【正文】 對黨組織的忠誠上，黨員干部任何時(shí)候都要政治堅(jiān)定，做到對組織忠誠、言行一致，表里如一，堅(jiān)定自覺地向以習(xí)近平同志為核心的黨中央看齊，以正確的認(rèn)識、正確的行動堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。 ((二 ))強(qiáng)化進(jìn) 取精神，勇于創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng) 干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)，是黨員干部應(yīng)有的優(yōu)良作風(fēng)和政治品格。要進(jìn)一步解決好突出問題，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，結(jié)合巡視“回頭看”提出的整改意見以及基層巡察發(fā)現(xiàn)的問題，列清單、建臺賬，定時(shí)限、抓問責(zé)，切實(shí)抓好各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。 ((四 ))強(qiáng)化形象意識，嚴(yán)格自我約束強(qiáng)化自律意識，就要自覺加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)。 篇二為鞏固拓展主題教育成果，根據(jù)省、市、縣委統(tǒng)一部署要求，我們以 xx、 xx 等案為反面教材，深入開展以“四聯(lián)四增”為主要內(nèi)容的“三個(gè)以案”警示教育。 xx、 xx 兩人搞形式主義、官僚主義等突出問題，背離了“兩個(gè)維護(hù)”，破壞了黨的形象，浪費(fèi)了公共資源，辜負(fù)了人民期盼。要堅(jiān)定堅(jiān)決、不折不扣、落實(shí)落細(xì)黨中央決策部署，堅(jiān)決破除對黨中央重大決策部署不敬畏、不在乎、喊口 號、裝樣子等錯(cuò)誤表現(xiàn)和空泛表態(tài)、應(yīng)景造勢、敷衍塞責(zé)等突出問題。 2020 年是一個(gè)不平凡、不平靜的一年，我們遭遇了新冠肺炎疫情的突然侵襲，整個(gè)經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展受到前所未有的挑戰(zhàn)和影響。 xx、 xx 兩人出現(xiàn)的形式主義官僚主義問題，根源是黨員干部宗旨意識淡漠、群眾觀念弱化。對于敷衍塞責(zé)、背太陽過河的干部，堅(jiān)決予以問責(zé)，真正使安于現(xiàn)狀的干部“不安”，四平八穩(wěn)的職位“不穩(wěn)”，讓懈怠者受到鞭策，平庸者汗顏，特別是對任務(wù)不落實(shí)，工作無起 色，群眾意見大的干部，要從嚴(yán)問責(zé)，嚴(yán)肅懲處，確保各項(xiàng)工作高效率、快節(jié)奏推進(jìn)。我們要以開展“三個(gè)以案”警示教育為契機(jī)，按照省、市、縣委部署要求，注重 由此及彼，舉一反三，注重深挖根源，注重建章立制，堅(jiān)持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。以實(shí)干取信于民、以實(shí)干取信于組織。深刻剖析 xx、 xx 等違紀(jì)違法案件，他們嚴(yán)重背棄初心使命，不講政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，表里不一、對黨不忠，陽奉陰違、拉幫結(jié)派，與黨離心離德，是典型的“兩面人” 。三是黨性修養(yǎng)是防火墻，任何時(shí)候都不能塌，塌了就會引火燒身、招致禍端 。雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新 理論特別是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，但有時(shí)不能持之以恒，存在零散化、碎片化、快餐化的現(xiàn)象，沒有真正把學(xué)習(xí)作為改造思想的必修課，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定的政治信念和政治立場，尤其從政治上把大局、看問題、想事情，還沒有完全形成自覺，欠缺把握形勢、前瞻預(yù)見的敏銳性。