【正文】 20年銷售主管競聘演講稿范文【 3】 我叫 xxx，今年 2 月來到 xxx 集團這個人才濟濟、團結奮進的大家庭以來，在領導的關心指導下，同志們的支持幫助下，我有幸學到不少東西，取得了一點進步，在此向大家向在座的諸位領導表示真摯的感謝。 我沒有輝煌的過去，我要把握好現(xiàn)在和將來。 10 月 8 日參加 fst 精神革新訓練，進一步加深了我愛崗敬業(yè)，積極主動的品質，養(yǎng)成能吃苦耐勞、團結奉獻的良好品質。我熱愛業(yè)務工作，平時愛讀營銷方面的書籍，也瀏覽了一些有關政治、經濟方面的書籍。進一步開拓市場，做細市常消滅空白市場，構建一個立體市場銷售網絡。和大家一道努力把業(yè)務部建成團結合作、親密無間、所向披靡的團隊。 搞好農化服務，加強服務意識。 加強客戶關系，完善客戶檔案。將客戶分類，區(qū)別對待，和客戶保持良好的聯(lián)系。六月，是收獲的季節(jié) 。 還記得我剛加入奧康時候，我對奧康這一品牌還不太了解，我只是知道奧康是做真皮皮鞋的，在人們心中質量是杠杠的，經過這段時間在公司企業(yè)文化環(huán)境的熏陶下，在領導前輩們悉心教導下我慢慢蛻變成了如今熟練而又出色的推銷人員。但是我們不能誤認為能說會道就是一名優(yōu)秀的銷售人員，其實遠不止那樣。二來可以學習一下別的銷售人員的推銷技巧，因為只有博采各家之長，你才能煉就不敗金身 ! 其次：關注細節(jié) 現(xiàn)在有很多介紹銷售技巧的書，里面基本都會講到銷售人員待客要主動熱情。所謂精誠所至，金石為開 !隨風潛入夜，潤物細無聲，真正的 誠就是想顧客所想，用企業(yè)的產品滿足他們的需求，使他們得到利益。當然，我們不能做違法的事，但是，我們是不是可以從中得到些啟發(fā)呢 ?當我們在做促銷員的時候，也可以使用類似方法，應該非常有效，那就是和同事一起演雙簧。 然后：見好就收 銷售最懼的就是拖泥帶水，不當機立斷。要很客氣卻很自然的對顧客說：“那我給你包起來，好嗎 ?”如果一旦錯失良機，要再度鉤起顧客的欲望就比較困難了，這也是剛入門的銷售人員最容易犯的錯誤。有時候，一些微不足道的舉動，會使顧客感動萬分 !當然如果能在節(jié)假日、尤其顧客生日那天發(fā)去祝福短信，相信更會拉近與顧客的關系，讓其成為忠誠顧客。也就是說是在坐的各位給了我這個環(huán)境和機會。剛進公司，我是一個什么都不懂的小丫頭。 第二、不因善小而不為，不因為一件事情小就認為不值得做。剛開始心中真的有很多的抱怨，但到后來，我改變自己的態(tài)度 ，不管出口多少，我都以出口幾十萬美金的態(tài)度去對待，去操作。就像播種，播下種子不一定會發(fā)芽，但若不播種，就永遠沒有發(fā)芽的機會?？烧l又知道你的第一百零一封信就是一個大客戶，可因為你的 停止不前而失去了。我相信藝陶的輝煌能讓我們藝陶人過上更好的日子。屈指算來，我參加工作已經十多年了。 第二，我具有較強的綜 合能力 我性格開朗外向，具有很強的親和力，善于與他人溝通和交流，能夠以自己的真誠熱心和細致周到，迅速拉近與他人的距離，具有較強的溝通和協(xié)調能力 。 在對理財團隊的管理中，我堅持科學管理，向管理要效益，以管理促效益，使理財團隊的工作制度化，程序化，科學化，各項工作開展得井井有條。 所以，營銷團隊主管絕不是名利和榮譽的象征，而是一份沉甸甸的責任，是需要付出艱苦努力去完成的工作。