不服勞動仲裁民事起訴狀(大全5篇)-預(yù)覽頁
【正文】 委員會適用《社會保險費征繳暫行條例》按行政程序進行處理而不予受理也是錯誤的。原告自x年5月20日進入被告單位,在被告單位”秦皇1號”吸砂工程船上從事船舶管理工作,，被告就一直拖欠原告工資，共計拖欠4萬元。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。為此，被告應(yīng)當(dāng)向原告被告支付所欠工資4萬元、應(yīng)支付未簽訂勞動合同雙倍工資9萬元,、。訴訟請求 請求判令被告向原告支付被告單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償金元。二、仲裁裁決原告主張的經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟛挥柚С质清e誤的。綜上所述，原告的請求合法有據(jù)，請求貴院予以支持，判如所請。訴訟請求:二、四、。雙方約定勞動報酬為1x00元/月，%。x3年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，%。被告的上述種種行為違反了《勞動合同法》及其相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，應(yīng)支付11個月雙倍工資，再根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第二條規(guī)定,時效從工作滿一年的次日開始計算一年。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì)。關(guān)于加班工資問題：第一，仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān)，加班的工資的計算基數(shù)在無特別約定情形下，依法應(yīng)為申請人的應(yīng)發(fā)工資，而申請人計算加班工資的應(yīng)發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對于這兩點，申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實，此足以形成初步證據(jù)，證實被申請人存在考勤卡、工資表。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算加班工資，于法無據(jù)。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第十四條規(guī)定，勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。仲裁委對此不予支持或不予處理，于法無據(jù)?！渡鐣ｋU法》第八十三條第三款規(guī)定，個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。事實與理由：xx市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[]2號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。而且截止被告辭職的x年8月*日，和xx市均未相關(guān)規(guī)定出臺。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟補償金，理應(yīng)適用勞動合同法的規(guī)定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規(guī)定。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!此致xx市xx區(qū)人民法院具狀人：xx市服裝有限公司(蓋章)x年*月*日不服勞動仲裁民事起訴狀篇五原告：河北x有限公司(仲裁被申請人)，住所：x區(qū)和平西路號。本案訴訟費由被告承擔(dān)。但裁決書已經(jīng)認(rèn)定被告與寶能公司之間不存在勞動關(guān)系，被告不是xx公司的員工。此致xx市xx區(qū)人民法院20xx年xx月xx日
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