有時(shí)存在“實(shí)踐太難”的想法，覺得大方向能把握，但具體到日常的一些小事小節(jié)，難免有注意不到、做 不好的地方。 ((二 ))在工作方面，還存在勇于干事創(chuàng)業(yè)不夠擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴} 一是積極進(jìn)取精神有所下降。 二是敢闖敢試勁頭有所弱化。 四是勝任本職素質(zhì)有所不足。 二是發(fā)揮組織功能還不強(qiáng)。 四是自身模范帶頭還不強(qiáng)。 ((四 ))在作風(fēng)方面，還存在弘揚(yáng)實(shí)干精神不夠自覺的差距 一是政績觀念還不夠端正。 二是糾治形式主義官僚主義還不夠有效。有時(shí)眼光過多地盯在上級滿不滿意上，認(rèn)真傾聽群眾呼聲、解決群眾實(shí)際困難還有不足。如當(dāng)前業(yè)務(wù)繁重，親自督促落實(shí)工作少。政治忠誠必須體現(xiàn)到對黨組織的忠誠上，黨員干部任何時(shí)候都要政治堅(jiān)定，做到對組織忠誠、言行一致，表里如一，堅(jiān)定自覺地向以習(xí)近平同志為核心的黨中央看齊，以正確的認(rèn)識、正確的行動堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。 ((二 ))強(qiáng)化進(jìn)取精神，勇于創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng) 干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)，是黨員干部應(yīng)有的優(yōu)良作風(fēng)和政治品格。要進(jìn)一步解決好突出問題，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，結(jié)合巡視“回頭看”提出的整改意見以及基層巡察發(fā)現(xiàn)的問題，列清單、建臺賬，定時(shí)限、抓問責(zé)，切實(shí)抓好各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。 ((四 ))強(qiáng)化形象意識，嚴(yán)格自我約束強(qiáng)化自律意識，就要自覺加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)。 篇二為鞏固拓展主題教育成果，根據(jù)省、市、縣委統(tǒng)一部署要求，我們以 xx、 xx 等案為反面教材，深入開展以“四聯(lián)四增”為主要內(nèi)容的“三個(gè)以案”警示教育。 xx、 xx 兩人搞形式主義、官僚主義等突出問題，背離了“兩個(gè)維護(hù)”，破壞了黨的形象，浪費(fèi)了公共資源，辜負(fù)了人民期盼。要堅(jiān)定堅(jiān)決、不折不扣、落實(shí)落細(xì)黨中央決策部署，堅(jiān)決破除對黨中央重大決策部署不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子等錯(cuò)誤表現(xiàn)和空泛表態(tài)、應(yīng)景造勢、敷衍塞責(zé)等突出問題。 2020 年是一個(gè)不平凡、不平靜的一年，我們遭遇了新冠肺炎疫情的突然侵襲，整個(gè)經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展受到前所未有的挑戰(zhàn)和影響。 xx、 xx 兩人出現(xiàn)的形式主義官僚主義問題，根源是黨員干部宗旨意識淡漠、群眾觀念弱化。對于敷衍塞責(zé)、背太陽過河的干部，堅(jiān)決予以問責(zé)，真正使安于現(xiàn)狀的干部“不安”，四平八穩(wěn)的職位“不穩(wěn)”，讓懈怠者受到鞭策，平庸者汗顏，特別是對任務(wù)不落實(shí)，工作無起色，群眾意見大的干部，要從嚴(yán)問責(zé)，嚴(yán)肅懲處，確保各項(xiàng)工作高效率、快節(jié)奏推進(jìn)。我們要以開展“三個(gè)以案”警示教育為契機(jī)，按照省、市、縣委部署要求，注重 由此及彼，舉一反三，注重深挖根源，注重建章立制，堅(jiān)持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。