加強領導干部作風建設從我做起-預覽頁
【正文】 上級領導批示為準，呆板、教條式地理解原則性和靈活性，把原則性和靈活性二者對立起來，要么一切都行，要么一切都不行。對鄧小平理論的科學體系和“三個代表”重要思想的精神實質缺少系統(tǒng)的學習和掌握，還沒有真正掌握弄通。這些工作當中存在的問題和人的思想是有直接聯(lián)系的。有的時候生搬硬套、照抄照搬、削足適履，對路線方針政策，不能融會貫通，保守僵化，安于現(xiàn)狀，不思進取，不開拓創(chuàng)新，個別領導干部不敢講真話、不敢講實話、不敢講心里話。忘記了艱苦奮斗的優(yōu)良作風，忘記了“兩個務必”的優(yōu)良傳統(tǒng)。（一）領導干部要“德”字當頭，樹立正確的世界觀。能夠面對各種利欲誘惑而不為之所動，出污泥而不染的人是人之楷模；能夠懂得自知之明，有意克服人性的弱點，不斷完善自我，努力操守基本道德標準的人，也是一個值得信賴的人。二十世紀九十年代初，蘇聯(lián)解體后，一個世界超級大國和一個近八十年歷史的大黨、老黨改變了顏色的事實說明，黨的問題在一定意義上講，理論和路線是前提，干部是關鍵。作為領導干部無論職位高低、權力大小，只有忠誠地履行職責，用一言一行贏得黨和人民的信賴，才會有更多的機會真正實現(xiàn)自己人生最大的價值。領導干部掌握著國家大大小小的權力，而領導干部本身來自于群眾，最終又要還原為群眾。因此，黨所面臨的考驗具體講主要還是對其各級領導干部的考驗。否則，它會使領導干部脫離群眾，甚至讓人身敗名裂。只有這樣，才能牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確權力觀，也只有這樣，上下共同努力，才能筑嚴思想政治防線，才能把心思用在工作中，用在為人民謀取利益上，我們的黨風、政風也就因此得到不斷地加強和改
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