【正文】 戶建立良好關(guān)系等方面的東西。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和醫(yī)院考慮，自己現(xiàn)提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)理解，給予批準(zhǔn) ! 此致 敬禮 ! 辭職人： __ _年 _月 _日 護(hù)士長離職報(bào)告 5 尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)： 在遞交這份辭職申請時(shí)，我 的心情十分沉重。 我希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問題。 望諒解請給予批準(zhǔn) ! 此致 敬禮 ! 護(hù)士長離職報(bào)告怎么寫 第二篇：護(hù)士長離職報(bào)告怎么寫 作為一個(gè)工作多年的醫(yī)院護(hù)士長，想要離開辭職醫(yī)院，這是很遺憾的一件事情。經(jīng)過這段時(shí)間在醫(yī)院的工作，我在護(hù)士職業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了很多新知識(shí)，積累了一定經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事在這段時(shí)間里對我的教導(dǎo)和照顧。 護(hù)士長離職報(bào)告 2 尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)： 你們好 !很遺憾在這個(gè)時(shí)候向醫(yī)院正式提出辭職，我是懷著極其復(fù)雜的心情寫下這份辭職申請的，請相信我，這并非一時(shí)沖動(dòng)，而是我經(jīng)過慎重考慮所做出的決定。一院平等的人際關(guān)系，開明的工作作風(fēng)，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，在我遇到困難時(shí)，大家都能伸出援助之手并給予關(guān)懷之情。習(xí)慣了不斷努力，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，卻很難適應(yīng)處于保護(hù)的環(huán)境之下，經(jīng)常有人會(huì)告知我的性格內(nèi)向而個(gè)性卻過于突出鮮明，這對于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)，或許這也是我很難適應(yīng)這個(gè)環(huán)境的原因 。但是既已決定，挽留只會(huì)讓我最終離開的時(shí)候更加難過，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) !謝謝 ! 最后，真誠祝愿 __醫(yī)院一如既往一路飆升 ! 領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁工作順利 ! 此致 敬禮 ! 護(hù)士長離職報(bào)告 3 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好 ! 春節(jié)期間，經(jīng)過我本人的反復(fù)思索以及周圍親戚朋友們的建議，我最終打算向醫(yī)院提出辭職申請，希望醫(yī)院 能予以理解。 此致 敬禮 ! 辭職人： __ _年 _月 _日 護(hù)士長離職報(bào)告 4 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好 ! 從 _年初至今，進(jìn)入 __醫(yī)院工作兩年的時(shí)間里，得到了 __醫(yī)院各位同事的多方幫助，我非常感謝 __醫(yī)院的各位同事。 由于我個(gè)人感覺，我在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對醫(yī)院這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給醫(yī)院做過點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于 自己感覺自己的能力還差的很多，在各方面需求上自己能力不夠。 當(dāng)前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無法為醫(yī)院分憂，實(shí)在是深感歉意。這使我與遠(yuǎn)在老家年世已高逐漸蒼老的父母親，多年沒有團(tuán)聚一起狂歡 !為盡父母親的孝道和養(yǎng)育之恩，我打算辭職回家工作，陪在老人們身邊讓家人安享晚年，去享受美好的生活與未來 !經(jīng)過深思熟慮，我現(xiàn)在決定辭職，在此敬請醫(yī)務(wù)科領(lǐng)導(dǎo)調(diào)備工作。 【格式內(nèi)容】 。 。一般離職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“離職申請書”為標(biāo)題。 首先要提出申請離職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。 (四 )結(jié)尾 結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。 隨 著 我 國 用 人 制 度 的 改 革 ， 這類 的 離 職 申 請 將 會(huì) 越 來 越 多 ， 這 體 現(xiàn) 了 我 們 已 走 出 了 僵 化 的 用 人 用 工制 度 ， 改 變 了 過 去 以 單 位 為 中 心 而 忽 略 人 才 的 舊 體 制 。 有 些 領(lǐng) 導(dǎo) 干 部 由 于 工作 失 誤 造 成 極 壞 影 響 或 造 成 損 失 的 必 須 寫 出 離 職 報(bào) 告 ， 請 求 上 級 領(lǐng) 導(dǎo)批 準(zhǔn) 其 離 職 申 請 。 