實現(xiàn)最佳業(yè)績。中間業(yè)務凈收入萬元 。 第二，加強考核，建立有效的約束激勵機制 我們要建立健全各項考核指標，加大對員工業(yè)績考核的力度。 第三，加強服務，以優(yōu)質服務贏得客 戶 為了爭取更多的客戶，我們要打造自己的服務品牌。 尊敬的各位領導、同志們，如果我的坦誠、自信與能力能夠得到大家的認可，我將倍加珍視這一機遇，倍加努力工作，以自己的工作業(yè)績回報大家的信任與厚愛。 我 20xx 年 x 月到公司參加工作，從事市場零售，負責報紙的宣傳和銷售。為了把自己的工作做好，我虛心向老同志和身邊的兄弟姐妹們學習，盡快熟悉業(yè)務， x 年多來任勞任怨，熱情服務，按時作息，從不離開工作崗位，和身邊的姐妹們、同 志們團結一致，和諧工作，從來沒有在工作中造成任何損失。我有這樣一顆愛心，我相信自己能夠把本職工作做好。各位同事讓我們用全部的真誠和智慧，去迎接前進道路上暴風驟雨的挑戰(zhàn)，讓我們在挑戰(zhàn)中立于不敗之地，去擁抱時代的輝煌 ! 第三，有幾年的營銷工作實踐經驗。我敢于創(chuàng)新、思想敏銳，善于接受新事物，并能根據實際情況，大膽設想管理方法。對自己身邊的兄弟姐妹們 我會對他們作認真細致的思想工作，我會關心他們的工作和生活。 如果競聘成功，在今后的工作中，我會更進一步加強自身業(yè)務學習，不斷提高自身素質。進一步加強零售網點的開發(fā)，并對網點做統(tǒng)一的安排與布臵，讓其成為本報長期而固定的現(xiàn)場征訂點、宣傳點。在業(yè)務治理方面多向領導、同事們學習，以期使自己更加勝任本職工作。每日工作結束后，要對一天的工作進行一個系統(tǒng)的總結，梳理經驗和教訓。加強對客戶檔案的管理，將客戶分類，區(qū)別對待，和客戶保持良好的聯(lián)系。 拿破侖曾說過：不想當將軍的士兵不是好士兵，這句話激勵我斗膽一試，響應組織號召，積極參與競爭。 最后感謝 xx 公司器重我的才能，希望我不辜負大家對我的期望，我相信我會比別人做得好，我不比別人差，謝謝。 我為什么要競爭這個職位呢 ? 第一、我具備該職位所需要的工作經驗和素質。 作為 團隊來講，如何發(fā)揮團隊的力量是衡量這個團隊領導能力的體現(xiàn)。 今天我站在這里，是挑戰(zhàn)也是機遇，是壓力也是動力，希望公司領導能給我實現(xiàn)自我價值的機會，如能如愿我將做好以下工作： 嚴抓紀律，安排好各崗位工作職責，主持召開早晚例會。 定期對市場進行了解，向上級反饋各競爭對手的近況，達到知已知彼。進也可賀、退也不餒，一片丹心。 最后我要說，在我多年的工作經歷中，屬于我的舞臺不多，今天借此機會，表達一下我的心愿，感謝各位領導提供這個平臺，謝謝你們給我這個機會。 我 xx 年 12 月到公司參加工作，當置業(yè)顧問，主要在營銷部工作。為了把自己的工作做好，我虛心向老同志和身邊的兄弟姐妹們學習，盡快熟悉業(yè)務，由于自己的工作是開卡，作為一名開卡員，就是公司經營發(fā)展的一員后勤兵，三年多來的實踐工作使我養(yǎng)成了視移動公司為自己的家的工作作風，三年多來任勞任怨，熱情服務，按時作息，從不離開工作崗位，和身邊的姐妹們、同志們團結一 致，和諧工作，從來沒有在工作中造成任何損失。因此，幾年的工作中，客戶選上的卡及時開通，對客戶使用中要查詢的個別問題，熱情為他們服務，從來不搪塞推諉。