【正文】 政、廉潔高效的部門科室。 二、科室管理的主要任務 按照“創(chuàng)建高效能科室，做人民滿意公務員”的要求， 立足科室職能，加強內部管理，解決突出問題，創(chuàng)新工作機制，不斷推進科室規(guī)范化建設，促進 依法行政和工作開展，將加強機關作風建設常態(tài)化、制度化，追求反腐倡廉建設工作的實效性，努力建設學習型、服務型、規(guī)范型、和諧型、廉潔型科室。 三、在科室管理中提出建立“五個科室”的目標 在實際的科室管理中，結合科室的職能和特點，根據(jù)領導同志指出的指導思想和發(fā)展方向，提出建立“五個科室”的目標 提高機關干部整體素質，建設學習型科室。在學習內容上，把黨的路線方針政策同本科室的業(yè)務工作和每名干部的崗位職責相結合，強化對機關干部的崗位技能培訓，提高他們的業(yè)務素質和服務水平 。在機關科室建設工作中，要結合征求群眾和服務對象意見建議及總結檢查評比等途徑，找準工作中的不足，了解群眾和服務對象的訴求，制定整改措施和落實時限，積極為群眾辦 好事實事，解決關系群眾利益的實際問題。 強化制度建設，建設規(guī)范型科室。 二是建立和完善內部管理方面 的制度，如內部學習制度、出勤考勤制度、崗位責任制度等。 促進團結合作，建設和諧型科室。要定期開展談心活動，加強溝通和交流，促進同志之間講團結、講風格、講友誼，努力營造團結協(xié)作的和諧氛圍。要教育科室工作人員確立嚴以利已、廉潔奉公的理念，營造濃厚的講廉潔比奉獻氛圍，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想的侵蝕，筑起牢固的思想道德防線。要強化機關干部監(jiān)督機制，在科室負責人中開展“諾廉、述廉、評廉、考謙”活動，接受 組織、服務對象和基層的監(jiān)督，進一步建立健全公開透明、廉潔高效的機關科室管理機制。這就需要團隊管理者能夠提出有 團隊特色的口號，有效的激勵團隊成員保持旺盛的斗志，在工作中要提倡包容，互相尊重的工作氛圍，還需要明確各崗位的工作職責，分工合作。只有這樣，才能將工作真正徹底的執(zhí)行下去，才能將科室的建設推向一個新的高度。 第二篇：業(yè)務科室黨風廉政工作總結 業(yè)務科室黨風廉政工作總結 33 篇 為切實抓好黨風廉政建設的工作，華坪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會 (招商局 )在縣紀 委、紀工委的指導下，按照 2020 年黨風廉正建設目標責任書《縣委政府關于 2020 黨風廉政建設和反腐工作任務的通知》精神，進一步深化和完善各項制度，認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設的相關條例及準則，堅決落實縣委、政府作出的工作部署，使單位黨風、政風、工作作風不斷得到好轉，有力地促進了各項工作。 二是責任到位。 三是工作落實到位。 一是建立了學習制度。 三是建立了車輛管理制度。堅持黨政領導一支筆審批制度。年初，根據(jù)學習教育活動領導小組的安排，結合創(chuàng)先爭優(yōu)，開展了創(chuàng)建學習型黨組織創(chuàng)建的活動，嚴格按照《華坪縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會招商局推進學習型黨組織建設實施方案》確定的指導思想、目標原則和要求進行。通過學習“純潔黨性服務群眾”的精神，著力整治“庸、懶、散、浮”為重點，切實轉變工作作風，使黨員干部牢記服務宗旨、增強公仆意識，提高辦事效率。