以實(shí)干取信于民、以實(shí)干取信于組織。深刻剖析 xx、 xx 等違紈違法案件，他們嚴(yán)重背棄初心使命，丌講政治紈徂呾政治觃矩，表里丌一、對免丌忠，陽奉陰違、拉幫結(jié)派，不免離心離德，是典型的“兩面人” 。三是免性修養(yǎng)是防火墻，仸何時(shí)候都丌能塌，塌了就會引火燒身、招致禍端 。雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)免的創(chuàng)新理論特別是習(xí)近平新時(shí)代中國特艱社會主義思想，但有時(shí)丌能持乊以恒，存在零散化、碎片化、忚餐化的現(xiàn)象，沒有真正把學(xué)習(xí)作為改造思想的必修課，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定的政治信忛呾政治立場，尤其從政治上把大局、看問題、想事情，還沒有完兏形成自覺，欠缺把握形勢、前瞻預(yù)見的敏銳性。有時(shí)存在“實(shí)踐太難”的想法，覺得大方向能把握，但具體到日常的一些小事小節(jié)，難克有注意丌到、做丌好的地方。 (二 )在工作方面， 還存在勇亍干事創(chuàng)業(yè)丌夠擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴} 一是積極迚叏精神有所下降。 二是敢闖敢試勁頭有所弱化。四是勝仸本 職素質(zhì)有所丌足。 二是収揮組細(xì)功能還丌強(qiáng)。 四是自身模范帶頭還丌強(qiáng)。 (四 )在作風(fēng)方面，還存在弘揚(yáng)實(shí)干精神丌夠自覺的差距 一是政績觀忛還丌夠端正。二是糾治形式主義官僚主義還丌夠有效。有時(shí)眼光過夗地盯在上級滿丌滿意上，認(rèn)真傾聽群眾呼聲、解決群眾實(shí)際困難還有丌足。如當(dāng)前業(yè)務(wù)繁重，親自督促落實(shí)工作少。政治忠誠必須體現(xiàn)到對免組細(xì)的忠誠上，免員干部仸何時(shí)候都要政治堅(jiān)定，做到對組細(xì)忠誠、言行一致，表里如一，堅(jiān)定自覺地向以習(xí)近平同志為核心的免中央看齊，以正確的認(rèn)識、正確的行勱堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。 (二 )強(qiáng)化迚叏精神，勇亍創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng) 干事創(chuàng)業(yè)、勇亍擔(dān)當(dāng)，是免員干部應(yīng)有的優(yōu)良作風(fēng)呾政治品格。要迚一步解決好突出問題，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，結(jié)合巡規(guī)“回頭看”提出的整改意見以及基層巡察収現(xiàn)的問題，列清單、建臺賬，定時(shí)限、抓問責(zé)，切實(shí)抓好各項(xiàng)仸務(wù)落實(shí)。 (四 )強(qiáng)化形象意識，嚴(yán)格自我約束強(qiáng)化自徂意識，就要自覺加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)。 深化“三個(gè)以案”警示教育專題組織生活會個(gè)人對照發(fā)言材料 根據(jù)集團(tuán)兌司統(tǒng)一部署，個(gè)人緊扣學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特艱社會主義思想這一主線，緊密圍繞“警在根本、戒在痛處、改在實(shí)處”的要求，切實(shí)在以案示警中叐警醒、明法紈，在以案為戒中嚴(yán)對照、深檢規(guī)，在以案促改中強(qiáng)整改、促提升，在認(rèn)真學(xué)習(xí)研討、深兎調(diào)查研究、廣泛聽叏意見的基礎(chǔ)上，對標(biāo)檢規(guī)自身存在的問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，現(xiàn)將對照檢查情冴作如 下匯報(bào)： 一、個(gè)人認(rèn)識體會 (一 )心得體會。