【正文】 個法字，合同法也是一名在日常生活中經(jīng)常會用到的一種重要法律，為了提高合同意識，我們需要關注更多有關合同的信息。達成協(xié)議如下：、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)辭退賠償協(xié)議書范本辭退賠償協(xié)議書范本。，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。乙方：，身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。現(xiàn)甲乙雙方就交通事故賠償事宜達成一致意見，賠償協(xié)議如下：一、賠償總額：_______________元甲方自愿賠償給乙方各項損失共計______元人民幣。四、本協(xié)議簽訂時，雙方均是在自愿的情形下簽訂的，不存在任何重大誤解或顯示公平的情形，甲、乙雙方不得以任何理由對于協(xié)議提出反悔。辭退協(xié)議書篇六乙方： 身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。這種辭退是應當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?。法律條件體現(xiàn)在《勞動法》第二十七條。除以以上四種分類之外，在實踐中，辭退又產生出很多種變種。有些企業(yè)在女職工懷孕時，尋找女職工的多方過失，并進而以嚴重違紀為由，對孕期女職工進行辭退。所以從員工的角度來出發(fā)，如果你遇到了辭退，就要看清單位對你的辭退屬于哪一種方式的辭退，在此基礎上，看清你是否有權向單位要求經(jīng)濟補償。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考?！吨腥A人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。甲方：有限公司乙方(簽字)：年月日年月日。供大家參考!甲方：有限公司。達成協(xié)議如下：、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。3)上述款項支付完畢后，雙方基于勞動關系的權利義務全部結清，乙方不得再以任何方式到任何部門、機關向甲方主張基于勞動關系的任何權利。甲方：中山市xxxxxx有限公司。達成協(xié)議如下：、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。六個月以上不滿一年的，按一年計算。六個月以上不滿一年的,按一年計算。自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。因此，滿半年不到一年應支付一個月工資的經(jīng)濟補償。第一條本協(xié)議自年月日起至年月日止，期限為年(月)，期滿聘用關系自然終止。第四條甲方實行自由作息工作制度，每天工作時間由至，每月4日休息時間，由乙方與甲方協(xié)商后支配休息日期。第五條乙方的底薪為元/月，銷售提成為元/單。第八條乙方在甲方聘用期間，發(fā)生醫(yī)療或工傷等情況，按國家法律規(guī)定的雇傭關系協(xié)商賠償。第十條乙方應遵守甲方制定的制度。第十二條甲方有權根據(jù)制定的相關制度，對乙方功過表現(xiàn)給予獎懲。七、經(jīng)濟補償與賠償。第十七條雙方簽訂本協(xié)議后，乙方不得在聘用期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。九、勞動爭議處理。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法向人民法院起訴。甲方：(簽名)。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方再向乙方一次性支付傷殘待遇、解除勞動關系一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等依法應由甲方支付的全部費用(以下合并簡稱“一次性補助金”)，合計人民幣 元(大寫： )。甲乙雙方簽署本協(xié)議后，勞動關系即行終止。本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結果，是雙方真實意思的表示，并且公平、合理。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關。四、我已經(jīng)簽署了這封承諾書完全出于自己的真實意愿，并將立即生效自簽署之日起。6)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。,傅女士不僅沒減輕處罰,還因此被繡惠環(huán)衛(wèi)所辭退了。上午,生活日報記者見到了傅女士,她講述了找人替班被罰款的經(jīng)過。“我以為不會再罰錢了?！备蹬空f,她是因為生病才找丈夫替崗的,所以她認為不應該罰那么多。在撥打熱線時,傅女士反映,她是因為感冒到醫(yī)院打針治療,才讓丈夫替自己干了2個小時活,沒想到會被罰款100元?！币晃还ぷ魅藛T拿出一份《繡惠環(huán)衛(wèi)所崗位目標責任書》,其中有一條規(guī)定,保潔人員嚴禁替崗,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,第二次辭退,最后一頁還有傅女士的簽字還有手印。“既然跟著我們干,就得服從我們的制度管理,你又不接受,又打舉報電話,我們拿著錢非得讓你來干活嗎”對于傅女士撥打熱線進行舉報的事,劉所長說,他們管著150多名環(huán)衛(wèi)工,如果不辭退傅女士,以后其他環(huán)衛(wèi)工不滿意都會打舉報電話,但是打了舉報電話就要付出代價。下午,生活日報記者采訪了山東千舜律師事務所律師王偉,他認為繡惠環(huán)衛(wèi)所對傅女士替崗進行罰款屬于單位的規(guī)章制度,用人單位要有獎懲措施,罰款是合理的,但繡惠環(huán)衛(wèi)所因為傅女士打電話投訴就辭退她,涉嫌違法?！鄙綎|千舜律師事務所律師張海杰介紹,如果勞動者與用人單位之間存在勞動關系,用人單位要在用工之日一個月內簽訂勞動合同,如果沒簽訂勞動合同,要從用工第二個月滿一年,支付未簽訂勞動合同的雙倍