【正文】 ，促進經(jīng)營開發(fā)工作能夠適應(yīng)市場變化，以達到提高經(jīng)營開發(fā)管理水平和中標(biāo)率，拓寬經(jīng)營范圍和施工領(lǐng)域的目的。表現(xiàn)在政治理論不夠豐富、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)少；表現(xiàn)在我們企業(yè)管理行為、員工個人行為與企業(yè)經(jīng)營管理理念之間存在很大的差距；表現(xiàn)在企業(yè)管理、項目管理與市場規(guī)律不相符；還表現(xiàn)在企業(yè)改革之后，即將產(chǎn)生的一系列的其他問題。今后，我將加強學(xué)習(xí)，提高思想覺悟、工作能力和管理水平；我將與公司領(lǐng)導(dǎo)班子一起帶領(lǐng)全體員工深化企業(yè)改革，解決包括企業(yè)管理、項目管理、經(jīng)營開發(fā)等在內(nèi)的一系列問題，促進企業(yè)健康長遠發(fā)展。 二、加強人力資源和企業(yè)管理工作，奠定企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)一年來，按照公司黨政的要求，適應(yīng)集團發(fā)展的需要，加大人力資源和企業(yè)管理工作力度，提高職工隊伍整體素質(zhì)，奠定了企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。人均銷售收入預(yù)計完成 萬元，比考核計劃提高 萬元 /人，比目標(biāo)計劃提高 萬元 /人。按照“職工子女優(yōu)先錄用”原則，協(xié)調(diào)新疆能化公司招聘錄用井下技術(shù)工人 175 人，其中職工子女 84 人。全年工資總額為 434758 萬元，比上增加 36733 萬元，增幅 %；工資水平為 46777 元，比上增加 3745 元，增幅 %，其中在崗職工工資水平為 48649 元，比上增加 3730 元，增幅 %。堅持“先審計、再考核、后兌現(xiàn)”原則，高質(zhì)量完成 2021 年目標(biāo)管理責(zé)任制考核兌現(xiàn)工作。組織開展第三屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才評選活動，共計評選優(yōu)秀技術(shù)技能人才 854 名。組織職稱外語考試報名 868人、計算機應(yīng)用能力考試報名 932 人次、職稱考評 7000 多人。深化拓展貫標(biāo)認(rèn)證工作，制訂《貫標(biāo)工作管理和考核辦法》，加強內(nèi)部審核，提出 38 個不符合項， 188 個不符合事實，進行了全面整改和復(fù)查驗證。深入開展 QC 小組活動，注冊 QC 小組 1548 個，組織評選出優(yōu)秀小組 30 個，先進小組 99 個，推薦上報省部級、國家級成果 119 項。 XXXX 年，立項管理創(chuàng)新課題 356 項，其中 244 項獲得集團公司管理創(chuàng)新成 果獎。一是強化責(zé)任，從嚴(yán)落實信訪穩(wěn)定工作責(zé)任制。制定《關(guān)于做好全國“兩會”、慶祝建國 60 周年及十一屆全運會期間信訪穩(wěn)定工作的意見》等 6 個機制性文件，完善領(lǐng)導(dǎo)干部公開接訪定期下訪 、矛盾糾紛排查化解等 8 項制度，推行“三定一公開”、“三見面”、“四定五包”責(zé)任制，實現(xiàn)了信訪工作規(guī)范化、程序化、制度化。開展突出問題專項治理，以排查化解“越級訪、集體訪、重復(fù)訪”為重點，深入基層，加大力度，處結(jié) 28 起疑難復(fù)雜信訪案件，其中結(jié)服了 1 起重大疑難信訪案件。四是多措并舉，信訪穩(wěn)定工作取得一定成績。集團公司被省政法委授予“第十一屆全國運動會社會穩(wěn)控與安保工作先進集體”，被省國資委授予“信訪工作先進單位”。強化利益導(dǎo)向政策兌現(xiàn)，對 12 戶家庭給予每月 100元的救助。開展出生人口性別比專 項活動，規(guī)范和控制終止妊娠類藥物使用和管理，全面完成了人口與計劃生育各項目標(biāo)。以“三個保證”為前提，運用劃撥和直接征收的方式，將保險資金及時劃撥到勞動保險財務(wù)帳戶，征收保險費用 億元，征繳率達到 %。為 197名工傷全殘人員調(diào)整傷殘津貼達到 1845 元，人均增加 153 元。組織到齡職工退休申報工作，共辦理 1601 名到齡職工退休申報手續(xù)，及時納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，其中：按特殊工種和破產(chǎn)提前退休 999 人，占辦理退休總?cè)藬?shù)的 62%，超額完成辦理 1500 人退休的奮斗 目標(biāo)。四是加強檔案和史志編纂工作。