【正文】 顯失誤，給公司造成損失者，一律按“ C”等及以下成績； 凡缺勤 5 天在以上，一律按“ C”等及以下成績； 評定 A 級或 C 等以下等級的理由： 直接主管簽字： 工作業(yè)績 計劃的飽滿程序 計劃的量化程度 計劃完成程度（是否最大努力全部達成目標） 計劃完成時限性（是否嚴守時限達成目標） 計劃完成質(zhì)量 工作效率、敏捷度 10 60 10 10 10 10 10 工作態(tài)度 責任感 主動、用心努力 勤奮、不怠慢 不遲到、不早退、空崗 出勤（缺勤一天扣 1 分） 5 25 5 5 5 5 協(xié)作配合 與他人協(xié)調(diào)配合 參與公司活動 在工作中幫助他人 5 15 5 5 總 得 分 溝通記錄 直接主管簽字 : 員 工 簽 名 月 日 備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為： □ A □ B □ C □ D □ E 人力資源部蓋章： 月 日 2XXX 年第四季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第一周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 第二周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 2XXX 年第四季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第三周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 第四周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 2XXX 年第四季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第五周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 第六周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 2XXX 年第四季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第七周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 第八周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 2XXX 年第四季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第九周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成 績與不足： 第十周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 2XXX 年第四季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第十一周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 第十二周 所從事 的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 填 表 抽 查 記 錄 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 管理崗位員工績效考核手冊 （ 年度） 單位： 姓名： 部門： 崗位： XXXXXXXXX 公司 質(zhì)量記錄編號： 員 工 編 號： 填 表 說 明 本手冊由人力資源部發(fā)給，由封皮、填表說明、崗位職責權(quán)限描述、年度工作計劃書、季度工作計劃與完成情況、考核評價表、周工作回顧小結(jié)，填表抽查記錄組成； 封面是員工情況和員工編號，由人力資源部填寫。 計劃制訂好后，遞交自己的主 管審閱后雙方簽字確認。 月度考核成績評定標準： A、超越工作標準，有突出成績； B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績； C、符合工作要求，能達到標準； D、工作中有缺點，應求改進； E、工作中多處不符合要求，缺點甚多。出現(xiàn)違規(guī)違紀行為者，一律按“ C”等及以下成績； 凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“ C”等及以下成績； 凡缺勤 5 天在以上，一律按“ C”等及以下成績； 評定 A 級或 C 等以下等級的理由： 直接主管簽字： 工作業(yè)績 部門計劃與公司方針目標的結(jié)合程序 部門計劃的量化程序 部 門計劃完成程度（是否最大努力達成目標） 部門計劃完成時限性（是否嚴守時限達成目標） 部門計劃完成質(zhì)量（是否省錢、早日、確實的達成目標） 10 50 10 10 10 10 責任感 公司意識（發(fā)言、提議、企劃等站在公司角度） 是否謹慎使用公款、不浪費 在本部門的率先示范 建立部門活潑、朝氣的氛圍 5 20 5 5 5 部屬培育 公平、冷靜對待并有效指導部屬 幫助、建 議、發(fā)揮部屬優(yōu)點 準確把握部屬優(yōu)、缺點 5 15 5 5 協(xié)調(diào)紀律 與其它部門的協(xié)調(diào)配合 本部門參與公司活動 本人遵守工作紀律 5 15 5 5 總 得 分 溝通記錄 直接主管簽字 : 員 工 簽 名 月 日 備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為： □ A □ B □ C □ D □ E 人力資源部蓋章： 月 日 2XXX 年第三季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第一周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 第二周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 2XXX 年第三季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第三周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 第四周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 2XXX 年第三季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第五周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 第六周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 2XXX 年第三季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第七周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 第八周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 2XXX 年第三季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第九周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 第十周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 2XXX 年第三季度周工作回顧小結(jié) 本 周 工 作 記 錄 第十一周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 第十二周 所從事的工作內(nèi)容： 主要成績與不足： 2XXX 年第四季度工作計劃與完成情況 序號 主 要 計 劃 與 內(nèi) 容 季 初 計 劃 季 末 完 成 情 況 完成 時間 量化達成效果 完成 時間 完成質(zhì)量與效果 未完成任務的原因 季初對關(guān)鍵事件完成情況的描述 季初主管對計劃的建議和意見 直接主管簽字： 月 日 季末主管對 完成計劃的 確認 直接主管簽字： 月 日 員工確認 員 工 簽 名 : 月 日 員工確認 員 工 簽 名 : 月 日 考 核 評 價 項 目 內(nèi) 容 滿 分 得 分 成績評定標準： □ A、超越工作標準，有突出成績（參考分數(shù)： 90 分以上） □ B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分數(shù)： 7189 分） □ C、符合工作要求，能達到標準（參考分數(shù)： 6070 分） □ D、工作中有缺點，應求改進（參考分數(shù)： 5059 分） □ E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數(shù)： 49 分以下） 一票否決： 出現(xiàn)曠工行為者，一律按“ E”等成績