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中高層考核管理制度-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 計(jì) 100% 部門(mén)副職 管 理績(jī) 效及 職業(yè)素養(yǎng) 權(quán) 重分配表 序號(hào) 考 評(píng) 人 權(quán) 重 1 分管 領(lǐng)導(dǎo)對(duì) 分管 部門(mén)副職評(píng) 分 20% 2 部門(mén) 正 職對(duì) 本 部門(mén)副職評(píng) 分 50% 3 中層干部互 評(píng) 20% 3 下 屬員 工 評(píng) 分 10% 合 計(jì) 100% 注:若本 部門(mén)員工總數(shù) 不超 過(guò) 5(含)人, 則該部門(mén)所有員 工 參 與 評(píng) 分;若本 部門(mén) 人 數(shù) 超 過(guò)5人, 則從 各 層 面中 選擇 不少于 5人最多不超 過(guò) 10%人的 部門(mén)員 工代表 進(jìn) 行 評(píng) 分。 年度末月 20日前,人力資源部組織完成管理績(jī)效和職業(yè)素養(yǎng) 考評(píng) 。 績(jī)效 獎(jiǎng)金 的計(jì)算 平均績(jī)效 獎(jiǎng)金 =中層績(jī)效 獎(jiǎng)金 總額 /中層總?cè)藬?shù) 績(jī)效 獎(jiǎng)金 =個(gè)人績(jī)效 獎(jiǎng)金 基數(shù) +(個(gè)人績(jī)效得分 /中層績(jī)效平均分 1) *中層 平均績(jī)效 獎(jiǎng)金 附件列表 附件 《工作述職報(bào)告》 附件 《高層工作績(jī)效考評(píng)表》 附件 《部門(mén)正職工作績(jī)效評(píng)價(jià)表》 附件 《部門(mén)副職工作績(jī)效評(píng)價(jià)表》 附件 《中高層管理績(jī)效考評(píng)表》 附件 《中高層職業(yè)素養(yǎng)考評(píng)表》
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