20xx年勞動合同書勞動合同怎么簽才正規(guī)通用(8篇)-預(yù)覽頁
【正文】 合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。四、本合同一式三份，用人單位、勞動者和勞動行政部門（鑒證機關(guān)）各持一份。其中，試用期自 年月日至 年月日。勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇二怎樣簽訂勞動合同才能保障自己的合法權(quán)益，是求職者最關(guān)心的問題。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。再次，簽訂勞動合同前，仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，不論這些文件是否被用人單位作為勞動合同的附件。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。甲、乙雙方選擇勞動合同期限為 年， 年 月 日起至年 月 日止。(三)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。（二）如乙方中午在工作單位休息，甲方為乙方提供午間工作餐。(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（或委托代理人）年 月 日 年 月 日勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇五根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。乙方必須保管好，如有中途退場甲方應(yīng)扣除乙方勞保費，工作半年者免扣。甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按照《勞動法》等規(guī)定支付加班加點工資。乙方在正常作息時間的情況食宿由甲方承擔(dān)。在施工現(xiàn)場必須配帶相應(yīng)安全防護用品，服從現(xiàn)場安全員及現(xiàn)場工長的管理。如不能解決再向甲方的負(fù)責(zé)人反映。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：(一)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為。(五)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。五、經(jīng)濟補償和法律責(zé)任因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)按照國家、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至年 月份，特此證明。甲方安排乙方從事_________工作，根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。：_________，以貨幣形式支付乙方工資：（1）按小時計酬，標(biāo)準(zhǔn)為每小時_________元；（2）按完成工作計酬，標(biāo)準(zhǔn)為每_________（月/周/日/項）_________元。，乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程。，甲方安排乙方延長工作時間或法定節(jié)假日加班的，加班加點工資按_________標(biāo)準(zhǔn)_________%計算。）注：非全日制用工是指符合法定就業(yè)條件的勞動者與用人單位或勞務(wù)派遣組織建立以小時、工作日（周）或簡單勞動任務(wù)計酬，每天工作時間平均不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的非全日制勞動關(guān)系。有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。（二）試用期為________個月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作_______小時（不超過_______小時），每周工作_______小時（不超過_______小時）。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（三）甲方每月_______日發(fā)放工資。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。變更合同應(yīng)采用書面形式。乙方試用期內(nèi)提前_______日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。（六）有下列情形之一的，甲方提前_______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。十一、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行
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