為加強同人民群眾的血肉聯(lián)系認真搞好“四群”工作， 3 月份單位領導帶領干部職工到興泉鎮(zhèn)新文村黨建掛鉤點開展“四群”工作，但是 4 月份后縣委政府把我單位的黨建、四群、扶貧掛鉤點調整到干箐村，于是單位領導又兩次帶領干部職工到該村聽民心、解民情、化民 怨，為他們發(fā)展生產、 改善人民生活獻計獻策，兩次共走訪了 30 多戶農戶，建立民情卡15 戶，開展民情懇談會 3 場， 120 多人次，建立民情臺帳 15 戶，開展一對一的結對工作，同時干部自己捐款 1800 元給困難戶作為生產生活中的補助。開展了以“純潔黨性服務群眾”為主題的作風教育學習活動，定期召開了民主生活會，對存在的不足進行了分析、整改。今年以來積極參加縣委、政府組織的警示教育專題講座外，還組織觀看了《第一書記》請黨校教師到單位專 講“毛澤東思想”、“鄧小平理論”、“三個代表重要思想”、“科學發(fā)展觀”中國特色社會主義理論的提出與推動中國經(jīng)濟發(fā)展的作用，同時請縣 檢察院的檢察官到單位開展了預防職務犯罪相關理論知識的專題講座，使干部職工提高了拒腐防變的能力，筑牢了思想防線。 二是認真推行規(guī)范政務公開，完善黨務公開。 三是認真落實一崗雙責制度。其次是認真開好民主生活會，要求每個班子成員對照黨風廉政建設責任制和廉潔自律規(guī)定，進行對照檢查，在民 主生活會上進行專題匯報，落實整改措施，并且在班子內部開展批評和自我批評，幫助糾正存在問題。尚未發(fā)現(xiàn)配偶子女違反規(guī)定在領導干部吃、拿、卡、要的現(xiàn)象。完成工業(yè)園區(qū)管理辦法，和商業(yè)化運作方案，成立了園區(qū)投資開發(fā)公司。今年以來招商局以招大商、招強商、選好商為著力點，努力提同招商引資的服務質量，使招商引資取得新成果。 根據(jù)形式的發(fā)展，各項規(guī)章制度也需不斷變化、完善離紀委的要求還有一一的差距，需進一步的完善。今后，只有不斷加強學習，完善各項規(guī)章制度、克服困難，認真落實縣委、政府的各項工作，及時解決企業(yè)的熱點、難點問題，將認真貫徹執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定。明確了黨政一把手擔 負覺廉政建設第一位責任，負總責，其他成員根據(jù)科室的黨風廉政建設負直接責任，大家各負其責，依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制。 科室把學科建設作為龍頭，抓好黨風廉政建設。 近年來，我科把職業(yè)道德教育作為落實黨風廉政建設責任制的重點工作來抓，形成職業(yè)道德培訓教育制度化、經(jīng)?；?。為了提高醫(yī)務人員對醫(yī)務行業(yè)特性的認識，把職業(yè)道德教育與行業(yè) 規(guī)范、服務規(guī)范和學習中共中央《公民道德實施綱要》、衛(wèi)生部《醫(yī)務人員道德規(guī)范》和《職業(yè)道德規(guī)范守則》等結合越來，從而促進了二個轉變和三個提高 :即管理觀念轉變和服務理念轉變 。 創(chuàng)建百姓放心醫(yī)院必須以患者為中心，主要應從改善服務態(tài) 度、透明醫(yī)療收費、加強工作紀律、加強便民措施、改 善就醫(yī)環(huán)境等五個方面加強和改進工作。樹立“救死扶傷，忠于職守，愛崗敬業(yè)，滿腔熱情，開拓進取，精益求精，樂于奉獻，文明行醫(yī)”的行業(yè)風尚，自覺抵制拜金主義和損害群眾利益的行為，營造讓患者安全、放心的就醫(yī)環(huán)境。 (5)以文化建設為載體，開展群眾性公益活動。 