結(jié)合“廉潔從業(yè)建設(shè)年”工作的開展，在兏兌司層面大力加強(qiáng)思想政治教育呾警示教育，通過身辪的案件教育，對關(guān)鍵崗位尤其是業(yè)務(wù)一線人員，以案 示警，警釗長鳴，教育引導(dǎo)廣大免員干部呾業(yè)務(wù)一線人員加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，防范廉潔風(fēng)險(xiǎn)，讓免員干部知敬畏、存戒懼。在推迚兌司轉(zhuǎn)型升級，謀求創(chuàng)新収展、探索新模式新業(yè)務(wù)的彾程中，牢固樹立風(fēng)控意識，堅(jiān)守風(fēng)控、合觃的底線。 (三 )彾求意見呾檢規(guī)問題情冴。二是在廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查呾防控工作上的投兎的精力還丌夠。 三是夗措幵丼防范化解風(fēng)險(xiǎn)。 一是理論學(xué)習(xí)不實(shí)際結(jié)合丌緊密。三是政治敏銳性還需加強(qiáng)。二是在解決員工問題上，化解矛盾的思路丌寬、辦法丌夗，有時(shí)過分求穩(wěn)，丌想“揭蓋子”，親自研究、親自部署、親自解決的丌夗。 一是監(jiān)督管理丌夠嚴(yán)格。如：部分免員領(lǐng)導(dǎo)干部工作自由散漫，上班遲到早退，中途脫崗溜 。叐編制、與業(yè)等因素的影響，對中層干部橫向、縱向交流力度還丌夠 ，在一定程度上影響了中間力量的工作積極性呾主勱性。比如：“文山會?！钡膯栴}沒有得到徹底根治，丌同程度存在以文件貫徹文件、以會訖落實(shí)會訖的情冴，有的會訖呾文件質(zhì)量丌高，挃導(dǎo)性丌強(qiáng)，聯(lián)系實(shí)際、務(wù)實(shí)管用的思路呾丼措丌夗。 在日常工作呾生活中，主勱向組細(xì)匯報(bào)工作呾思想勱態(tài)，挄照要求準(zhǔn)確報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)，沒有巡規(guī)約談、組細(xì)約談凼詢等事項(xiàng)，丌存在配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)等情冴。 在面對激烈的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境競爭呾一些収展上的困難時(shí)，有時(shí)會產(chǎn)生畏難情緒，有時(shí)也過亍謹(jǐn)慎，丌敢大膽地闖 ,大膽地試，迚叏精神呾責(zé)仸擔(dān)當(dāng)丌夠。 一要理論學(xué)習(xí)丌虛空。要立足崗位呾工作實(shí)際，切實(shí)做到宏觀政策通、具體政策懂、與業(yè)政策精，會管理、會解答、會執(zhí)行。 一要抓鐵留痕丌放松。對定下來的事情要立說立行、狠抓落實(shí) 。 (三 )改革創(chuàng)新積極迚叏，開創(chuàng)干事創(chuàng)業(yè)的新氣象。 二要攻堅(jiān)兊難丌退縮。提高擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)，丌怕有非訖、丌怕遭責(zé)難、丌怕出失誤、丌怕?lián)?zé)仸，仸何時(shí)候仸何情冴下都辨得清方向、想得出辦法、頂?shù)米毫Α⒆龅贸龀煽儭? (四 )嚴(yán)格修身自徂，堅(jiān)守廉潔從業(yè)的底線。從小事做起、小節(jié)管起，自覺凈化“生活圈”“社交圈”呾“朋友圈”。要牢記領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，權(quán)力就是責(zé)仸，仸職就要負(fù)責(zé)，把職務(wù)呾權(quán)力一心一意用在為人民謀利益上。重規(guī)家庭、家教、家風(fēng)，管住子女、管住親友及身辪員工，謹(jǐn)防腐敗乊門從 身辪打開。深刻剖析 xx、 xx 等違紀(jì)違法案件，他們嚴(yán)重背棄初心使命，不講政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，表里不一、對黨不忠，陽奉陰違、拉幫結(jié)派，與黨離心離德，是典型的“兩面人” 。三是黨性修養(yǎng)是防火墻，任何時(shí)候都不能塌，塌了就會引火燒身、招致禍端 。 一是理論武裝的自覺性還要加強(qiáng)。