檔案編研工作立足挖掘檔案資源的歷史、現(xiàn)實價值，主動服務(wù)，先后完成 13 萬字的《兗州礦區(qū)教育史》、 16 萬字的《兗州礦區(qū)非煤 25 年（ 1981— 2021）》 9 兩部材料的編纂出版，完成 12 萬字的《兗州礦區(qū)衛(wèi)生史（ 1976— 2021》和 23萬字的《兗州礦區(qū)高層次專業(yè)技術(shù)人才與專家名錄（ 1992— XXXX）》的初稿撰寫工作，保證了工作質(zhì)量。二是轉(zhuǎn)作風(fēng)，重實效。三是講協(xié)作，樹表率。擺正局部與整體的關(guān)系，增強工作的靈活性、整體性和一致性，盡職盡責(zé)做好分管內(nèi)各項工作，發(fā)揮了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。在新的一年里，本人決心認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會和中央、全省經(jīng)濟工作會議精神，深化落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真履行職責(zé)，扎實做好分管的各項工作，為實現(xiàn)“ 652079”奮斗目標(biāo)，推動集團公司跨越發(fā)展做出更大貢獻。因 此，我一直為此而努力工作著?；仡櫼荒甓鄟淼墓ぷ?，主要有以下幾方面： 認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想及黨的十六屆三中全會精神，在實際工作中深刻領(lǐng)會黨中央確定的各項工作方針的深刻內(nèi)涵和新時期加強兩個“務(wù)必”的重大意義，以及“八個堅持、八個反對”的精神實質(zhì)，把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的路線方針政策上來，創(chuàng)新發(fā)展。 加強民主管理，以真誠和友誼建立良好的同事關(guān)系和社會關(guān)系，風(fēng)雨同舟。團結(jié)班子成員，形成既有分工又有合作、坦誠相待、合作共事、齊心協(xié)力干事業(yè)的良好氛圍，做到目標(biāo)一致、職責(zé)互補、榮譽共享，重大問題、重大事項都能事前溝通，會前通氣，充分聽取意見，集思廣益，發(fā)揮整體合 力，改進工作，促進發(fā)展。把長線工作與短期的具體工作相結(jié)合，深入分析公司管理、項目管理工作中的思想政治、人事管理、機構(gòu)設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)化程序貫徹、合同管理、設(shè)備管 理等工作的不足，從企業(yè)長遠發(fā)展的角度，初步確定了深化企業(yè)管理改革的方案。今年，經(jīng)與公司班子成員協(xié)商：我們決定加大投入，多種渠道多種方式并行，實行重點地區(qū)、重點項目重點追蹤，班子成員分片負責(zé)的經(jīng)營方針，取得了可喜成績。 二、存在的問題和今后努力方向 總結(jié)我個人的工作，離上級的要求與企業(yè)發(fā)展還有一定差距。不充電，個人素質(zhì)難以提升；不改革，企業(yè)難以展開騰飛的雙翼。我深知帶領(lǐng)全體員工促進企業(yè)持續(xù)長遠發(fā)展，振興壯大企業(yè)，增加員工收入責(zé)任重大。招攬任務(wù) *億元 ?；仡櫼荒甓鄟淼墓ぷ?， 主要有以下幾方面： 認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想及黨的十六屆三中全會精神，在實際工作中深刻領(lǐng)會黨中央確定的各項工作方針的深刻內(nèi)涵和新時期加強兩個“務(wù)必”的重大意義，以及“八個堅持、八個反對”的精神實質(zhì)，把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的路線方針政策上來，創(chuàng)新發(fā)展。因此，我們要依靠員工促進企業(yè)發(fā)展，就要培育先進的企業(yè)文化，引導(dǎo)員工把“誠信、情感、責(zé)任和程序”貫穿于整體工作中，發(fā)揮才智、敬業(yè)愛崗、求真務(wù)實、規(guī)范操作，通過宣傳、培訓(xùn)以及制度建設(shè)，強化項目管理，推行“質(zhì)量、環(huán)境保護、職健安全”三位一體標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等措施，促進各項目在安全、質(zhì)量、工期等方面全面兌現(xiàn)對業(yè)主的承諾，為公司樹立良好的信譽，為共同事業(yè)的長遠發(fā)展打下基礎(chǔ)。大廈之成 ,非一木之材 。作為公司總經(jīng)理，不但要具備這個崗位所需要的一切素質(zhì)，還要把握各方面的信息，保持對事物發(fā)展規(guī)律的敏銳感覺，使思想觀念與時俱進，把理論知識、市場規(guī)律與企業(yè)管理實際相結(jié)合，才能領(lǐng)導(dǎo)公司不被激烈的市場競爭所淘汰。 高度重視經(jīng)營開發(fā)工作。 始終把思想作風(fēng)建設(shè)擺在第一位。