需要說明的是國家機(jī)關(guān)的各級公務(wù)員提出的離職申請，一般要經(jīng)過相應(yīng)的形式才可獲得批準(zhǔn)，它是一種非常嚴(yán)肅的事情。 公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。 這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況，覺得來 xx 工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并請用人單位按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。想想過去。無疑讓這已進(jìn)入淡季的餐飲業(yè)是雪上加霜！當(dāng)然，我相信通過我們的共同努力，會(huì)讓xx 再創(chuàng)歷史輝煌 ！因?yàn)槲覀冇幸慌浅Ｓ蓄I(lǐng)導(dǎo)能力的干部。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封的。 為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力不足的原因影響了餐廳的正常運(yùn)作，更迫切的原因是我必須在 20**年 7 月后參加計(jì)算機(jī)等級證的 培訓(xùn)，較長時(shí)間內(nèi)都不能上班，所以經(jīng)過深思熟慮之后，我決定在 **年 8 月前辭去而我在餐廳的工作。我確信在餐廳的工作歷程將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的部分。 經(jīng)過幾周的慎重考慮和內(nèi)心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信，和能輝一起走過四年的風(fēng)雨路，這份感情不是用言語可以表達(dá)的。 此致 敬禮 辭職人： ***篇二：餐飲員工辭職報(bào)告 辭職報(bào)告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！首先，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)多月來對我的培養(yǎng)及同事們給我的無私幫助。我在領(lǐng)導(dǎo)的耐心指導(dǎo)下學(xué)到了很多知識(shí)，長了很多見識(shí)，不論做事還是做人，這些寶貴財(cái)富都將使我受用終身。是同事也是 朋友，是領(lǐng)導(dǎo)也是親人，這是我的肺腑之言。想想過去。無疑讓這已進(jìn)入淡季的餐飲業(yè)是雪上加霜！當(dāng)然，我相信通過我們的共同努力，會(huì)讓xx 再創(chuàng)歷史輝煌 ！因?yàn)槲覀冇幸慌浅Ｓ蓄I(lǐng)導(dǎo)能力的干部。大家對我的信任和幫助，讓我不斷成長。感謝領(lǐng)導(dǎo)給我的工作機(jī)會(huì)及對我的培養(yǎng)，讓我對自身的潛能力進(jìn)行了更深一步的挖掘！這段日子以來，我一直以餐廳為家，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業(yè)有了感情，感恩之心時(shí)時(shí)都在激勵(lì)著我。作為一個(gè)外地人，我也曾想過在新發(fā)現(xiàn)長干，但是由于我個(gè)人的身體原因，我不得不離開這個(gè)集體。自從我進(jìn)入了餐廳之后，由于你對我的指導(dǎo)和信任，使我獲得了許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。我知道這個(gè)過程中會(huì)給你帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。 祝餐廳領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)各位同事身體健康工作順利！ 再次對我離職給餐廳所帶來的不便表示抱歉。作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。因?yàn)槲沂蔷频昀锬挲g最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會(huì)產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺。讓我意想不到的是，平時(shí)看起來那么斯文而又帶點(diǎn)書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊(duì)中沒有取得好的成績，但我們堅(jiān)持到底、團(tuán)結(jié)奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會(huì)的認(rèn)同，最后摘取了精神文明風(fēng)尚獎(jiǎng)的稱號。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時(shí)刻，您也有意識(shí)的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠?qū)W到一些管理的經(jīng)驗(yàn)和處理各種關(guān)系的辦法，為酒店的發(fā)展 起到應(yīng)有的作用。而在我把這個(gè)決定告訴您的時(shí)候，您又是那樣的通情達(dá)理，不僅語重心長地替我權(quán)衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補(bǔ)償，我真的不知該說什么才好。 在對員工的“再培養(yǎng)、再教育”的問題上，企業(yè)單位更是縮手縮腳、裹足不前。 在生活待遇問題上，企業(yè)單位給技術(shù)管理員工提供的保障更是 無法與人相比，一個(gè)連自身經(jīng)濟(jì)都無法得以有效保障的員工，談什么對精神文明的