20xx年無固定期限合同賠償標準(8篇)-預覽頁
【正文】 ，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：無固定期限合同賠償標準篇二無固定期限勞動合同如何解除，無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉藴适鞘裁?下面一起來看看!若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法定解除法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權解除合同。c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。b、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(2)、勞動者可以解除勞動合同情形該情形也分兩種：a、在試用期內(nèi)的b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。其中試用期自_________年____月____日始，至_________年____月____日止。本合同生效日期為________年____月____日。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》。雙方約定的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止1甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：在試用期內(nèi)的。有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為。嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。弊端：簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。無固定期限合同賠償標準篇五編號：甲方：地址： 法人代表：乙方：職工姓名： 身份證號：家庭住址：根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。二、工作內(nèi)容：甲方安排乙方從事崗位工作，乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務。合同期內(nèi)，因為乙方原因提前解除合同，乙方要賠付甲方違約金，違約金額按乙方一個月工資的20%賠付。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方_______法定代表人或者委托代理人_________注冊地址_________經(jīng)營地址_________第二條乙方性別_______居民身份證號碼：___________二、勞動合同期限本合同于_____年_____月______日生效，其中試用期至_______年______月________日止。乙方工作應達到_____________標準。第七條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。按照口腔診所工作要求，甲方有權要求乙方提供資格證及其他證件，乙方提供并備查，同時協(xié)助指導乙方辦理具體手續(xù)。乙方因事需要請假，甲方應予以批準，并不扣除乙方工資。合同終止于聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。八、本合同一式2份，甲、乙方各一份。(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞
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