我相信自己和全體員 工的點點滴滴的工作將會匯集為公司源源不斷地滾滾財源！ 在一年多的工作中，我也積累了不少的工作經驗，在這次的競聘中，我覺得自己有很大的優(yōu)勢競聘銷售主管的崗位，我具備以下優(yōu)勢： 第一、我有一顆熱愛公司、熱愛本職工作的強烈的事業(yè)心和責任感。我從不因心情而影響工作、干凈干事、干練干事，具有一定的果敢決策和組織協(xié)調能力。營銷本身就是服務。篇二：公司營銷主管的相關競聘演講 你們好 !首先，很感謝本公司及各位領導給我這次應聘營銷主管的機會，我想這樣的機會，不止是我個人努力就可以得來的結果，也有公司優(yōu)良制度的幫助，才讓我有這樣一個更好的平臺，能夠更好的發(fā)展。 自從進公司那天起，我就立志要在今后的工作中盡職盡責、責無旁貸。默默地為公司的成長盡膚淺單薄的力。我有一顆愛心，我相信能夠把本職工作做好。用盡自己全部的真誠和能力，去迎接更始路上方面的挑戰(zhàn)，去迎接時代暴風驟雨的挑戰(zhàn)，在工作的挑戰(zhàn)中立于不敗之地，去擁抱時代的輝煌 !我認為設立本崗位的目的就是要適應當前的競爭環(huán)境，提高我公司運營質量，為一線業(yè)務發(fā)展做好后臺支撐。監(jiān)督對員工下達促銷商品的了解及主推情況。充分調動部門員工的工作積極性，發(fā)揮他們的聰明才智 。另外還要加強全店銷售人員的交流與培訓，組織更多更高水平的講座，提高整體防范意識和技術水平，以保證全店的安全、高效、穩(wěn)定運行。俗話說，“道高一尺，魔高一丈”，服務售后的領域就是在此消彼長中不斷發(fā)展，不斷進步。四十余年來，企業(yè)一直保持在全省同行中的龍頭地位。 xx 水泥市場是以低標號為主，水泥客戶主要是建筑公司和房地產公司，大部分建筑企業(yè)末 實施統(tǒng)一采購，故此水泥需求相對分散，絕大多數(shù)水泥客戶在選購水泥產品時的首選標準是價格，我廠生產的《石林牌》水泥雖為 xx 名牌產品，但低標號水泥的生產成本尚未有效下降，因此在市場中不具備價格優(yōu)勢。 二、逐步優(yōu)化銷售流程，建立良好的內部管理機制。 人是組織的靈魂，人是管理的第一要素已成為人們的共識。我將應用 5w1h 方法來建設高效團隊。 我們成為什么 (what)以團隊的任務為導向，使每個團隊成員明確團隊的目標、行動計劃，為了能夠激發(fā)團隊成員的激情，應樹立階段性里程碑，使團隊對任務目標看得見、摸得著，創(chuàng)造出令成員興奮的幻想。篇五：電子商務部網站主管競聘演講稿 各位領導大家好！我是，來自電子商務部。 我深知自己距離這個崗位的要求以及各位公司領導的期望還相去甚遠，但我 希望通過自己的努力以全新的狀態(tài)投入到工作中去，為華儲的發(fā)展貢獻出更大的力量。 在經理與普通員工之間，主管應起到一個承上啟下的作用，主管要與員工多交流，及時的了解員工在工作中存在的困難并掌握員工的工作心理狀態(tài)，通過及時的調整及精神上的鼓勵，使員工能夠以最佳的工作狀態(tài)投入到工作中去。作為一個主管，首先應該具有 非常強的執(zhí)行能力。 作為主管還應該對本行業(yè)有著相當?shù)牧私猓⒕哂幸欢ǖ膽?zhàn)略眼光。