企業(yè)文化個人學(xué)習(xí)心得-預(yù)覽頁
【正文】 綠色共行。行為規(guī)范即企業(yè)員工行為的準(zhǔn)則或原則。這種目標(biāo)與價值的理性行為規(guī)范，既表現(xiàn)在立身處事上，又表現(xiàn)在行動舉止上，還表現(xiàn)在姿態(tài)風(fēng)度上。要做到這一點，員工最喜聞樂見的是靠大家化大家，即從員工中挖掘出典型案例、提煉出典型格言，從而用講故事的方法、用員工格言的方式使價值理念形象化、精神支撐口語化、行為規(guī)范具體化，以達(dá)到用身邊的事教育身邊的人、用身邊的人提升身邊的事的效果。賺錢要有道。也就是說，通過重企業(yè)文化的三品，不僅使企業(yè)強(qiáng)，更使企業(yè)香，且香飛千里，行得遠(yuǎn)、走得久。這次活動吸收借鑒現(xiàn)代企業(yè) 管理模式，將企業(yè)文化引進(jìn)校園。 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)員工的精神支柱，是企業(yè)生死存亡和發(fā)展的基本條件，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，能增強(qiáng)凝聚力，激發(fā)創(chuàng)造力，使員工發(fā)揚團(tuán)隊精神，拼搏進(jìn)取，從而提高企業(yè)核心競爭力。一個人如果在學(xué)?；蛘咂綍r就對各種學(xué)校紀(jì)律不在意，對一些小的違反紀(jì)律的行為不放在心上，那么就會養(yǎng)成一種習(xí)慣，產(chǎn)生一種隨隨便便的心理，形成一種不正確的心態(tài)。責(zé)任，就是能夠敢于承擔(dān)，不推諉，不拖拉 。就是團(tuán)結(jié)協(xié)作，不遺余力的支持他人的工作。蓋茨曾對他的員工說：人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心。責(zé)任是做好工作的前提。首先，企業(yè)文化塑造是為了使企業(yè)適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。追求卓越的核心思想就是創(chuàng)新。企業(yè)文化要能夠看得見，我們要讓天元企業(yè)文化出現(xiàn)在全公司的各個角落。企業(yè)文化更要讓員工自己做，必須讓員工行動起來，即使是帶一定強(qiáng)制性的，但必須按照要求做，也就是進(jìn)行文化體驗。我們要在狠抓公司各項管理的進(jìn)程中，始終將企業(yè)文化建設(shè)貫穿其中，開展職工演唱會、詩歌朗誦、體育比賽等系列活動，幫助職工陶冶情操、娛樂身心。同時構(gòu)建科學(xué)管理機(jī)制，成功的把打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊、培育現(xiàn)代的企業(yè)文化、提升員工素質(zhì)作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭之源。因為只有具備智慧和激情才能讓我們的員工魅力持久。
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