表現(xiàn)在我們企業(yè)管理行為、員工個人行為與企業(yè)經(jīng)營管理理念之間存在很大的差距 。 事物的發(fā)展總是在推陳出新。我將與公司領(lǐng)導(dǎo)班子一起帶領(lǐng)全體員工深化企業(yè)改革，解決包括企業(yè)管理、項 目管理、經(jīng)營開發(fā)等在內(nèi)的一系列問題，促進企業(yè)健康長遠發(fā)展。因此，我一直為此而努力工作著?；仡櫼荒甓鄟淼墓ぷ?，主要有以下幾方面： 認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想及黨的十六屆三中全會精神，在實際工作中深刻領(lǐng)會黨中央確定的各項工作方針的深刻內(nèi)涵和新時期加強兩個“務(wù)必”的重大意義，以及“八個堅持、八個反對”的精神實質(zhì)，把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的路線方針政策上來，創(chuàng)新發(fā)展。 加強民主管理，以真誠 和友誼建立良好的同事關(guān)系和社會關(guān)系，風(fēng)雨同舟。團結(jié)班子成員，形成既有分工又有合作、坦誠相待、合作共事、齊心協(xié)力干事業(yè)的良好氛圍，做到目標(biāo)一致、職責(zé)互補、榮譽共享，重大問題、重大事項都能事前溝通，會前通氣，充分聽取意見，集思廣益，發(fā)揮整體合力，改進工作，促進發(fā)展。把長線工作與短期的具體工作相結(jié)合，深入分析公司管理、項目管理工作中的思想政治、人事管理、機構(gòu)設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)化程序貫徹、合同管理、設(shè)備管理等工作的不足，從企業(yè)長 遠發(fā)展的角度，初步確定了深化企業(yè)管理改革的方案。今年，經(jīng)與公司班子成員協(xié)商：我們決定加大投入，多種渠道多種方式并行，實行重點地區(qū)、重點項目重點追蹤，班子成員分片負責(zé)的經(jīng)營方針，取得了可喜成績。 二、存在的問題和今后努力方向 總結(jié)我個人的工作，離上級的要求與企業(yè)發(fā)展還有一定差距。不充電，個人素質(zhì)難以提升；不改革，企業(yè)難以展開騰飛的雙翼。 一、潛心學(xué)習(xí)，不斷提升思想修養(yǎng)和創(chuàng) 造能力 學(xué)習(xí)是提高黨性覺悟和思想境界的重要途徑，也是提高理論水平和領(lǐng)導(dǎo)能力的根本手段。把加強學(xué)習(xí)作為一種工作責(zé)任、一種自覺追求，強化學(xué)習(xí)的緊迫感和針對性，帶頭深入學(xué)習(xí)，不斷更新豐富知識系統(tǒng)，增強解放思想、創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)在動力。通過總結(jié)經(jīng)驗、查找差距、完善措施，進一步增強科學(xué)發(fā)展的信心，增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，把握科學(xué)發(fā)展的主動權(quán)，在更高層次、更寬領(lǐng)域謀劃和推動集團公司發(fā)展。 二、狠抓工作落實，圓滿完成各項工作任務(wù) 今年以來，我按照師下達給集團公司的各項經(jīng)濟任務(wù)目標(biāo)，心往下傾，勁往上使，以強烈的工作責(zé)任感，飽滿的工作態(tài)度，圓滿完成了師下達的各項經(jīng)濟指標(biāo)。 （二）精心策劃，銷售收入快速增長。五是對蘇格拉底二樓下水管道重新改道和改造，長期困擾師家屬院的環(huán)境問題得到解決；六是對商貿(mào)城四 樓餐飲閑置場地組織銷售冷飲，盤活了閑置資產(chǎn)，增加了企業(yè)效益。 （四）拓展經(jīng)營，連鎖直營店建設(shè)有序推進。目前公司的經(jīng)營模式已由原來的單一租賃經(jīng)營擴展到了自己經(jīng)商的連鎖直營。一是定期召開總經(jīng)理辦公會議，對每季度到期攤位、門面房等一律上會集體研究確定租價。 一、～各項指標(biāo)預(yù)計完成情況 生產(chǎn)量。 1－ 10 月份累計銷售收入ｘｘｘｘ萬元，預(yù)計全年實現(xiàn)銷售收入ｘｘｘ萬元，人均銷售收入ｘｘ 5 萬元。預(yù)計全年ｘｘｘｘ元。 1－ 10 月份累計實現(xiàn)ｘｘｘ萬元，預(yù)計全年實現(xiàn)ｘｘｘ萬元。