企業(yè)20xx年孝道文化建設(shè)匯報材料-預(yù)覽頁
【正文】 納入公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)篇目，圍繞中華傳統(tǒng)孝道文化、故事典籍等內(nèi)容開展集中學(xué)習(xí)、專題研討。創(chuàng)新載體學(xué)。著重圍繞家字做文章，將孝文化拓展至每名職工家庭，先后組織開展了孝道家庭評選、孝行十個一、安全家書征集等主題實(shí)踐活動，引導(dǎo)公司廣大職工及其家屬時刻牢記孝心、踐行孝 行、遵守孝道，使其父母感受到孝的溫暖、使其子女做好孝的傳承。amp。將孝道文化融入公司師帶徒人才培養(yǎng)模式當(dāng)中，使師道與孝道相輔相成，組織新入職職工與老職工簽訂師徒協(xié)議，舉辦拜師儀式，在使新職工懂得感恩的同時，增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能水平，夯實(shí)人才 梯隊(duì)建設(shè)，為公司的發(fā)展提供人才保障，匯聚發(fā)展合力。同時，立足自身行業(yè)特點(diǎn)，義務(wù)為轄區(qū)孤寡老人檢查電力線路 X余人次，更換老舊線路、設(shè)備 X 余處，切實(shí)保障了老人們的安 全、可靠用電。一是培育孝道文 化濃厚氛圍。三是促進(jìn)孝道文化創(chuàng)新傳承。 三、存在的問題與建議 深入分析公司孝道文化建設(shè)，主要還存在孝道文化傳播載體缺乏創(chuàng)新，與公司職工日常生活、中心工作融合不夠緊密兩個方面的突出問題。從個體來講，孝道是修身養(yǎng)性的基礎(chǔ)。三是報國敬業(yè)。五是
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