20xx年企業(yè)人力資源管理部門年終工作總結(jié)3篇(通用)-預覽頁
【正文】 四、2022年工作設想繼續(xù)秉承“團結(jié)、務實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設計制定《集團公司工資制度改革方案》，通過后組織實施。整理檔案，補辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。其實在銀行中所有的同事們都是如此，年末的到來，導致銀行一下子就邊的熱鬧非凡?，F(xiàn)在，對這一年的工作情況我總結(jié)如下：一、工作情況我在x月x日的時候加入公司，作為實習生，我前面一段時間一直都在從事著實習的簡單工作，但是從自己畢業(yè)后，我選擇留下，成為一名正式的員工。其中最基本的是對每月銀行員工的考勤表整理。其實說是招聘更多的其實是對自己的鍛煉。其次，就是要有看穿應聘者的能力的眼力，這些都需要我好好的累計。為此，我好好的學習了工作的基本內(nèi)容，努力的提升了自己。為了讓自己能幫上大家的忙，為銀行作出更多的貢獻，我要在今后更加的努力，進一步提升自己的能力!企業(yè)人力資源管理部門年終工作總結(jié)篇三春逝秋飛，轉(zhuǎn)瞬冬來到。現(xiàn)將一年來的工作情況作如下總結(jié)：一、20xx年的工作回顧人事行政部作為后勤服務和辦公協(xié)調(diào)的核心部門 ，在理順各部門關(guān)系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用，注重與各部門的協(xié)作配合。在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作，是企業(yè)利潤價值創(chuàng)造的源泉和發(fā)展的基礎，做好人力資源管理工作已是各個企業(yè)管理工作中的重中之重。二、工作中存在的主要問題回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。三、2022年工作計劃充滿希望的2022年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考。在工作中堅持以“用心服務”為宗旨，強化后勤人員素質(zhì)，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內(nèi)涵，持續(xù)改進人事行政部對其他部門的支持能力和服務水平。新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。
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