【正文】 五、本協(xié)議自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。_____________________________________。甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金，不向乙方索賠員工培訓費。甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：________法人代表：______________________身份證號：________________________日期：______年_______月_______日日期：_______年_______月_________日終止勞動合同通知書 終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別篇七根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第(一)條的規(guī)定和《勞動合同》第(一)條的約定，雙方于(一)至(一)簽訂的勞動合同于(一)日解除(終止)。因此，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者自愿與單位解除勞動合同，勞動合同期限為__________年至__________年，解除時間為__________年。甲方每月向乙方支付解除(終止)勞動合同的經(jīng)濟補償金，金額為_____________人民幣。員工簽名:手印:(由雇主蓋章)__________年__________月__________日終止勞動合同通知書 終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別篇九甲方：法定代表人：地址：乙方：性別：身份證號碼：住址：甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就雙方終止勞動關系的相關事宜達成如下協(xié)議：一、乙方于_____年__月__日與甲方簽訂了勞動合同，合同期限自_____年__月__日起至_____年__月__日止。甲方：________乙方：________法定代表人：________身份證號碼：_____________年__月__日終止勞動合同通知書 終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別篇十一____________系我單位員工，性別__________，身份證號碼________________ ， __________年_____ 月參加工作， __________年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?！跤萌藛挝黄飘a(chǎn)。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 人民幣________________元，依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計人民幣____________元，工資發(fā)至___________年________月份，特此證明?！鮿趧诱咚劳龌蛘呤й?。我單位決定從_________年_____月______日起與該同志終止勞動合同。二、工作內容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。合同期內，甲乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加社會保險。雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，未經(jīng)甲方批準私自離廠者則扣除半個月的工資作為賠償。一、勞動合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。四、勞動報酬甲方以貨幣或轉賬形式支付乙方工資：，工資；試用期滿，工資。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。七、勞動合同變更、解除和終止甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：合同簽訂日期： 年 月 日終止勞動合同通知書 終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別篇十五_____先生/小姐：經(jīng)公司考核，由于您在入職試用期間，工作表現(xiàn)未能符合目前崗位要求，故現(xiàn)于 年 月 日通知解除勞動合同，現(xiàn)請您前往公司辦公室辦妥離職手續(xù)。多謝合作！___________有限公司年 月 日本人已知曉并同意公司做出的以上決定簽字：日期：終止勞動合同通知書 終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別篇十七同志：你與本單位依法訂立的勞動合同（合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）。此證明應當履行簽收手續(xù)以備查。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者，用人單位可按相關法規(guī)及內部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。通過雙方友好協(xié)商，達成如下一致意見： 合同解除及責任承擔，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動合同》。除甲方同意給予乙方總計人民幣壹萬元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用?！秳趧雍贤凡粫е氯魏我环奖惶崞鹪V訟、仲裁或其他法律程序或行政程序。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。基于乙方個人生涯規(guī)劃發(fā)展原因，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該《勞動合同》?！秳趧雍贤方獬?，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動合同》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。承諾與保證甲方和乙方共同承諾及保證：《勞動合同》不會導致一方產(chǎn)生對另一方的任何債務負擔。，由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可將該爭議提交當?shù)貏趧又俨梦瘑T會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規(guī)則在東莞進行仲裁。：《勞動合同》甲方：__________ 乙方：__________(蓋章) (簽字)____年____月____日 ____年____月____日終止勞動合同通知書 終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別篇二十一甲方：____________________乙方：____________________身份證號：______________甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)就雙方之間有關勞動關系及其他相關權利義務達成如下協(xié)議：一、甲方與乙方之間的勞動關系于________年____月____日解除。四、乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業(yè)秘密，不從事?lián)p害甲方利益和名譽的活動。自本協(xié)議第一條約定的勞動關系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權利義務關系。下面，就讓我們一起來看看什么情況下不得終止勞動合同?根據(jù)《勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動保障部等部門《關于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》(勞社部發(fā)〔20xx〕17號)規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。不過，傷殘程度為5或6級的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。二、乙方應在上述勞動關系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務手續(xù)，交還全部公司物品。五、乙方應于本協(xié)議簽訂后____日內到甲方辦理檔案、社會保險轉出、領取離職證明等手續(xù)。本協(xié)議履行后，雙方之間不存在任何其他權利義務關系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。無固定期限勞動合同并不是不能終止。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。無固定期限的勞動合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。通過無固定期限勞動合同建立的勞動關系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時間而沒有明確的終止時間、是相對長期穩(wěn)定的勞動關系，是有條件的長期雇用制度。更多具體的勞動合同問題會出現(xiàn)在我們實際生活和工作中，當您遇到無法解決的法律難題時，請咨詢律師，我們會為您提供最專業(yè)的法律意見。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是說就沒有終止時間。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可以終止的。終身制是指在計劃經(jīng)濟時期，勞動者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動關系，企業(yè)就要對職工負責一輩子。簽訂無固定期限勞動合同的前提是，勞動者在法定的就業(yè)年限范圍內、有勞動能力，在勞動者沒有嚴重過錯、沒有喪失勞動能力、企業(yè)沒有嚴重經(jīng)營困難的情況。