招聘助理的職責(zé)招聘助理主要工作內(nèi)容(9篇)-預(yù)覽頁
【正文】 篇五現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價(jià)意見；進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。.，協(xié)助協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門關(guān)系。愿意與他人合作，主動與其他成員進(jìn)行交流，分享信息、知識、資源，幫助團(tuán)隊(duì)成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員；溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，善于制造機(jī)會、積極地去了解他人；客戶服務(wù)導(dǎo)向：關(guān)注客戶，與客戶保持溝通，主動跟蹤、了解客戶的問題、要求等，按照相應(yīng)規(guī)定或規(guī)范，友好地為客戶提供服務(wù)；分析與解決問題：面對非常棘手的問題，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用已有的概念、方法、技術(shù)，分析。
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