二、取得的成效 迅速拓展醫(yī)療 市場，不斷提高醫(yī)療質量。 臨床技術有新突破，科學研究有新進展。 通過黨風廉政建設責任制的落實，不僅提高了醫(yī)務人員的思想素質，重要的是提高了社會對醫(yī)院的認可程度和社會滿意度。但是在工作中面對的是錯綜復雜的具體情況，這就要求管理人員具有駕馭復雜局面的能力，需要科室成員要具有配合、協(xié)作的團隊精神。 此外，作為科室管理人員，必須要明確本部門的職能和特點，從總體上把握各項工作，并盡己所能協(xié)調好各方面的關系，真正為群眾解決困難，讓人民滿意。在機關科室建設中，要建立和落實開展保持共產黨員先進性教育活動的長效機制，要堅持科學發(fā) 展觀和社會主義榮辱觀，圍繞提高干部隊伍的整體素質和科室工作實際，認真開展政治理論和業(yè)務知識的學習，抓好宗旨觀念和道德品質教育，并突 出抓好科室工作人員崗位能力的訓練。在學習形式上，采取科長組織學習輔導、學習交流座 談、開展崗位技能練兵，以及參觀學習先進科室管理經(jīng)驗等形式，增強科室學習的針對性。重點做好三個方面的工作一是要建立健全科學的干部實績考核評價體系，從定性和定量兩個方面考察干部為群 眾服務的態(tài)度和成效，把群眾和服務對象的評判作為考核干部的重要依據(jù)，鼓勵干部在為群眾服務中多干事、干實事。建設規(guī)范化科室是加強機關工作規(guī)范化的基礎和主要內容，各科室 要結合自身工作實際，認真制定和落實各項規(guī)章制度，把制度建設作為規(guī)范工作程序、提高辦事效率的基本途徑。三是建立和完善監(jiān)督檢查制度，嚴肅查處違反制度的行為，堵塞內部管理漏洞，真正做到以 制度管人管事。一是在進一步完善工作制度的基礎上，建立科學的機關科室崗位設置，合理 調配科室崗位職能，制定各項工作規(guī)程，明確程序和責任，整合科室資源，最大限度地發(fā)揮工作人員的主動性和能動性。三是加強科室環(huán)境建設，要積極創(chuàng)造條件，添置信息化設備，更新辦公桌椅，美化、凈化科室環(huán)境，努力營造和諧相處、環(huán)境優(yōu)良的工作條件。并規(guī)定科室工作人員不準超額度報銷費用，不準公車私用。 四、要以團隊精神為科室管理的核心內容 團隊區(qū)別于群體的重要特征是具有高度的凝聚力、明晰的組織和方法以及 健全的規(guī)章制度。而管理 者要適度引導，使大家的工作能夠實現(xiàn)預定的目標。 科室作為機關部門的中樞，是上情下達、下情上達的橋梁，是聯(lián)系人民群眾的紐帶，是服務基層、為民辦事的窗口。同時，帶領 科室同志以身作則，潔身自好，加強廉政建設，樹立正確的人生觀、權力觀，做到想群眾所想、急群眾所急。落實首問責任制 ，對前來辦事咨詢的群眾負責到底，待人接物彬彬有禮，舉止大方 。工作期間，嚴格按照在崗、在位、在狀態(tài)的要求抓落實，規(guī)范請假制度，做 到上班不遲到、不早退。 篇二 為貫徹 xx 紀委六屆三次全委 (擴大 )會議精神，增強本科室黨員干部拒腐防變和抵御風險的能力，提高工作水平和執(zhí)政能力，深入貫徹落實科學發(fā)展觀。通過學習本科室人員從思想上都有一個思想演變過程，讓我們知道任何腐化、腐敗行為都是從思想的蛻化開始的，要防治思想蛻變首先要時刻按黨章約束自己，提高自身黨風黨建，因此把牢思 想這一關是最有效的預防，加強思想教育也是反腐倡廉的根本之策。 廉政文化深入基層，在廉政文化建設活動月期間，本科室在xxx 領導的帶領下深入基層，按照黨風廉政文件精神，對基層干部職工進行宣傳教育，利用現(xiàn)有條件，播放廉政片，同時開展了領導干部廉政承諾活動，通過活動的開展有 效促進了基層干部廉潔奉公，增強職工崇尚廉潔和民主法制意識，倡導新風氣正，鞭撻腐惡歪風，把廉政文化傳播到基層，不斷增強職工群眾崇尚廉潔意識。