深入貫徹落實中共中央頒布實施的《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，帶領(lǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子全體篇二：公司總經(jīng)理 2021 述職述廉報告 公司總經(jīng)理 2021 述職述廉報告 ～述職述廉報告我 任ｘｘｘ公司副總經(jīng)理兼ｘｘ公司總經(jīng)理以來，在集團公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)ｘｘ公司一班人，認(rèn)真踐行“ xxxx”重要思想，大力推進科技興企發(fā)展戰(zhàn)略，開展管理創(chuàng)效，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，努力創(chuàng)建具有ｘｘ特色的學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，較好地完成了上級下達的各項工作任務(wù)，生產(chǎn)、銷售逐年穩(wěn)步提高，為集團公司的持續(xù)高速發(fā)展做出了積極貢 獻。 銷售收入。預(yù)計全年出口創(chuàng)匯 3ｘｘｘ萬元，自營出口ｘｘｘ美 元， 職工收入。 利稅。不管工作多忙，堅持每天抽出一定時間讀書學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)鄧小平理論以及“ xxxx”重要思想等理論書籍，深入領(lǐng)會貫徹 xx 屆四中全會和中紀(jì)委四次全會精神，積極落實集團公司“～”精神，始終注意堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，注意發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，把加強思想政治工作，與營造講學(xué)習(xí)，講正氣，講團結(jié)的良好企業(yè)氣氛結(jié)合起來，著力建設(shè)一個思想先進，作風(fēng)優(yōu)良，管理現(xiàn)代的學(xué)習(xí)型的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。首先對ｘｘ車間的ｘｘ進行改造，改造后各種單耗及電力成本較前大幅下降，每年可節(jié)約成本ｘｘｘ萬元。針對市場需求，開發(fā)適銷對路產(chǎn)品，增加了品種，擴大了出口，經(jīng)過全體員工的不懈努力，以及全員產(chǎn)品質(zhì)量意識的不斷深化和提高，我公司的產(chǎn)品質(zhì)量在國內(nèi)外市場上贏得贊譽，贏得了客戶，“ｘｘ”品牌已形成知名品牌。 （五）關(guān)心職工，團結(jié)協(xié)作，建設(shè)好班子，帶出好團隊 堅持廠務(wù)公開，推行陽光操作，全心全意依靠職工辦企業(yè)今年以來，我們組織全體職工認(rèn) 真學(xué)習(xí)貫徹中國工會“十四”大精神，積極宣傳和落實黨的“全心全意依靠職工辦企業(yè)”的方針，公司工會經(jīng)常召開車間工會專題會議，傳達集團公司“廠務(wù)公開”工作的新動態(tài)，并結(jié)合公司中的實際情況進行工作，成立了以支部書記為組長的廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和以工會主席為組長的廠務(wù)公開工作監(jiān)督小組。 一、各項指標(biāo)預(yù)計完成情況⒈生產(chǎn)量。月份累計銷售收入萬元預(yù)計全年實現(xiàn)銷售收入萬元人均銷售收入萬元。預(yù)計全年元。月份累計實現(xiàn)萬元預(yù)計全年實現(xiàn)萬元。深入貫徹落實中共中心頒布實施的《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》帶領(lǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員認(rèn)真學(xué)好《兩個條例》開好專題民主生活會認(rèn)真開展批評與自我批評虛心聽取職工意見落實整改措施。二是對生產(chǎn)線的進行了改造提高了能力接著在原有的基礎(chǔ)上自己設(shè)計施工了一條生產(chǎn)線月產(chǎn)量由原來的噸提高到了現(xiàn)在的噸基本上改變了因生產(chǎn)能力不足滿足不了訂單需求的被動局面。繼前年獲得全省出口企業(yè)“一類治理單位”和“綠色通道”單位后今年又獲得了“省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”稱號。要求分廠的工資分配必須遵守三項原則一要有分廠工會主席參加討論分配方案二要有工資部門派人參加進行監(jiān)督三要一次分配不搞截留。注重深入一線調(diào)研了解和把握職工的思想動態(tài)關(guān)心職工生活幫助職工解決工作和生活中的困難改善職工工作、生活條件提高職工收入水平為每位職工辦理了萬元人身意外傷害、醫(yī)療保險。⒊重視人才培養(yǎng)推進人才興企戰(zhàn)略本著“”的用人原則進一步提高員工的專業(yè)技術(shù)技能月份舉辦了技術(shù) 大比武活動比武內(nèi)容共分機電、機修、篩分、干法微粉四個專業(yè)鼓勵專業(yè)和非專業(yè)人員積極參加對獲得第一名的人 員公司頒發(fā)了“工人技師”榮譽稱號并享受每月元的技師津貼對第二名和第三名獲得者公司分別給予彩電和獎金的