【摘要】第一篇:人力資源管理形成性考核冊答案 人力資源管理形成性考核冊作業(yè)1 一、1、人力資源:一定范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動能力的綜合,是在一定范圍內(nèi)具有為社會創(chuàng)造物質(zhì)和精神財富、從事體力勞動和智力勞...
2025-10-08 21:22
【摘要】第一篇:2017年-電大-公共部門人力資源管理形成性考核冊答案 公共部門人力資源管理形成性考核冊 第一次作業(yè) 1、郭某被辭退的真正原因是在科室里的人際關(guān)系和利益關(guān)系沒有處理好。理由如下: 郭某...
2025-10-08 20:36
【摘要】行政管理學(xué)形成性考核冊(作業(yè)1)一,名詞解釋1,地方政府體制:地方政府是設(shè)置于地方各級行政區(qū)域內(nèi)的公共行政管理機關(guān).地方政府體制是地方政府按照一定的法律或標準劃分的政府組織形式.(P79)2,非營利組織:非營利組織是指組織的設(shè)立和經(jīng)營不是以營利為目的,且凈盈余不得分配,由志愿人員組成,實行自我管理的,獨立的,公
2025-01-31 01:22
【摘要】完美WORD格式資料人力資源管理作業(yè)參考答案第一次作業(yè)一、選擇題1.具有內(nèi)耗性特征的資源是(B)!q$M+k4`lc3x(Q_??A.自然資源??B.人力資源??C
2025-06-28 12:08
【摘要】第1頁共41頁《公共部門人力資源管理形成性考核冊》答案1、郭某被辭退的真正原因是跟科室關(guān)系處理不協(xié)調(diào).外科主任動員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥,每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數(shù)萬元金額,他擔心這樣做會出事,并認為過分追求經(jīng)濟利益會導(dǎo)致不合理用藥,甚至濫用藥。因此,他向醫(yī)院黨委作了匯報。郭某認為最終導(dǎo)致他失業(yè)的直接原因是院內(nèi)的一次醫(yī)療糾紛引起的。一位入
2025-02-10 07:14
【摘要】第一篇:電大人力資源管理形成性考核冊(本科) 人力資源管理形成性考核冊(本科) 人力資源管理形成性考核冊參考答案 作業(yè) 1一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃 答案:一個組織特別是企業(yè)要維持生...
2025-10-08 23:53
【摘要】2021電大人力資源管理本科形成性考核冊答案作業(yè)1一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃答案:一個組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展,擁有合格、高效的人員結(jié)構(gòu),就必須進行人力資源規(guī)劃,制定出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。人力資源計劃是指預(yù)測未來的組織任務(wù)和環(huán)境對組織的要求以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人員的過程。其目的是為了工作者和組織的利益,最有
2025-01-22 02:38
【摘要】關(guān)注網(wǎng)2893你懂的核準通過,歸檔資料。未經(jīng)允許,請勿外傳!城市管理學(xué)作業(yè)11.“城市病”表現(xiàn)及其治理、弊端及如何進行改革考核形式及要求:從以上3個題目中,選擇一個進行小組討論。要求每一位學(xué)生都要提交字數(shù)不低于500字的討論提綱,提綱需要包括以下內(nèi)容:個人的討
2025-01-21 02:45
【摘要】第一篇:人力資源管理形成性考核冊 《人力資源管理形成性考核冊》作業(yè)參考答案 人力資源管理作業(yè) 1一、選擇題(請在列出的備選答案中選出正確答案)(30分) 1.認為人力資源是具有勞動能力的全部人...
2025-10-08 20:58
【摘要】第一篇:人力資源管理本科形成性考核冊答案 電大人力資源管理本科形成性考核冊答案 作業(yè)1 一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃 答案:一個組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展,擁有合格、高效的人員結(jié)構(gòu),...
2025-10-08 21:17
【摘要】........公共部門人力資源管理形成性考核冊第一次作業(yè)1、郭某被辭退的真正原因是在科室里的人際關(guān)系和利益關(guān)系沒有處理好。理由如下:郭某是A省唯一一名腦外科博士,與美、日博士的合作課題開國際先河,系列論文在國內(nèi)外發(fā)表,一個課題屬國內(nèi)外首創(chuàng)。一項研究
2025-06-27 15:54
【摘要】公共部門人力資源管理作業(yè)1案例分析:加州大學(xué)聘走浙江大學(xué)下崗博士(教材P83案例)1、你認為郭某被辭退的真正原因是什么?并說明理由。答:郭某被C醫(yī)院辭退的原因并不是醫(yī)院所說的科室工作人員優(yōu)化組合的需要,而是因為C醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境存在諸多問題所造成的。從表面上看,郭某是因為他不肯與科室的不正之風同流合污,而遭到了科室的
2025-01-21 03:01
【摘要】公共部門人力資源管理形成性考核冊作業(yè)答案第一次作業(yè)1、郭某被辭退的真正原因是跟科室關(guān)系處理不協(xié)調(diào).外科主任動員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥,每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數(shù)萬元金額,他擔心這樣做會出事,并認為過分追求經(jīng)濟利益會導(dǎo)致不合理用藥,甚至濫用藥。因此,他向醫(yī)院黨委作了匯報。郭某認為最終導(dǎo)致他失業(yè)的直接原因是院內(nèi)的一次醫(yī)療糾紛引起的。一位入院時還
2025-09-13 09:42
【摘要】11一、名詞解釋1、柔性領(lǐng)導(dǎo)。指在研究人們心理和行為的基礎(chǔ)上,依靠領(lǐng)導(dǎo)者的非權(quán)力影響力,采取非強制命令的方式,在人們心目中產(chǎn)生一種潛在的說服力,使其自覺服從和認同組織意志,從而把組織意志變?yōu)槿藗冏杂X的行動的領(lǐng)導(dǎo)行為。2、不充分授權(quán)。也稱為特定授權(quán)或剛性授權(quán),是指上級行政主體對于下屬的工作范圍、內(nèi)容、應(yīng)達成的目標和完成工作的具體途徑等都有詳細規(guī)定,下級行政
2024-12-15 08:50
【摘要】第一篇:電大人力資源管理形成性考核冊答案 09電大人力資源管理形成性考核冊答案(作業(yè)一) 作業(yè)1:蘇澳公司案例分析和華為人力資源體系基礎(chǔ) 案例分析:人力資源規(guī)劃 答:凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢,這是...
2025-10-08 23:50