手腳。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。只想多干事，快見效，缺乏長遠(yuǎn)思考。 。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識不強，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。工作主動性、進(jìn)取心有待提升，盡管大家能盡職盡責(zé)、高質(zhì)量完成工作，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。希望今后進(jìn)一步加強對基層的檢查指導(dǎo)，推動我市在脫貧攻堅、招商引資等方面取得更好成效。平時只忙于自己分管的工作，主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識、擔(dān)當(dāng)精神。 同志牽頭負(fù)責(zé) XX 工作，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系，但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒落到實處。對破解經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的難題，特別是解決歷史遺留問題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點民生等難點問題，應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施。 同志求穩(wěn)怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想。 同志經(jīng)常強調(diào)信息稿件、簡報的多，具體有沒有落實、效果怎么樣過問的少，一定程度上造成了重形式、輕內(nèi)容的導(dǎo)向，增加了基層的負(fù)擔(dān)，影響了工作實效。 、部署過了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。對如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。要不斷改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù)。 問題。 同志標(biāo)準(zhǔn)不高，工作中沖勁不足，滿足于“領(lǐng)導(dǎo)不批評”，有得過且過的現(xiàn)象。 同志缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學(xué)決策。在談心談話、問題梳理、征求意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合本人思想和工作實際，查擺了問題、剖析了原因，制定了改進(jìn)措施，明確了今后的努力方向。具體表現(xiàn)：只滿足上級要求，理論學(xué)習(xí)還缺乏整體性、系統(tǒng)性，學(xué)習(xí)不夠深入，對部分理論文章和政策文件只是泛讀，沒有精讀，在系統(tǒng)把握學(xué)、擴展延伸學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)上下功夫還不夠。具體表現(xiàn)：僅限于自己守紀(jì)律，講規(guī)矩就行，對領(lǐng)導(dǎo)同事知敬畏、存戒懼、守底線方面關(guān)注較少。 （三）對照人民群眾新期待，檢視在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面存在的差距 ，對公司項目建設(shè)和基層員工工作情況了解不夠。 、交流工 作較少。 。 “分內(nèi)事”和分管工作的服務(wù)保障 職責(zé)，整體管理水平和服務(wù)保障能力有待加強。 5.☆專業(yè)知識較弱，學(xué)習(xí)上存在“專業(yè)的人做專業(yè)的事”的思想。在新形勢下，如何將 習(xí)近平總書記提出的理論、要求與自己分管的工作有機結(jié)合起來，在進(jìn)一步提升部門管理水平，提升工作效率等方面，研究的不夠深入，成效不夠明顯。但是作為一名老黨員，我深刻認(rèn)識到自己在堅定理想信念方面，做得還不夠。 （三）在作風(fēng)方面，淡化了服務(wù)保障意識 ，調(diào)研少，聽領(lǐng)導(dǎo)講得多，聽一線員工講得少，工作中還存在一定的形式主義和“走過場”的現(xiàn)象。 “恨鐵不成鋼”，容易“上火”，批評員工不注意場合，沒有注意方式、方法，沒有顧及他人的感受。解放思想不夠全面，缺少開拓創(chuàng)新的思想和勇氣。 三、下一步改進(jìn)措施 “強”。自覺用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，增加工作的全局性、前瞻性。守紀(jì)明禮，堅守?zé)o私奉獻(xiàn)和努力打拼的精神，克服消極思想、破除急躁情緒，加強領(lǐng)導(dǎo)班子間的溝通協(xié)作，爭當(dāng)團(tuán)結(jié)共事的模范；抓好制度建設(shè)，當(dāng)好頂層設(shè)計的參謀；抓好精細(xì)化管理，做好分管部門“領(lǐng)頭雁”，調(diào)動 部門員工的積極性、激發(fā)創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，進(jìn)一步推動工作落實，優(yōu)質(zhì)高效做好服務(wù)。 02020年民主生活會互相批評意見 0200 條 同志學(xué)習(xí)的自覺性有待加強。 同志學(xué)習(xí)深度有待拓展。有的思想不夠重視 ，集體學(xué)習(xí)時被動參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。 同志大局意識還需增強，在貫徹落實中央和省、市的方針、政策方面有待提高，偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現(xiàn)象。把“ XX”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的，但 作為市委書記，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。 同志對一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工 作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。 同志存在好人主義思想，對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實填報個人事項的 問題，不是特別重大的都是簡單的提醒改正，主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好，不忍因為漏報而影響干部成長。作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部，常以工作忙為借口，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時參加黨支部的組織活動，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求。 、以文件落實文件的現(xiàn)象。 。 同志理論聯(lián)系實際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。 同志在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中，有時還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯誤思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時有存在。 同志個人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”、“稿上念”。 。 同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解，結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。因此有時工作顯得比較被動，也直接影響了一些問題的 解決時效。 同志在執(zhí)勤過 程中表率作用還是不明顯，執(zhí)法執(zhí)勤時，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色，自身參與、沖鋒陷陣少。在部署本單位工作時，只顧說工作上的道理，從思想角度分析和采取措施不足。缺乏主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂，主 動擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)的精神。作為主管領(lǐng)導(dǎo)，主要抓業(yè)務(wù)工作，不注重了解分管人員的思想動態(tài)，在調(diào)動其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。 同志隊伍管理嘴嚴(yán)手軟，懲處不力，護(hù)短。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障，服務(wù)機關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠，為主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。 同志遵守政治紀(jì)律還需加強。干勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有 一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。 同志對干部隊伍中當(dāng)面不說、背后亂說，會上不說、會后亂說等無組織無紀(jì)律的行為，批評不夠，制止不力，處理不嚴(yán)?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。 同志密切聯(lián)系實際的意識不強。對自己沒有更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求，缺乏超越自我的意識。 XX 同志群眾觀念不強，做決策有時不能充分聽取群眾意見建議，個別工作開展后群眾反響不好。 同志有“老好人”心態(tài)，不敢于擔(dān)當(dāng)。 同志有“守攤子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求無過的想法。 同志理論與實踐相脫節(jié)，不能很好地運用黨的創(chuàng) 新理論指導(dǎo)工作實踐。 同志用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好，與實際工作結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)造性不足。 同志干工作、抓業(yè)務(wù)的點子缺乏新意，樹典型、做品牌的效果不夠明顯，抓建設(shè)、謀發(fā)展的步子邁得不大。 同志落實上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時向上級匯報。 同志對工作吃得不透，把握不準(zhǔn)，特別是應(yīng) 對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機制，沒有完善的應(yīng)對措 施，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應(yīng)對，對一些輿情負(fù)面報道處置應(yīng)對不力。對市情認(rèn)識理解還不夠深刻，有時干工作不符合客觀實際、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼。問題在于你重基層、打基礎(chǔ)的觀念不牢，堅持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題。 同志工作存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。能夠做到經(jīng)常向市委、人大、政協(xié)等幾個班子匯報、溝通政府工作，但是與人大代表、政協(xié)委員面對面交流的機會較