醫(yī)院財務人員辭職報告（合集）-預覽頁
【正文】 細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么平穩(wěn)。因 08 年填制了幾個月的憑證，期初余額已經改不了，所以 xx 年一年的賬目都沒辦法理清， xx 年也沒辦法結轉準確余額。 今天我選擇離開的原因很多 ,雖然從事代理記帳工作也有一些時間性 ,但覺得自己并不能將這份工作做好 ,而且也失去了往日工作的熱情 ,有種力不從心的感覺 ,再這樣下去肯定會有負面的影響 .也許是能力有限，雖然所里正在開展新的業(yè)務，但由于我以前從事過這塊業(yè)務，對這塊業(yè)務也提不起信心，所以我想在會計上基本定型，很難有更大的發(fā)展，所以我決定辭職，希望領導批準 !當然無論我在哪里，我都會曾在事務所工作而感到驕傲，最后衷心祝愿事務所力挫群雄，永往直前 !辭職申請人：隨筆吧 20xx 年 xx 月 xx日 財務人員辭職報告范文 (三 )x 總 :您好 ,首先謝謝您幾個月前的知遇之恩 ,為我提供這樣一個全新的平臺 ,去實現自己小小的會計夢想 .這幾個月以來 ,我自認為自己認真的做好了自己該做的事情 ,雖然也有失誤但是在您和大家的幫助下都一一化解 .在和大家短暫的相處中也更進一步的學會了理解 ,支持和配合 .我曾是一名學習財務專業(yè)的學生 ,更希望有一個規(guī)范的平臺 .來公司之前并不知道這里的財務管理方法 ,了解這里的情況之后 ,我本以為靠我自己的堅持 ,我會做出專業(yè)的帳務 ,但是在這幾個月的實踐中我發(fā)現 ,以我的經驗在沒有約束的狀態(tài)下我是不能做到的 .所以 ,仔細考慮 ,我還是決定放棄現在的工作 .請見諒 .我希望能盡快安排我現在工作的交接 .另外 ,我在三月之內不會從事公司同類產品相關的會計工作 .謝謝 !辭職申請人：隨筆吧 20xx 年 xx 月xx 日 財務人員辭職報告范文 (四 )尊敬的 x 總： 您好 !項目基金申請的工作已經基本結束， 我的手頭上沒有什么其他的事情了。 我考慮在此辭呈遞交之后的 12 周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的 空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。 真心祝愿 xx 公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、業(yè)務蒸蒸日上 !辭職申請人：隨筆吧 20xx 年 xx 月 xx 日 延伸閱讀 —— 從法律角度，看員工離職時的八個注意事項 沒有書面的勞動合同解除協(xié)議或者通知書 ?曾經發(fā)生過員工辭職去了其他公司，但是，后來覺得還不如原來的公司好，就要求回原公司上班。 協(xié)議書或者通知書的內容應該包括：離職的性質 (終止 ?辭職 ?協(xié)商 ?)。另外，要寫明解除或者終止的日期、薪金結算到哪一天、是否有經濟補償金、經濟補償金的金額是多少等內容。離職文本起到確定勞動關系解除時間 的作用。如果采用郵寄的方式，要保留對方簽收的證據。有的公司因為員工沒有交離職信，沒有歸還公司財務等交接工作，就不發(fā)工資，這其實是違法的。實際上，保留已離職員工的勞動合同對公司來說也是必要的， 因為如果勞動合同遺失，員工主張公司未與其訂立書面勞動合同，公司可能面臨雙倍工資的風險。與此類似，員工的郵箱也應盡早注銷。財務人員辭職報告范文一： 尊敬的 *總： 您好 !時光荏苒，轉眼間在 **工作已有半年，非常感謝您給我這個機會學習相當接近會計價值的稅務知識。非常感謝我的直線領導 *經理給予我工作的極大幫助，使我從書本中對稅務的定義過渡到現實企業(yè)的操作中。因此我也無法繼續(xù)再為公司服務了，所以選擇盡早離開，相信我的這個決定對您對公司都是最好的選擇。 再次感謝您對我的知遇之恩，感謝同事 ***、 ***在工作中生活上對我的幫助，以及公司每一個一直以來愛護和幫助我的同事。很感謝公司對我的培養(yǎng)和照顧，也很感謝領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了更多的發(fā)展空間和成長機會。為此，我進行了長時間的思考。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。 第五篇：財務人員辭職報告 財務人員辭職信范文 尊敬的林總： 您好 ! 首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入 XXX 這個團隊，財務人員辭職報告范文。往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。因 08 年填制了幾個月的憑證，期初余額已經改不了，所以 08 年一年的賬目都沒辦法理清， 09 年也沒辦法結 轉準確余額。以上幾 點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內心感受。 財務：小陳 2021年 12 月 15日 相關專題： 危機下：企業(yè)不裁員千金一諾共渡難關 //職場人都該看的： 09 就業(yè)政策及影響 企業(yè)裁員減薪方案、補償金計算誤區(qū)和勞動爭議防范 全球裁員風暴企業(yè)如何做到萬無一 失 //HR經理是怎樣篩選應聘簡歷 ?
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