心系群眾規(guī)范低保管理工作創(chuàng)建典型單位-預(yù)覽頁
【正文】 理夯實了基礎(chǔ)。按照《**省低保管理工作規(guī)范》建立健全了“一組五制”的工作制度，即建立健全社區(qū)民主評議小組、街道評審委員會、低保局審批領(lǐng)導(dǎo)小組三級組織，全面實行低保對象公開公示制度，分類管理、定期核查制度，續(xù)保登記制度，參加公益勞動制度，低保對象優(yōu)先銜接就業(yè)培訓(xùn)制度，通過制度管理保障低保工作的科學(xué)規(guī)范。全區(qū)普遍建立健全了低保三級工作檔案，一是在區(qū)民政局建立完備的集中存放的低保對象檔案、綜合檔案、財務(wù)檔案，低保個人檔案以社區(qū)為單位，分三類保障對象用a、b、c三個字母進行標示，實行一戶一檔，一居一柜，分類存放 ；二是在街道建立發(fā)放花名冊、信訪登記冊、評議委員會記錄冊、綜合資料等綜合檔案；三是在社區(qū)建立詳細的低保工作臺帳和統(tǒng)計臺帳。結(jié)合低保審批環(huán)節(jié)做到“三榜公示”：一榜公示申請對象，讓群眾知曉申請人的情況，看是否客觀真實；二榜公示社區(qū)初審結(jié)果，看群眾有無爭議意見；三榜公示區(qū)民政局審批結(jié)果，公開請群眾監(jiān)督。全區(qū)在考核評價機制上，探索了“低保審核審批百分制考核辦法”，將低保申請受理、入戶核查、初審評議、審核審批、公開公示、動態(tài)管理、檔案填寫、信訪處理各工作流程細化為100分，對相關(guān)工作人員進行考核，考核結(jié)果與評比“低保規(guī)范化管理示范社區(qū)”和低保專干工作績效掛鉤。低保審批堅持社區(qū)民主評議小組評議、初審；街道評審委員會集中社區(qū)、城管、稅務(wù)部門意見進行評審；民政局審批領(lǐng)導(dǎo)小組綜合各級評審意見和入戶核實意見進行審批的工作流程。在低保金的使用上，堅持專款專用，每年接受審計部門的監(jiān)督檢查。（三）動態(tài)管理限期保障。近5年平均動態(tài)率達到41%。為促進低保對象再就業(yè)，近5年來累計培訓(xùn)低保人員8000人次，推薦就業(yè)20xx余人，鼓勵低保人員轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)市場，變消極被動吃保為主動就業(yè)，樹立了周開元等一批積極就業(yè)、退出低保的先進典型。為緩解低保對象就醫(yī)的困難，積極配合“市惠民醫(yī)院”惠民醫(yī)療證的發(fā)放和惠民醫(yī)療政策的宣傳工作，從20xx年起啟動城鄉(xiāng)困難群眾醫(yī)療救助工作，率先實行事前、事中與事后救助相結(jié)合的便民方式，緩解了低保對象看病難、看
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