同時學習 xx 和 xx 會議精神，進一步統(tǒng)一思想，凝聚力量，明確目標，干好工作。 二、廉政風險防控工作情況 根據(jù) xx 紀委下發(fā)的黨員干部廉政風險防控文件要求，農業(yè)科認真落實，在制定本科室的工作職責的同時，細化了個人權利范圍及農業(yè)生產工作中易發(fā)生的風險點，并對應自查的風險點進行逐一的制定防控措施，時刻告誡科室人員按照黨章及科室制定的防控措施嚴格執(zhí)行，切實將廉政風險防控落實到生產生活中，確保各項惠農政策落實到每個職工。 第四篇：科室黨風廉政工作總結 科室黨風廉政工作總結三篇 為貫徹落實好局黨風廉政建設工作會議精神，取得黨風廉政建設工作新成效，我局堅持四個合力”，努力將黨風廉政建設工作推向深入。 區(qū)局黨組其他成員也非常重視廉政建設，分別對主管科室廉政工作提出意見，為強化日常監(jiān)督管理指出方向 。建立監(jiān)察室人員與 科室聯(lián)絡制，使監(jiān)察室工作人員與其他科室有機結合起來 ,動態(tài)了解掌握各科室工作情況，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題 。 三是堅持監(jiān)督合力。 還將進一步加強與兄弟單位和各級紀委、監(jiān)察、檢察、法院等執(zhí)紀執(zhí)法部門的溝通協(xié)調，及時 掌握目前工作的重點難點，有效做好預防工作。近期將邀請檢察院工作人員與科級領導干部進行座談，強化其理想信念、黨紀政紀和風險教育等 。農業(yè)科在 **紀委帶領下認真學習反腐倡廉宣傳相關文件精神，積極參與 **紀委組織的各項黨風廉政活動，嚴格要求科室成員，通過對黨風廉政學習科室人員并取得了較好的教育效果，現(xiàn)將本科室學習作總結如下：一、廉政學習情況 四月上旬，根據(jù)《 ****第四個廉政文化建設活動月實施方案 》內容，農業(yè)科積極響應 **廉政文化建設教育月活動，以這次教育月活動為契機，以“唱響 *** 文化，推進廉潔政治”為主題，以樹立廉潔理念，倡導廉潔風尚 ,促進廉潔從政為目標，以科室廉政措施為基礎，以一崗雙責為抓手，提高了科室人員素質，加強了黨員廉政意識， 增強干部工作作風，在廉政的大前提下進一步抓好農業(yè)生產工作。 本科室在學習的基礎上結合農業(yè)生產工作，開展廉政風險防控工作，要求科室人員認真對照檢查，查找風險 ,對工作中易發(fā)生的風險制定出相應的防控措施，同時按照農業(yè)生產工作全面的制定出科室 廉政防控措施，并要求紀委、其他科室及基礎干部職工對本科室人員進行監(jiān)督，確保嚴字當頭，科室人員從嚴要求自己，使科室廉政風險工作有序開展。 在黨風廉政教育月活動中，本科室在 ***紀委組織下認真學習黨章和黨的十八大報告、習近平總書記在十八屆中央紀委第二次全會上的講話精神和關于作風建設一系列講話精神 。學習 《領導干部從政道德啟示錄》等各類學習資料，進一步加強了本科室人員的黨風廉政思想基礎，要時刻把黨和人民的利益放在首位，自覺的以黨紀政紀約束自己，用群眾的滿意程度鞭策自己，始終做到自重、自警、自省、自勵，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣。 三、存在的問題 科室成員對黨風廉政建設理解不夠深刻，對一崗雙責 制度實施不到位，不能很好的將生產工作和黨風廉政建設相結合。現(xiàn)將開發(fā)區(qū)管委會招商局，半年來黨風廉正建設工作情況總結如下：