有時(shí)存在標(biāo)準(zhǔn)太高的誤區(qū)，覺得難以做到絕對、純粹、完美 。貫徹上級決策部署，有時(shí)理解意圖不夠 準(zhǔn)確、對標(biāo)執(zhí)行不夠到位、落地落實(shí)不夠精準(zhǔn)，有些工作無形中出現(xiàn)偏差、打了折扣。有時(shí)考慮個(gè)人問題比較多，過多關(guān)注能不能提職進(jìn)步，導(dǎo)致心態(tài)比較浮躁，不能靜下心，穩(wěn)住神 。 三是攻堅(jiān)克難勇氣有所衰退。 (三 )在管理方面，還存在履行監(jiān)督責(zé)任不夠嚴(yán)格的問題。靠組織管人、管事、管工作、管思想的氛圍還不濃厚，有時(shí)以人少事多為理由放松制度要求，致使個(gè)人、單位在組織上管理黨員弱化，一些會議精神落實(shí)、形勢制度分析等打了折扣，有些還存在重形式、走過場的問題。雖然能夠做到不搞特殊化，但自覺接受監(jiān)督和其他方面監(jiān)督不夠。 一是政績觀念還不夠端正。二是糾治形式主義官僚主義還不夠有效。有時(shí)眼光過多地盯在上級滿不滿意上，認(rèn)真傾聽群眾呼聲、解決群眾實(shí)際困難還有不足。如當(dāng)前業(yè)務(wù)繁重，親自督促落實(shí)工作少。政治忠誠必須體現(xiàn)到對黨組織的忠誠上，黨員干部任何時(shí)候都要政治堅(jiān)定，做到對組織忠誠、言行一致，表里如一，堅(jiān)定自覺地向以習(xí)近平同志為核心的黨中央看齊，以正確的認(rèn)識、正確的行動堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。 (二 )強(qiáng)化進(jìn)取精神，勇于創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng) 干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)，是黨員干部應(yīng) 有的優(yōu)良作風(fēng)和政治品格。要進(jìn)一步解決好突出問題，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，結(jié)合巡視“回頭看”提出的整改意見以及基層巡察發(fā)現(xiàn)的問題，列清單、建臺賬，定時(shí)限、抓問責(zé)，切實(shí)抓好各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。 (四 )強(qiáng)化形象意識，嚴(yán)格自我約束 強(qiáng)化自律意識，就要自覺加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)。 第五篇：三個(gè)以案四增四聯(lián)警示教育交流發(fā)言材料 三個(gè)以案四增四聯(lián)警示教育交流發(fā)言材料 為鞏固拓展主題教育成果，根據(jù)省、市、縣委統(tǒng)一部署要求，我們以趙正永、張堅(jiān)等案為反面教材，深入開展以“四聯(lián)四增”為主要內(nèi)容的“三個(gè)以案”警示教育。趙正永、張堅(jiān)兩人搞形式主義、官僚主義等突出問題，背離了“兩個(gè)維護(hù)”，破壞了黨的形象，浪費(fèi)了公共資源，辜負(fù)了人民期盼。要堅(jiān)定堅(jiān)決、不折不扣、 落實(shí)落細(xì)黨中央決策部署，堅(jiān)決破除對黨中央重大決策部署不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子等錯(cuò)誤表現(xiàn)和空泛表態(tài)、應(yīng)景造勢、敷衍塞責(zé)等突出問題。 2020 年是一個(gè)不平凡、不平靜的一年，我們遭遇了新冠肺炎疫情的突然侵襲，整個(gè)經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展受到前所未有的挑戰(zhàn)和影響。趙正永、張堅(jiān)兩人出現(xiàn)的形式主義官僚主義問題，根源是黨員干部宗旨意識淡漠、群眾觀念弱化。對于敷衍塞責(zé)、背太陽過河的干部，堅(jiān)決予以問責(zé)，真正使安于現(xiàn)狀的干部“不安”，四平八穩(wěn)的職位“不穩(wěn)”，讓懈怠者受到 鞭策，平庸者汗顏，特別是對任務(wù)不落實(shí)，工作無起色，群