因此作為一個主管要把心態(tài)放平穩(wěn)了，認為手下的每位員工都是最優(yōu)秀的，之所以會出現(xiàn)問題，主要是領導工作安排、調度的不是很得當，應該多進行換位思考，用心去關心、體貼下屬，使其充分感受到公司、領導對自己的關懷與支持。在今年上半年我準備結合業(yè)務及采編等相關人員的工作需求，對網站后臺程序進行一次全面的升級，新版后臺程序的優(yōu)越性主要體現(xiàn)在功能上的完善，比如現(xiàn)在業(yè)務之間的交流主要還依靠口頭上的，新版后臺程序中我準備加入一套完善的業(yè)務流程操作系統(tǒng)，用計算機代替人腦將業(yè)務中出現(xiàn)的一些事件記錄下來，使人為操作降到最低，減少操作失誤率，從而提高工作人員的工作效率。對于網站的發(fā)展我有如下規(guī)劃： 首先依靠實體書店在沈陽地區(qū)的影響力，配合實體在網下搞一些活動，比如實體 書店在搞活動時我們可以將網址及送貨上門等特色服務加入到宣傳單中，同時在活動期間還可以發(fā)放一些網站的書簽，從而來提高網站的知名度。現(xiàn)在外語書網上的競爭還屬于剛剛開始，網上品種不是很全，我們爭取抓住這個先機，充分利用實體書店的豐富資源，使外語書成為華儲網銷售上新的增長點?！俺林蹅扰锨Х^，病樹前頭萬木春”，作為華儲科技的先頭部隊，我們電子商務部理應在團隊建設和銷售上起到公司帶頭的作用，在 2021 年里我們電子商務部要緊跟時代步伐，分秒必爭、與時俱進，共同創(chuàng)造網站的新輝煌。初到公司和諧的人文氛圍、廣闊的個人發(fā)展空間給我留下非常深的印象，感受到的是公司美好的未來，使我堅信：能進入源鴻公司是對的選擇。默默地為公司的發(fā)展盡自己綿薄之力。 第二、一年來的工作鍛煉了我較好的 心理素質。我除了干好自己工作的同時，在閑談中常和有經驗的同事一起探討業(yè)務方面的知識，常在工作中向有經驗的領導和同事學習，默默地把他們成功的經驗記在心里。對同事我會關心他們 的工作和生活。而這些我都基本具備了。我會在公司的領導下，在具體指導下，團結身邊的同事，共同做好以下工作： 第一、充分做好客服部經理的參謀和助手作用，在工作中積極主動，銳意創(chuàng)新，做到敢出主意、善出主意，積極協(xié)助領導做好各項工作。 第三、工作要有創(chuàng)新。帶領團隊提高業(yè)務能力，增強工作主動性和服務意識。 尊敬的各位領導、各位同事 !請你們相信，我是完全可以勝任客服部主管這個崗位的，請大家支持 ! 謝謝大家 ! 第五篇：競聘銷售主管演講稿 競聘銷售主管演講稿 尊敬的各位領導親愛的同事： 大家上午好 ! 我是來自銷售部的隨風，首先跟大家分享一個精彩的故事，世界第一位億萬富翁石油大亨 洛克菲勒女婿的故事，故事是 這樣的： 在美國一個農村，住著一個老頭，他有三個兒子。 第二天，這個叫 a 的 人找到了石油大亨洛克菲勒，對他說：“尊敬的洛克菲勒先生，我想給您的女兒找個對象 ?”洛克菲勒說：“不需要，快給我出去 !” a 又說：“如果我給您女兒找的對象，也就是您未來的女婿是世界銀行的副總裁，可以嗎 ?”洛克菲勒想了想，同意了。溝通、協(xié)調是銷售主管的必備技能，可以說，沒有溝通就沒有銷售 。 如果我當了銷售主管，我將從以下兩點著手： 內部溝通：橫向和縱向 (1)橫向溝通 與兄弟部門之間做好溝通。 再次，及時與權證客服部溝通，準確的將辦證問題 客戶的信息給予反饋，快速解決問題。銷售主管要做上下級溝通的橋梁與