領(lǐng)導(dǎo)從嚴治黨方面存在的問題及整改措施【篇二】-預(yù)覽頁
【正文】 工作考核結(jié)果合理使用缺乏與之配套的相關(guān)制度條規(guī)， 因而即使主觀上努力運用考核結(jié)果， 實踐中也難免力不從心， 由此導(dǎo)致為考核而考核， 考核與考核結(jié)果的運用形成“兩張皮” ， 沒有真掛鉤、 真兌現(xiàn)， 考核結(jié)果運用僅體現(xiàn)在精神和物質(zhì)層面， 而對黨員干部最關(guān)心的政治待遇、 升降去留相關(guān)性不強， 對黨員干部起不 到普遍激勵的作用。 二是缺乏嚴抓的黨性。 四是缺乏細抓的定力。 面臨新情況新問題新挑戰(zhàn)， 落實黨要管黨、 從嚴治黨的任務(wù)比以往任何時候都更為繁重、 更為緊迫。 要全面落實、 全員落實、 全程落實“一崗雙責” 制度， 著力健全完善“三個體系” ， 即縱向到底的層級責任體系、 橫向到邊的齊抓共管體系、定向到人的推進落實體系， 積極構(gòu)建一級抓一級、 一級帶一級、 一級促一級、 層層抓落實的黨建工作格局， 讓人人肩上有任務(wù)、 個個心中有壓力。 尤其是各級黨組織書記要切實履行第一責任人職責， 主動把主體責任放在心上、 扛在肩上、 抓在手上， 切實做到重要工作親自部署、 重大問題親自過問、 重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、 重要案件親自督辦， 一步一個腳印地推動從嚴治黨責任落地生根。 要加大考核權(quán)重，尤其是對各級各部門黨委 (黨組 ) 書記考核， 首先要看抓黨建的實效，形成“抓好黨建是最大政績” 的導(dǎo)向。 5. 是嚴格責任追
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