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自來水公司工會工作總結(doc)-工作總結-預覽頁

2025-09-16 19:07 上一頁面

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【正文】 果,工會在公司的地位有所提高。 一、建立和完善了工會干部責任制,加強工會干部管理水平,提升工會地位和形象。作為重點來抓的職工維權工作效果明顯,得到了廣大職工的普遍認同,其他各項工作也在去年的基礎上有所進步。自來水公司是一個規(guī)模較小的企業(yè)單位,職工 50余人,未設專職工會主席,工會委員大多身兼多任,同時擔負了企業(yè)生產(chǎn)中各個部門的職務,這樣,雖然對工會干部了解職工實際情況有很大幫助,但也給管理方面帶來了較大的難度。如哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了侵犯職工合法權益的行為,工會組織都會積極與行政領導協(xié)商,反映職工的意見和要求,并提出解決的意見。工會工作 人員認真向公司領導反映了這一實際情況,提出建議,給予適當提高參加水表輪換工作職工的工資,并按實際加班時間補發(fā)加班工資,公司予以采納。 只有不斷地建立和完善工會的各項制度,才能更好地促進工會工作的長足發(fā)展。 為了抓好安全生產(chǎn)工作,工會協(xié)助公司在年初與全司七個部門簽訂了《安全生產(chǎn)責任狀》,責任下到分管領導及部門負責人,做到安全生產(chǎn)工作有計劃、有目標。 為使工會班子作用得到更大發(fā)揮,工會今年圍繞發(fā)展生產(chǎn),組織開展了多項活動,如開展職工勞動競賽、崗位技術革新。 五、工會女職工工作細到處入微。今年十月份,在女工委員 ***的組織下,公司育齡婦女到醫(yī)院參加了體檢,為女職工保持健康的工作狀態(tài)造就了良好條件。由于教育內容淺顯通俗,貼近實際,在職工中引起了較強的反應。公司職工 ***,因近年來頻發(fā)癲 癇病,四處求醫(yī)問藥,以致本來就不寬裕的家庭背上了沉重的負擔。因公司是企業(yè)性質,在市場體制下,每年的經(jīng)營管理方案都不盡相同。 總的來說,一年的工作中積極因素大于消極因素,隨著公司的不斷發(fā)展,工會的力量也不斷增強。在公司開展的為企業(yè)提合理化建議活動中,職工響應的不多,提出的建議高質量的少,沒有達到預期
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