招聘助理的職責招聘助理主要工作內容(9篇)-預覽頁
【正文】 篇五現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）。.，協(xié)助協(xié)調公司內部各部門關系。愿意與他人合作，主動與其他成員進行交流，分享信息、知識、資源，幫助團隊成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員；溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人；客戶服務導向：關注客戶，與客戶保持溝通，主動跟蹤、了解客戶的問題、要求等，按照相應規(guī)定或規(guī)范，友好地為客戶提供服務；分析與解決問題：面對非常棘手的問題，恰當地運用已有的概念、方法、技術，分析。
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