自來水公司工會工作總結(doc)-工作總結-預覽頁
【正文】 果，工會在公司的地位有所提高。 一、建立和完善了工會干部責任制，加強工會干部管理水平，提升工會地位和形象。作為重點來抓的職工維權工作效果明顯，得到了廣大職工的普遍認同，其他各項工作也在去年的基礎上有所進步。自來水公司是一個規(guī)模較小的企業(yè)單位，職工 50余人，未設專職工會主席，工會委員大多身兼多任，同時擔負了企業(yè)生產(chǎn)中各個部門的職務，這樣，雖然對工會干部了解職工實際情況有很大幫助，但也給管理方面帶來了較大的難度。如哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了侵犯職工合法權益的行為，工會組織都會積極與行政領導協(xié)商，反映職工的意見和要求，并提出解決的意見。工會工作 人員認真向公司領導反映了這一實際情況，提出建議，給予適當提高參加水表輪換工作職工的工資，并按實際加班時間補發(fā)加班工資，公司予以采納。 只有不斷地建立和完善工會的各項制度，才能更好地促進工會工作的長足發(fā)展。 為了抓好安全生產(chǎn)工作，工會協(xié)助公司在年初與全司七個部門簽訂了《安全生產(chǎn)責任狀》，責任下到分管領導及部門負責人，做到安全生產(chǎn)工作有計劃、有目標。 為使工會班子作用得到更大發(fā)揮，工會今年圍繞發(fā)展生產(chǎn)，組織開展了多項活動，如開展職工勞動競賽、崗位技術革新。 五、工會女職工工作細到處入微。今年十月份，在女工委員 ***的組織下，公司育齡婦女到醫(yī)院參加了體檢，為女職工保持健康的工作狀態(tài)造就了良好條件。由于教育內容淺顯通俗，貼近實際，在職工中引起了較強的反應。公司職工 ***，因近年來頻發(fā)癲 癇病，四處求醫(yī)問藥，以致本來就不寬裕的家庭背上了沉重的負擔。因公司是企業(yè)性質，在市場體制下，每年的經(jīng)營管理方案都不盡相同。 總的來說，一年的工作中積極因素大于消極因素，隨著公司的不斷發(fā)展，工會的力量也不斷增強。在公司開展的為企業(yè)提合理化建議活動中，職工響應的不多，提出的建議高質量的少，沒有達到預期
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